Blatnye v práci

Chování a postavení "zlodějů" v kanceláři závisí na nejméně dvou věcech: na míře blízkosti nebo nutnosti "mistra" a na jeho principech - obecně na jeho lidských kvalitách.

Je možné podmíněně rozdělit "zloděje" na několik hlavních charakteristických podskupin.

1. "Jako všichni ostatní." Blatnye, kteří se snaží "sloučit s davem" a vypadají jako všichni ostatní, nevystupují. Někdy se dokonce snaží pracovat v dobré víře a občas dokonce i tvrdě pracovat, ale všechno ještě víte, že to je „člověk něčeho“, a proto je pozice z „prostřední“ je ještě o řád vyšší než u běžných zaměstnanců, protože má podporu překlopení a otřesy, nebezpečné pro ostatní, obvykle to obchází.

2. "Teplé místo". Blatnye, kteří dostávají peníze jen proto, že se pravidelně objevují v práci nebo jsou naloženi s minimem práce. Někdy dokonce tito lidé nepřicházejí nikde vůbec, ale jsou jednoduše uvedeni v zaměstnancích společnosti jako všichni asistenti, asistenti, konzultanti atd.

3. "Svatební generál". Zaměstnance Blatnoy, který má čestný a hlasitý post, ale ve skutečnosti není zatížen širokou škálou odpovědností nebo represivních povinností. Může to být nějaký starý člověk - pampeliška, možná syn bakaláře. Existují určité pozice, jako zástupce generálního ředitele pro administrativní záležitosti, ředitel rozvoje, ředitele divize investic, a tak dále. E., které často neposkytují „přední práci“ v kanceláři, ale vzali někteří lidé, kteří téměř nic dělají, i když hrdě označují sebe za "vrcholový management". Pokud mají sycophantic charakter, mohou se změnit do kancelářských tyranů, které jsou ještě nepříjemné poslouchat, protože jejich samotná existence v kanceláři nemá žádný funkční význam.

4. Pravá ruka. Potenciální nástupce šéfa nebo advokáta ve všech jeho záležitostech, důvěryhodná osoba, která je pověřena všemi nejdůležitějšími a nejdůležitějšími úkoly nebo dokonce odpovědností za provoz celé jednotky nebo směrů. Nejčastěji se jedná o mladé a ambiciózní potomky vlastníků, kteří chtějí zabít dva ptáky jedním kamenem - připojit krevní sirup a chránit firmu před cizinci.

5. "úvodní". Zaměstnanec Blatnoy, který je zaveden na obyčejné nebo dokonce zodpovědné pozici incognito, tedy co nejdále od prvních lidí společnosti, kteří tvrdě předstírají, že ho nevidí v blízké vzdálenosti. Obvykle se takový zaměstnanec používá jako správce, zdroj informací o "vnitřku" a vnitřních trendech týmu.

Chcete být přátelé nebo nepřátelé?

S "zločinci" může být stejně nebezpečná a přátelská a konfliktní. Volba linie chování závisí na všech stejných faktorech: stupeň blízkosti vedení - "kriminální" a vaše - a lidské vlastnosti tohoto zaměstnance. Bez ohledu na to, jak se chováte jiných lidí „chráněnec“ v srdci, nejlepší volbou - aby mu ukázal ještě přátelský postoj, nebude podlézat, není vyryto na přátelích, v žádném případě neměla být ignorována a nedávat najevo nepřátelství. Neutrální přátelství bez jakýchkoliv odchylek v žádném směru.

Dva další body, které byste měli věnovat pozornost, když máte ve svém týmu "zaměstnance": nedotknutelnost vašich vlastních pozic a potenciál stahovat práci někoho jiného. Vysvětlím, co se myslí.

Pokud je váš vedení má silnou tendenci se připojit do své kanceláře svých manželek, dětí, Tesch, synovci, přáteli a příbuznými, jediná šance, nemusí být propuštěn, aby se prostor pro další „jeho“ - to je váš cíl hodnota pro společnost a nepostradatelnost jako profesionální.

Znám pár případů, kdy, aby potěšili ty správné lidi, kteří chtěli někoho "připojit", vystřelili velmi kompetentní a rozumní pracovníky. To bylo provedeno jednoduše, nebo zaměstnanec oznámil několik důtka z nasáván z prstu příležitostech, a to je elementární přežít, nebo pozice klesající „jak je zbytečné,“ a po propuštění zaměstnance byl vytvořen od nuly, pouze s upraveným názvem.

Souhlasíte, je nepříjemné, abyste byli propuštěni pro dalšího "syna" nebo "přítele". Pokud tedy "zloději" ve vaší kanceláři nejsou neobvyklé, snažte se stát se nepostradatelným pro vašeho šéfa, takže nikdy nenapadlo, že by vaše pracoviště mohlo být dáno někomu jinému. Nechte mu lépe vytvářet fiktivní pozice pro správné lidi, než by chtěl napadnout tvé zpocené a krvavé místo.

V personálu téměř každé malé firmy najdete "mrtvé duše", které "ožívají" až v den placení. Všechny tyto „přicházejících“ úředníci, recepční, odborníky z X, konzultanty, analytiky a regulátory, samozřejmě, jsou velmi reálné, jen oni existují v některých paralelních světů, v kanceláři mohou být nalezeny jen zřídka. Což, s největší pravděpodobností, k lepšímu.

Protože když lidé ve "zvláštní situaci" ještě přišli do práce, mají tu nejednou, že hodí své úkoly na jednoduché "pracovníky", kteří přišli do společnosti "z ulice" a nemají žádné spojení.

A nejčastěji "pracovní koně" sami dávají tuto příležitost, protože se obávají, že budou mít otevřené odmítnutí.

Ve společnosti, kde jsem pracovala, rezignoval manažer kanceláře. A šéf se najednou rozhodl vzít na své místo svou dceru, mladou rozmarnou osobu s věčně vyčnívající spodní houbou. Každý okamžitě pocítil změnu.

Nejprve nový zaměstnanec odmítl žádat o vízum pro zámořské pracovní cesty, vysvětlil tím, že každý musí předat dokumenty osobně, ačkoli byl předtím zaměstnanec kanceláře zapojen do těchto otázek. Pak se jí nějak potichu snažila přemístit své kolegy na kolegy z řady leteckých a železničních jízdenek, rezervace hotelů a objednávky taxi. A na pokraji drzosti bylo její odmítnutí poslat doporučenou poštu.

Jen o měsíc později dívka stále musel opustit společnost, protože jednoho dne trpěla trpělivost někoho z personálu a on jí všechno řekl jejímu otci. Zeptal se několika dalších lidí a všechno jako jeden potvrdil, že nový kancelářský manažer v kanceláři nic neučiní.

Je charakteristické, že řekl: "Je to divné, ale myslel jsem si, že všichni jsou šťastní, nikdo si nestěžoval..."

Proto, pokud se chcete chránit před arogancí "zlodějů", naučte se bránit. A tiché sluchátka zde někdy je lepší dávat přednost otevřené kolektivní konfrontaci.

Kupodivu, ale měly by být vybrány „osobní ochranné prostředky“ nejen kanceláře personálu, osazený zločinci, ale také těm, kteří organizují nebo se „známost“ pracovníků, protože „zloději“ může být velmi obtížné se zbavit. Za určitých podmínek mohou značně zaútočit na svého dobrodince.

Například, jeden den můj přítel vzal ženu svou sestru do společnosti jako vedoucí velkoobchodního obchodu s potravinami. Všechno skončilo tím, že ve skladu vypadal nějaký podezřelý nedostatek. Nejprve se snažili viset na nakladačkách nebo odpisovat, ale po chvíli se ukázalo, že "kriminální" manažer v relativním myšlení, že skladiště je téměř jeho vlastní skladiště.

Když vyvrcholil skandál a manažer skladů byl požádán o uvolnění tohoto místa, uspořádala divoký výkřik, do něhož také vstřebala manželka svého zaměstnavatele. Při té myšlence tohoto příběhu, „zaměstnavatel“, je stále chvěje hrůzou, familiární zúčtování, který začal poté, co tento příběh byl téměř skončilo rozvodem a skandální bratranec má protože přerušil veškeré styky.

Stojí tedy stokrát, než si myslíte, že si "převezmete". S cizími lidmi je však jednodušší dotáhnout "i".

Existují však kanceláře, ve kterých se můžete dostat ke všemu jen "známým". Například soukromé bezpečnostní společnosti, které je jednodušší ověřit jejich "vlastní" a jednodušší pak s ním účinně komunikovat.

"Známost" nebo, jak je obvyklé říkat, "na soukromé doporučení", řidiči, účetní, osobní asistenti, personální důstojníci, kupující, bezpečnostní strážní a... kurýři jsou častěji najatí.

Pravděpodobně proto, že tito lidé někdy musí příliš důvěřovat - osobně i z hlediska práce. A osoba ze strany se může jednoduše ukázat jako "kočka v pytli".

Pokud je "zloděj" vy!

Pokud jste připojeni k teplému (nebo ne) místu "na hlavním principe", nemůžete se vyhnout stigmatu "zlodějů" nebo "šéfů". Dokonce i když nejprve skryjete skutečnost, že jste blízko k lidem, kteří mají váhu ve vaší kanceláři, pravda bude dříve či později vyjít. Pokud jste spokojeni se stavem "něčí osoby", pak se nemusíte bát. Pokud chcete, aby se pracovní skupina dostala do svých řad jako rovná, budete muset vážně zkusit.

Například, pokud jste opravdu profesionální a specialista, z rozmaru jsem náhodou ve společnosti svého vlastního otce (matka, bratr, manžel, manželka, sestra, a tak dále. D.), Za to, že jste právě poslal vitální test, ze kterého budete muset dostat ven se ctí. Získejte osobní důvěryhodnost, snažte se co nejméně spolupracovat s patronem.

Především se snažte být jako všichni ostatní. Dobře. Není to nic strašného, ​​pokud samozřejmě nebudete příliš zavěšeni na obraně vaší individuality. Považujte to za jakousi hru pro dospělé. Nejprve si uvědomte, jaká pravidla chování jsou přijímána v týmu, v němž se nacházíte. Není-li žádné osobní věci, pouze položky nutné pro provoz, jako je například počítač, podnosy pro dokumenty a kancelářské potřeby, neměli byste naplnit své tabulkové liší drobnůstky a fotky příbuzným na kolegy stolech - zejména mezi druhý je váš šéf. To opět připomene vašim kolegům, kdo jste a kde, a pouze zvyšujete jejich podrážděnost.

Snažte se vyhnout se kolektivu, který není přímo spojen s prací. Pokud ve vašem oddělení není povoleno pít čaj po dlouhou dobu, vypijte ji stejně rychle jako ostatní. Koneckonců, každé z vašeho zpoždění přes šálek čaje nebo kávy bude považováno za pokus ukázat týmu, že se umístíte nad obecně uznávané předpisy. Pečlivě sledujte činnost kolegů a zkopírujte jejich chování! Samozřejmě, že někdy zavedené tradice nejsou zatěžovány běžnými zaměstnanci a skutečně chtějí něco změnit k lepšímu. Můžete se pokusit to udělat, ale jen jemně a přesně a samozřejmě ne v prvním měsíci práce na novém místě, jinak se nelze vyhnout negativní reakci kolegů.

V žádném případě si nestěžujte na nespravedlivý postoj kolegů a jiné potíže vůči všemocnému příbuznému nebo patronu. To bude nepochybně poškozovat postoj kolektivu vůči vám; navíc můžete získat útočné a nepříjemné označení informátora a hlídače.

Je lepší vydržet se zužujícími se zuby nebo vyřešit sami sebe všechny vznikající problémy. Nakonec bude mnohem efektivnější.

Práce na tahu. 5 reálných příběhů z těch, které uspořádali patronát

Jak často zjistíme, že vzdálený známý se usadil za dobrou práci s vysokou mzdou a s nedůvěrou jsme se vykřikovali: "No, to je sto pýcha pro blat! Rozhodně nebyla bez "chlupaté" ruky! ". Dnes IQR publikuje několik rozhovorů s lidmi, kteří byli najati na práci. Zjistíte, jaké jsou skutečné platy na "zločince", stejně jako klady a zápory sponzorské práce z prvních úst.

Pracujte v bance kvůli korupci

Nedávno jsme psali, jak se dostat do práce v bance bez blat. Nabízíme vám srovnání, abyste si přečetli svědectví dvou mladých lidí, kteří byli najati na práci v bance.

Cyril, který pracuje v moskevské bance top100, požadoval jméno, aby neupřesňoval:

"No, já nerozumím, proč s takovým pohrdáním říkají, že" ve skutečnosti představovali ". V mém případě jsem nedostal žádné fantastické výhody - žádný startovní plat stovek tisíc, žádné sekretářky, žádná auta s řidičem nebo dokonce slušný postoj.

Je to jen to, že bankovní sféra je sama o sobě velmi uzavřená. Získat pozici, která více či méně přispívá k růstu kariéry, ne z hromadného náboru (provozovatel, poradce haly) je možné pouze na doporučení respektovaných lidí. Můj táta zná majitele banky, představili mě. Jsem mladý profesionál s žádnou zkušenost s průměrným ekonoma diplomem v průmyslové škole, zamumlal, že vidím v pokladnici banky v budoucnu bych chtěl začít kariéru v této oblasti v bankovním sektoru, dobře, všechno.

Pak to bylo na mně. O šest měsíců později jsem obdržel první plat 50 tisíc. Věřte mi, nikdo nevede člověka na kariérovém žebříčku, pokud je zlobivý a nedokáže s touto prací vyrovnat, i přes doporučení. Začal jsem pracovat jako ekonom. Víte, jaký byl počáteční plat? 30 tisíc rublů! Kdybych se nedokázala vypořádat, nikdo mě nezvedl. Ano, oni by byli drženi v této pozici z úcty k papeži, dokud jsem sám utekl - jak může mladý muž žít v Moskvě za tyto penny? Mám přítelkyni, prostě trávím více na ni. Je jasné, táta pomáhá s penězi. V opačném případě bych neměla takovou mzdu, je to směšné.

Lidé říkají: blat, zazraši, ve zlatě se koupají, říkají. Delirium je všechno. Jak pracujete, dostanete to. Samotná práce v bance je považována za prestižní, spíše z jiných důvodů. Za prvé, jde o "bílý" plat, LCA, nechte na TC, což je nyní jen velmi málo, kde se můžete zeptat od prahu. Za druhé, toto je kariérní vyhlídka. Třicet let ten, kdo má se bude muset jeho reálná set, a kteří tak říkajíc pod dohledem, že je zástupcem viceprezidentem nebo něco podobného s odpovídajícím platem, pro které žádná ostuda. "

Alexander pracoval v dceřiné společnosti Rosselkhozbank:

"Po institutu jsem měl sen být správcem aktiv. obchoduje I na burze za své peníze, a práce na dlouhou dobu se nedíval, protože na jednu stranu, dost peněz, a za druhé, chci svobodu, „žít pro sebe“ Po dlouho očekávané klikatou diplomu, zatřetí, jsem přecenil očekávání a považoval jsem za nízkoprahové pozice a platy od 20 do 30 tisíc, z nichž lidé obvykle začínají stavět kariéru pod svou důstojností.

Pak se nějak nejednalo, že jsem se rozhodla považovat to za samozřejmost a naši rodiče našli dobrou volbu. Jeden z jeho spolužáků byl seznámen s viceprezidentem Rosselkhozbank. Chtěli mě definovat nejprve v Gazpromu nebo Lukoile, ale řekl, že tam je tolik zločinců - všichni jsou první, a nebude tam žádný kariérní růst, možnost s bankou je slibnější.

První věc, kterou jsem se dozvěděl o bankovním sektoru - je to tak snadné, aby se ani na doporučení nedostalo. Čekala jsem na mé místo několik měsíců, hloupě seděla bez práce. Bylo nutné, aby bylo místo uvolněno. Jak jsem vysvětlil, z těchto míst v 90% případů jít na mateřskou dovolenou nebo "kopat dopředu". Pak na jedné straně řekl jeden kolega zajímavou frázi, kterou jsem si vzpomněl: "V Rosselkhozbank není nikdo, kdo by plival," všichni jsou někdo jiný! "

Obecně jsem přišel do práce a začal čekat na některé úkoly. První úkol, který mi bylo dáno, bylo nosit dopisy. Doručoval jsem dopisy z kanceláře do ruské pošty na další ulici. Snažil jsem se bouchnout, abych dal něco jiného. Zpočátku jsem byl připojen k dívce, která měla připravit mě na pozici ekonoma, ale ona šla na mateřskou dovolenou a nebyla toužila to dělat. Několik měsíců jsem dostal hloupě plat za doručení dokumentů.

Myslel jsem, že v bankách všichni milionáři jsou obrovské bonusy pro každý kýchání atd. Plat byl padesát kopecks (bylo to rok 2012). Nakolený plat. Pokud chcete - sledovat karikatury na pracovišti, pokud chcete - zahltit zemi, zaklepat kopyta - dostanete totéž. To všechno mi hrozně zklamalo. V té době to bylo první zaměstnání v oboru, očekávání, kterou jsem měl, aby to bylo mírně, nafouknuté, ani jsem nevěděl, že je v té době vyšší než průměrná mzda v Moskvě, ve skutečnosti nic. Nechápal jsem vztah mezi činností kurýra a nadějí stát se správcem aktiv. Dráždění bylo nahromaděno, v jednom okamžiku jsem to prostě nemohla vydržet a po čtyřech měsících jsem napsala prohlášení, aniž by se poradila s rodiči.

Další život se rozvinul tak, že jsem ve finanční sféře nepracoval. Nemůžu říct, že je mi líto. Jedinou výhodou práce v bance je "bílý" plat. Toto bylo jediné místo, kde jsem na dovolené absolvoval dovolenou. Největší "jamb" to lidé pak opravdu nemohou jít odtamtud. Oni si zvykli na vysoký plat za nicnedělání (Všiml jsem si, že nikdo vůbec existuje peretruzhdaetsya opačný příběh, jako v bankách jsou lidé „ušitých“, v podstatě vše v sociálních sítích sedí celý den, zatímco oni nejsou blokovány, byl jsem právě na odchodu, Nevím, jak později lidé začali zabíjet) a oni se už nemohou vzdát, jsou "na jehle snadných peněz". Všechny tyto drahé automobily, se kterými je zřízeno kancelářské parkoviště, to všechno jsou kreditní. A vyhoďte je na ulici, většina s takovou "zkušeností" a dnes za tisíc babek nenajde práci sama o sobě, pokud nebudou mít šéfy. To znamená, že lidé tam opravdu zazhravshiesya byl.

Oddělení zakázky seděl chlap, i poté, co ústavu, něčí syn, skoro nový nábytek hloupě hodil každý měsíc, kdy je náhradní přišel (neptejte se, proč jsem se - nevím). Ani mu nedošlo, že je možné ho prodat společnosti Avito, vydělat peníze, protože je to penny, nestálo to za to. Pravděpodobně v tomto případě je problém, že státní banka a kde jsou všechny kolektivní farmy - nikdo není, a nikdo nepotřebuje nic. "

Typické parkoviště v blízkosti kancelářského centra v Moskvě

Pozice mládí je jasná. Nyní je čas podívat se na situaci očima rodičů.

Julia uspořádala svého syna v centrální bance Ruska:

"Všichni chceme, aby naše děti měly všechno. A děti nerozumí, nehodnotí. Mám syna, který je schopen, absolvoval Moskevskou státní univerzitu. Napnul jsem všechny vazby a našel jsem místo v centrální bance. A on je rozmarný - 30 tisíc, ale jak žít na nich! Nemyslí si s jejich hlavami v tomto věku. Potřebuje si pronajmout si byt, aby žil s dívkou, a tak si myslí, že 30 není plat, protože všechny peníze půjdou dostat jídlo. No, on by našel něco na vlastní pěst pro 50, nepochybuji, ale vyhlídka je něco! Dokonce i řada v životopisu sama o sobě přinese více peněz než tento rozdíl. Poprvé mu dal peníze za tento špatný byt, ale nemám ani gumový rozpočet. Pak si o tom přemýšlel, znovu se přestal žít se mnou. Teď je s ním všechno v pořádku.

O samotné práci ti neřeknu nic, nevím, co tam dělají, možná něco důležitého. Všechny tyto bláznivé řeči o práci na hlavním principech pocházejí od závistivých lidí, kteří v životě nic nedosáhli a nemohou pracovat sami, takže nemají žádné spojení a nemají. A komunikace - nejsou převzaty ze vzduchu, jsou zpracovávány roky, na úkor pověsti, komunikací s lidmi na úkor vašich skutků. V naší zemi není nic co dělat bez blatů a pro koho budete využíváni, ne-li pro vaše děti, že? ".

Kde jinde můžete dostat dobrou práci záštitu

Ale dost kolem bank. Existují další organizace, na které se můžete dostat pouze na doporučení.

Alexey, absolvent univerzity, na doporučení přišel po propuštění do ústředí společnosti Mitsubishi:

"Pomohli mi studovat, absolvovala jsem univerzitu. Moje teta mě zvedla, je pro mě zaneprázdněna. Měla spojení v ústavu. Právě jsem obhájil diplom v létě. Sám se bránil. Komunikace jsou jako pojištění tak hodně, víte. No, jestliže náhle super-duper nemůže projít obtížnou zkouškou sám, pak ano, mohly by být využity pro mě, a tak jsem sám studoval.

Po absolvování diplomu, jakmile se možnosti začnou útočit, kam jdu. Děkan slíbil - slíbil, že se připojí k sobě, ale něco, co nedokáže, i když dobře známe jeho rodinu. Obecně, prostřednictvím jiného méně strmého muže, také z ústavu, našel variantu s Mitsubishi. Byli jsme přijati do 8 pracovních stáží. Pracovní stáž je nezaplacena, teprve před týdnem to skončilo, teď myslím, že mzda ve výši 60 tisíc je pro začátek slušná a mzda je "bílá". A pak mám pozůstalostní důchod odvezen po ukončení studia, a to i ta dívka nemá nic společného snížení kavárnu, kdyby musel někde veřejně působit usadil na haléře. Co konkrétně dělat, stále se plně nerozumím, většinou procházím papírování. Práce je spojena s obchodem. "

Marina, zdravotní sestra v jedné z nejprestižnějších zdravotnických zařízení v Rusku, požádala, aby název nebylo specifikováno:

"Intenzivně jsem upustila od institutu v mládí. Oženil jsem se. Pak ve třicátém století s ocasem zůstal sám o vůli osudu. Bylo to nutné nějakým způsobem zajistit, ale pro mě - žádné vzdělání, žádné pracovní zkušenosti. Můj brat mě radil, abych absolvoval lékařskou školu, měl v medicíně spojení. Obecně jsem studoval tři roky. Pak mě okamžitě přivedli na dobré místo, do ultrazvukového sálu, abych spolupracoval s profesory. To bylo před několika lety.

Morálka v čem - instituce státu, má ceník, ale můžete si levnější přímo od lékaře. Není tedy úplné legální, aby tyto peníze přijaly, a to je zdravotní sestra. Ceny jsou vysoké. Během pracovního dne jsem průměrně dosáhl 700 dolarů na ruce, dokud se nerozpadne rublová míra.

Je zřejmé, že oficiální plat je směšný, každý den vydělávám víc než stát, aby mě pracoval, a nyní se neustále odvádějí výhody. Na tomto platu je obecně nemožné žít, a vytáhnu celou rodinu - můj syn, můj manžel, mého psa, mou kočku. Nyní normálně žijeme, auto je nové - německy, nechte 3-4krát ročně. Nemyslete si, že jsem tak špatný, že jsem ublížil lidem - celý systém je zkažený, pacienti to rádi sami nosí.

Jejich - příbuzní a blízcí zaměstnanci - my, samozřejmě, jsme v souladu s povinným zdravotním pojištěním ošetřeni bezplatně. Vážení lékaři, emeritní profesor pravidelně chytat, kroutí hlavami, nadávat, ale téměř všichni pracují na. V této zemi, bez vzdělání a spojení, jste nikdo, takže se ujistěte, že studovat! Uvědomil jsem si, že je pozdě. Děsivé si představit, kde bych se dnes, pokud si uvědomil včas dokončit lék, někteří lékaři, než sestry mají velmi odlišné peníze, mají 5 byty v Moskvě každý a sestry na všechny rizika. "

Pravděpodobně jste si všimli, že veškerá zpětná vazba týkající se práce známé osobnosti se týkala pouze základních pozic ve velkých organizacích. Úmyslně jsme nezohlednili situaci v tomto článku, když syn pracuje jako zástupce ředitele v otcovské společnosti. Jedná se o poněkud odlišný plán, plánujeme připravit materiál na toto téma.

Zneklidnění zaměstnanci "zlodějů"!

Baghera 12. října 2012 v 15:42

Ne_zabydka 12. října 2012 v 15:52

Baghera (téma) 12. října 2012 v 15:59

Ne_zabydka 12. října 2012 v 16:04

Baghera (téma) 12. října 2012 v 4:14 hod

Anna80 12. října 2012 v 16:17

Baghera (téma) 12. října 2012 v 16:24

Nicolas 12. října 2012 v 16:33

Baghera (téma) 12. října 2012 v 16:34

Jak se chránit před zloději?

Tipy pro začínající podnikatele

Jak se chránit před zloději?

Ve všech oblastech neustále vzkvétá, což brání slušným lidem, kteří ho nemají, k úspěchu. Máte nějaké doporučení ohledně toho, jak obejít blatnikov? Jsem vůdce sám, ale často nedokážu přinést řádu mezi podřízenými, protože právě začínám vážně tlačit na ně, protože se objevují jejich patroni. Pro mě nikoho nestojí za to...
(Z dopisu)

Otázka je jasná a otázka je složitá. Také jsem se s ním setkal. Vyřešeny pokaždé různými způsoby, ale stále bez problémů. Je snadné ji přijmout - je těžké odmítnout a někdy je to téměř nemožné. Jednoho dne, kvůli kazuce zmatek, bylo tak bolestné, že napsal článek - pod symptomatickým názvem "Dobrý zaměstnanec je vystřelený zaměstnanec".

Je obzvláště obtížné, když jste takových lidí přímo uložili. Zavolejte, kamarádi z daňové inspekce a dalších institucí opatrovnictví, a "požádejte" o pronájem "dobré" osoby (toto se stalo při kontrole problémů a vypadalo to jako druh úplatek). Je zřejmé, že se nemůžete zbavit. Ale musíte platit měsíční plat - bez ohledu na jeho pracovní příspěvek, a dokonce i za své peníze, aby si stál zaměstnanec na jeho boku. Dospěl jsem k závěru, že jakýkoli úplatek je levnější a v kritických situacích jsem jednal v souladu s tímto závěrem.

Pravidlo jedna.
Nemůžete najmout lidi, kteří mají vysoko postavené příbuzné nebo známé - i když je myšlenka využívat jejich ochrany. Příliš nebezpečný, je to meč se dvěma okraji.

Výjimka: výměnou za "poslaný kozák" získáte určité hmatatelné výhody a (nebo) peníze. Ale toto je již obyčejná dohoda a nemá žádný vztah k problému "blat".

Ale jak víte, jestli existují patroni potenciálních zaměstnanců? Nejlepší je to udělat při rozhovorech, zejména pokud se ptáte na příslušné otázky. Koneckonců lidé s radostí říkají, jaký vlivní známí příbuzní mají, v jejich očích to zvyšuje jejich vlastní důležitost.

A pokud se vám stále nedaří identifikovat "správce"? V každém případě je velmi důležité, abyste se mohli zbavit zaměstnance, aby vám následně nevytvořil problémy. Například ani "blatník", ale prostě urážený účetní může udělat spoustu muků, jako každý jiný, kdo zná vnitřek kuchyně firmy.

Proto tady pravidlo je druhé.
Vy potřebujete ochranu a ochranu, a to i od svých zaměstnanců. A pokud nejsou patroni, musí být vynalezeni.

Například při prvním rozhovoru, řekni mi, co vaše firma je pod strmou střechou, která má své vlastní lidi na dani (nebo jiné názvy úřadů o situaci), máte určitá spoluvlastníky, se kterým je lepší sdělit, že i když jste muž jemný a laskavý, ale byly chvíle, kdy jsem musel zdolat sám a potrestání pachatelů (dlužníků, například), posílat je známé bandité, atd.

Poté občas aktualizujte tuto legendu. Garantuji, že to bude fungovat, protože je opakovaně testováno na sobě.

Ale ještě lépe - dosáhnete skutečného pokrytí, zvláště pokud vaše podnikání získává impuls. Nežijeme v nejvíce dokonalém světě. A má pravidla hry. Nelíbí se mi, ale ještě není žádný jiný svět. Pokud chcete získat velké množství peněz nebo získat pojištění pro různé případy vyšší moci, musíte mít BIG patrony, dočasné nebo trvalé.
Pokud tomu tak není, výsledky nejtěžší práce budou známy jako malé, a to, co je zvlášť nepříjemné, se stává velmi neklidným

Sergej Zanin
Zdroj: zanin.ru

Automatické podnikání. Rychlý výpočet ziskovosti podniku v této oblasti

Vypočítejte zisk, návratnost, ziskovost jakékoli činnosti za 10 sekund.

Zadejte počáteční přílohy
Příště

Chcete-li spustit výpočet, zadejte startovací kapitál, klikněte na tlačítko níže a postupujte podle dalších pokynů.

Čistý zisk (za měsíc):

Chcete provést podrobný finanční výpočet pro podnikatelský plán? Použijte bezplatnou mobilní aplikaci "Business Calculations" pro Android v Google Play nebo si objednejte profesionální obchodní plán od našeho odborníka v oblasti plánování podnikání.

Všichni společně

Blatnye v práci

Fedor Iv 25.05.2010, 20:20

Tady jsem četla prohlášení různých lidí o zlodějích.
Blatnye byl, je a bude s naším mentátem. Blatnyy otravuje, dobře pracuje. jejich totožnost chybí v naší kanceláři, ti, kteří nechodí ani do práce, a přednášení někdy více kultivátory, kterou vždy zanechávají. Když zloději začne skutečné diskriminaci: zloději všemi výhodami: platů, nezasloužená volno (vidíte unavený „dřít“), výlety pro osobní účely na úkor organizace a podobně a ploughmen - pracovat v potu tři víkendy a svátky. Úřady se snaží přesunout veškerou svou práci na nás, kdyby byly jen dobré. A ty si také "dostat" za to, co museli udělat, a ty jsi vinen.

Hlavní věc je starushka, takže je od zlodějů NEBOLO. Budou vždycky - máte pravdu. To je nepřekonatelná realita, je zbytečné bojovat. Je lepší být mezi nimi a svět svítí v jasných barvách. Lucky a vy.

Exult 25.05.2010, 20:33


Lidé, jdou do práce v zahraniční společnosti, neexistuje žádná taková věc. Pracoval jsem také v národních společnosti - zločinci, jednoduchá kazašská společnost - dokonce vstoupila do svého čísla a nyní v zahraniční společnosti - nebe a země. v zahraniční společnosti pouze ti, kteří pracují pluh, ostatní chodí po lese a chodí do práce v Národní společnosti))))

hyyy, smích, mám 5 let pracují ve stejném provozu ropné společnosti, zloději byli, ale už vůbec ne k tomu, protože v CG kancelářích zaměstnávala 400 lidí a mnozí znali osobně pomnitsa jednu z našeho manažera (ne Expat) vzal dívku do práce, ji vylákal s jinou společností z jednoho dálkového ovládání od města Almaty a okamžitě z ní normální RFP s vysvětlením, že ji vidíte v Almaty další chaty střílet (stejně jako mnozí z nás), a obecně má zkušenosti v této práci. ve skutečnosti pracovní zkušenosti v zahraničí. společnost neměla, prostě musel své názory, ale ona mu to nedovolila, a šla přes měsíc t.k.nashla práci lépe než její MCH ještě chtěl čelit stažení vole.
byl případ, chlapec dostal '89 zrodu naší praxi okamžitě letí k nám na služební cestě. Týden chovali zdvořile a slušně, a pak, jak to žádá mě, začíná mi dal instrukce, hrubý, co je požadováno ze mě (!!): No, nebyl jsem v dluhu, těžit každý ví, co můj charakter, a pak mi naši výzvu správce echar a začne výslech. Obecně se ukázal být synovcem muže, který vlastní budovu našeho sídla. PIPETY.


Konečně jste zlomil moje iluze na úkor kompetencí a profesionality HR odvětví v kz.
A HR manažeři rádi kaprají a oni nakonec dělají neetickou volbu.

Jak přežít z týmu, který udělal šéf neprofesionálního zaměstnance

Když jste řekli režisérovi, že pro úspěšnou práci v době krize potřebujete skutečného odborníka, mysleli jste, že najdete takovou osobu. Ale šéf přinesl "zločinec" mladého muže, který neví, na kterou stranu se k práci přiblíží. Odborníci dávají sedm tipů, jak se zbavit ochrany nadřízeného bez toho, aby se ublížil.

Požadovat výsledky

Aby přežil zaměstnanec, který má podporu šéfa, bude muset uchýlit se k plnému arzenálu finančních prostředků. Začněte s hlavní věcí: ukažte řediteli zbytečnost svého protestu. Určete před úkoly "zlodějů" a nastavte konkrétní lhůty. Takto zabijete dva ptáky jedním kamenem: nejprve pochopíte, zda je váš nový zaměstnanec tak zbytečný, a za druhé, můžete jasně prokázat úspěchy a porážky režisérského protestu samotnému režisérovi. Neúspěchy začátečníků "zlodějů" ukazují na pozadí práce, kterou vykonali jiní zaměstnanci. Mluvte o práci vaší jednotky na valných hromadách, aniž byste "řídili" "kriminální". A nezapomeňte uvést ztráty, které společnost utrpěla z důvodu špatné práce nově příchozí.

Vezmi tužku

Rozhovor s nováčkem neprofesionální by neměl být neopodstatněný: informovat jej o úkolech písemně a zaznamenávat výsledek do čísel a zpráv. Slova prokazující, že nedostatek odbornosti podřízeného nebude možné - bude vždy schopen říci, že vůbec nedostal takový úkol.

Přezkoumejte své spojence

Pokud se "zločinec" pokládá za laika a líný jen za vedoucí jednotky, nemusí to stačit. Ale pokud si to všichni kolegové myslí, ředitel bude muset poslouchat hlas kolektivu. Čím více příznivců máte, tím lepší, tak lidi! Ale nestěžujte si a nepleťte ve vestě. Dělejte jemněji - úkoly nově příchozí, jejichž výkon je spojen s interakcí s jinými odděleními. V případě selhání vám kolegové přijdou s otázkami, a zde budete informováni, proč jste nuceni udržet takového "specialistu" v personálu.

Uchovávejte tajemství

Dokud nevyberete důkazy o vaší správnosti, jednat v tajnosti. Nemluvte veřejně o "hloupé" válce. Je lepší tiše shromažďovat důkazy o jeho neprofesionismu. Protože je to jedna věc, pokud šéf najal nového zaměstnance na žádost přátel, a docela jiný - pokud je sám synovcem šéfa. Pak můžete namísto neprofesionálního příbuzného vystřelit.

Nastavte body

Skvělý způsob, jak přežít nově příchozí, je určit poměr jeho pracovní účasti. Metoda není nová, používá se například k distribuci bonusů. Požádejte všechny zaměstnance, aby ohodnotili koeficient zaměstnanecké účasti kolegů, například na 100bodovém systému. Každý vydává skóre jiným, pak shrnete a získáte téměř objektivní hodnocení. Pokud celý tým nebude bojovat proti jednomu, takovýto rating pracovní síly může být považován za objektivní posouzení.

Rozhodněte o konverzaci

Když se shromažďují důkazy o neprofesionismu začínajícího, přejděte k režisérovi. Spokojeně, podrobně a s uvažováním nám řekněte o práci jeho ochránce ao škodách, které způsobil jeho práci společnosti. Je velice pravděpodobné, že režisér s ohledem na amatérskou práci nemyslel, že jeho ochránce je tak špatný a doufal, že se s touto prací bude vyrovnávat. Režisér si jistě váží své pověsti a pověsti společnosti a pokud uvidí, že zaměstnanec nedělá nic dobrého, odmítne to. A najme pro vás opravdu profesionálního asistenta. Líný člověk může být přidělen, aby vykonával některé jednoduché úkoly, pokud ho opravdu nemůžete opustit.

Prohlašujte bojkot

Pokud se nemůžete zbavit zaměstnance laskavým způsobem, můžete myslet na metody, které nejsou tak upřímné a neškodné. Ti, kteří neměli školní zábavy, mohou na "zloděje" dát knoflíky nebo "náhodně" rozlévat kávu. Ale je to jednodušší ignorovat. Pokud je celý tým na vaší straně, požádejte je, aby uspořádali bojkot. Nově příchozí chodí kouřit - všichni se odvracejí nebo opustí kuřácký pokoj úplně, jdou na večeři - všichni zůstávají na zemi, žádají o radu - nikdo nevydává zvuk. Nedokáže odolat takovému morálnímu útlaku, sám "zloděj" opustí společnost.

Práce na "blat", nebo získat práci tím, že se seznámí

Žiji ve velmi malém městečku, kde se téměř každý ví, a v zásadě není hodně dobré práce. Jelikož město má přístav, nejvíce "produktivní" místa jsou jen přístavy. Ale získání příspěvku tam není tak snadné. Faktem je, že "místo" v každé ze tří institucí je zděděno téměř dědictvím. A pokud nemáte příbuzné nebo blízké přátele, kteří jsou již "poctěni" k práci v přístavu, pravděpodobně se nebudete moci dostat do toho. Ne, samozřejmě, existují veselé výjimky - tzv. "Lidé z ulice", ale žádný z mých přátel nebyl tak smůlu. Proč to všechno píšu? Chtěl bych mluvit o tom, zda je normální uspořádávat pouze známí pro práci?

Je dobré nebo špatné vzít si vlastní?

Ukazuje se, že i v moderním světě je téměř 20% všech žadatelů přesvědčeno, že klíčem k budování úspěšné kariéry jsou známí a spojení. V zásadě souhlasím s tímto prohlášením, ale nechci připustit, že to jsou přesně takové.

Upřímně, dostala jsem své známé místo známým. Doslovně jsem volal spolužáka, který úspěšně pracoval několik let a stal se spojencem mezi účetními, a zeptal se, jestli zná nějakou firmu, kde by byl vyžadován odborník. Každá šťastná náhoda, právě od firmy, kde pracovala, dívka odešla na vyhlášku a já jsem byl povolán na její místo. Ano, na mě úkosem nepřátelským pohledem, protože jak se ukázalo při o něco méně, než je přibližná do řídících pracovníků také měl dceru s účetním vzdělání a čekal na okamžik, kdy můj předchůdce odešel z kanceláře nabídnout svou kandidaturu. Nečekal.

Ve skutečnosti se stále nedovedu rozhodnout o tom, jak se cítím o zařízení pro práci "hlavním úkolem". Na jedné straně jsem naprosto proti, protože vím několik negativních příkladů najednou, kdy takoví známí známí dostali pozici, která se nezachovávají a která si nezaslouží. A normální, znalý, gramotný, avšak bez spojení, zůstal u rozbitého žlabu.

Nech to zní ne tak dobře, ale na druhou stranu, pokud jde o sebe nebo lidi, kteří jsou blízko mně, dívám se na "blat" mnohem pozitivněji. Ano, budu rád, když se seznámím s dalším známým. Tato duplicita je velmi špatná, jo?

Co je dobré o blatě?

Samozřejmě, zaměstnání pro známého má mnoho výhod pro každou ze svých stran zapojených do procesu: pro osobu, která doporučuje, pro svého chráněného a pro zaměstnavatele sám. Zdá se mi, že největší výhody obdrží zaměstnanec, který přijde do práce na hlavním tahu:

- skutečně samotné pracoviště, pro které nemusíte soutěžit s nikým a neztrácíte nervy;

- určitou loajalitu ze strany orgánů. Jsem přesvědčen, že lidé, kteří přicházejí "z ulice", mají mnohem delší pohled a nevezmou se do svého týmu tak rychle. I když chci říci, že jsem nedostal žádný dodatečný bonus loajality od mého současného vedení;

- poměrně často doporučení zaměstnance, kterého důvěřují orgány, poskytuje nově příchozímu zaměstnance mírně vyšší plat než podobní odborníci. Zvlášť se to týká některých vysoce známých známých. Byla tam můj přítel, když jí bylo doporučeno na jedno místo její vzdálený příbuzný - přítelkyně generálního ředitele velkého podniku. V této situaci se dívka bez pracovní zkušenosti okamžitě dostala do dobrého platu. V zásadě se mohu uvést jako příklad (i když nemám takovou váhu jako přítel, ale stále). Když jsem poprvé přišel na své současné místo, můj plat byl nejvyšší mezi mými spolužáky, nucen začít pracovat od samého dna;

- Zaměstnanec, který se dostává do práce, se může spolehnout nejen na práci, ale i na přizpůsobení novému týmu. S největší pravděpodobností bude takovým zaměstnancům vyprávěn o jakýchkoli nuáních jeho kanceláře, bude to způsobovat vztahy s ostatními zaměstnanci a tak dále. Obecně se seznámí s člověkem, člověk rychle shromažďuje užitečné informace, které potřebuje, a může následně hrát pozitivní roli během celé kariéry.

Znovu říkám (něco, co jsem sám jsem nyní na negativní příklad, který je proti), když jsem přišel k této práci, jsem nevěděl nic o oblasti účetnictví víte, s kým musím pracovat. Můj kolega, který mi doporučil, to dokonale pochopil, ale neváhala kontaktovat téměř úplného začátečníka. Řekli mi všechno a ukázali mi. Dostal jsem dostatek času na to, abych ten předmět pochopil. Za to jsem velmi vděčný.

Samozřejmě, nejen jeho zaměstnanec, který se zajímá o známost, získává z toho výhody. Výhody pro tuto akci jsou pro zaměstnavatele. Vezměte si alespoň okamžik, kdy není třeba hledat personál. A já jako personální důstojník v kombinaci vědí, že nalezení dobrého zaměstnance je poměrně obtížné. Navíc ne všichni zaměstnavatelé jsou připraveni důvěřovat své firmě osobě z ulice. To platí zejména pro příspěvky, které jsou svěřeny větší odpovědnosti nebo ještě vážněji - důvěrnost. V takové situaci bude muset přijmout doporučení osvědčené osoby, která již prokázala, že mu může být důvěryhodná.

Mimochodem, znalí lidé vidí specifický rozdíl mezi zaměstnáním v obzoru a ve spojení. V prvním případě budoucí zaměstnanec slibovat něco nadpřirozeného, ​​jen trochu jednodušší najít práci. A kvůli ochraně je zaručeno "teplé místo" a zpravidla jsou nabízeny pozice ve státních strukturách. Ale pro mě, abych byl upřímný, jsou tyto pojmy podobné. Samozřejmě, pokud nebudeme mluvit o hloupé dívce, která byla poslána náměstkyně svého otce a která neví nic o budoucích aktivitách. I když je to možné, v této situaci se znalosti z ní nevyžadují.

Negativní aspekty zaměstnání v oblasti známosti

Samozřejmě, stejně jako všechno ostatní v tomto světě, zaměstnanost v známosti má své vlastní negativní aspekty:

- Přátelství se rozpadne. Představte si situaci: vedoucí malého podniku se rozhodl dělat dobrý skutky a vzal nějakého svého zástupce jako blízkého přítele. Vzal jsem si to, ale brzy jsem si uvědomil, že přítel jednoduše nevytáhne povinnosti, které mu byly přiděleny. Co mám dělat? Zdá se, že nechcete propouštět milovaného člověka - zkazíte své přátelství a pak je zbytečné pracovat takhle - můžete ublížit podnikání;

- Nespokojenost zbytku týmu. Buďme upřímní: jen velmi málo lidí se ti líbí, kteří se jim podařilo uspokojit. Nelíbí se mi to například. Jenom já jsem taková osoba, že bych nemusel vyjádřit svou nespokojenost se situací, ale ne všichni jako já. Jsem si jist, že "zločinec" může vynášet hněv ostatních jednoduše svou přítomností. A je poměrně obtížné pracovat v týmu, kde vás lidé pravděpodobně nemají rádi;

- zkažený vztah s ručitelem. Pro někoho, kdo radí pronajmout osobu, mohou to mít i negativní důsledky. Bohužel nikdo z nás nemůže být 100% jistý kompetencí a osobních vlastností druhého, což znamená, že riskujeme, že se nabídneme na místo zaměstnance, který jednoduše nevytáhne tuto práci. A jak odmítnout takového zloděje? Znovu, nikdo nebude chtít zkazit vztahy s těmi, kteří ho radili. A ručitel sám ucítí, jak se cítí, pochopit, že kvůli němu se podnik nyní zhroutí?

Prokázat, že jste hodni

Jak jsem již napsal, někdy i osobě, která přišla se známým, je zbytek skupiny spíše nešikovný a nevěřícný. Často se mi zdálo, že zaměstnanci očekávají nějakou chybu, pro kterou by pak mohli stěžovat své nadřízené. Jakmile dokonce čekali, což jim neinformovalo vedení. Cítil jsem tento negativní postoj přímo, ale v zásadě jsem s tím nic neudělal. Ukazuje se, že existuje několik pravidel najednou, které je nutné sledovat všemi, kteří jsou známi:

- nikdy nemusíte používat své postavení k dosažení osobních cílů. Věřte mi, jiní již vědí, že jste přišli na toto místo bez jakýchkoli zásluh, takže jim nedávejte důvod pochybovat o svých schopnostech. Vždy dodržujte disciplínu zavedenou v podniku, a to iv případě, že vám úřady dovolují chodit do práce každý druhý den a začít pracovat po poledni;

- Ujistěte se, že dodržujete podřízenost s vedením a nedovolte, aby se objevily důvody pro drby. Také vám doporučuji, abyste neříkali ty zaměstnance, kteří si nejsou vědomi vaší situace, o vašich přátelských a laskavých vztazích s administrativou;

- pokud jste si již všimli, že jste šeptáni - okamžitě zastavte všechny rozhovory;

- Pokud neexistuje způsob, jak navázat vztahy s týmem nebo horší, je situace v konfliktu, pokuste se sami vyřešit. Nerobte žádným způsobem problém s nadřízenými!

- prokázat každému, že jste z tohoto důvodu zastáváte. Že máte dostatečné znalosti a dovednosti k výkonu jakýchkoli úkolů;

- pokud vidíte, že navzdory vaší výsadní pozici se někteří kolegové rozhodně osloví a chtějí se blíže seznámit, v žádném případě se této možnosti nevyhýbejte;

- stát se nepostradatelným zaměstnancem, čímž dokazuje, že dokonce i "zloději" mohou mít nejen krásné oči.

Takže si vzít nebo nechat "zloděje"?

Vzhledem k výše uvedeným skutečnostem odborníci doporučují, aby několikrát přemýšleli před náborem někoho na doporučení. V některých situacích je mnohem pohodlnější, pohodlnější a rozumnější uspořádat soutěž, například v důsledku toho, že skutečně hodný kandidát učiní místo. Nebo proveďte testování každého, kdo chce pracovat v této pozici, bez ohledu na to, zda se seznámí s vaším otcem / bratrem / přítelem / shovívačem, nebo že právě přišel inzerát v novinách.

Všechny stejné odborníci zaměstnání se doporučuje, aby stále nevzdává možnost získat práci jako známého. Jen to ne slepě jít na navrhovaném místě, a více či méně objektivně posoudit, zda splňujete práci, budete mít dostatek znalostí a dovedností, pokud nebudete nepodaří ten, kdo přimlouvám se za vás slova. Ujistěte se, přemýšlet o těchto otázkách, protože vaše budoucí kariéra závisí na odpovědích na ně.

Nakonec jsem se rozhodl změnit pracovní místa a já už to měla jednu možnost. A kdybych přišel na toto místo, splnil by se můj sen. Tam a zaměstnání je zajímavé, a místo registrace je můj oblíbený, ve kterém se cítím jako ryba ve vodě, a plat, já se nebude rozpadat, prostě úžasné. Ale to nefungovalo...

Víte, proč to nefunguje? Protože toto místo přijal můj známý (malé městečko - šplhání a dostanete se k příteli), což se ukázalo být blízkým přítelem někoho z administrativy. A bylo by hezké, kdyby tento přítel alespoň něco věděl o tom, co bude muset čelit. Vůbec nic neví! Proč jsem si tak jistý? Protože mě už požádala o pomoc a vy víte, jak se to stane: je zřejmé, že člověk vůbec nerozumí nic z jeho otázek.

Je to urážlivé? Velmi. Zde a tak úspěšná známost překročila svůj sen. Možná, samozřejmě, a jednou jsem stejným způsobem překonala něčí sen...

A jak se cítíte při hledání známého? Jsou uspořádáni tak, aby fungovali? Co vidíte jako klady a zápory?

Blatnye v práci

"Získejte dobrou práci jen tím, že se seznámíte!" - tato podivná instalace je pevně zakotvena v našem vědomí. Blat všude. Udělejte si kariéru - pouze prostřednictvím někoho.

- Kdo je ve věku 30 let, vzal do hlavního podniku účetního?

"Takže ona je zločinec!"

- No, jakmile se po ústavu můžete stát zástupcem ředitele továrny?

"Víte, kdo je jeho otec?"

- A tohle... Jak otevřela firmu ve 25 letech?

Mimochodem, vysvětlující slovníky dávají dvě definice "blatu" - známosti, spojení, která mohou být použita pro osobní, sobecké zájmy, stejně jako podmíněný jazyk zlodějů.

Stojí za to, aby někdo skočil trochu vyšší než společnost, protože štítek "zlodějů" mu letí na hladině: nemůžete sami dosáhnout nic a nesnažíte se ospravedlnit. Společnost je větší, což znamená, že pravda je na její straně.

Mýtus všemocného bloku se týká všech, i kdybyste to nyní trvale popírali. Podmíněně všichni, kteří chtějí získat dobré místo, mohou být rozděleni do dvou skupin. První je jisté, že úspěch může být dosažen jen tím, že mají potřebné známosti. Druhý horlivě se snaží dokázat, že tomu tak není a že i v Gazpromu se můžete dostat na reklamu. Nebo se nesnaží, ale systematicky pošle životopisy, nervózní při rozhovorech, registruje firmy, otevírá obchody a - pracuje.

A právo na první, unavený, že mají oceňována tetu nebo strýce vlivný, začal pokusit se dostat do cesty podniku snu, který dostane většinu... Takže oni jsou většinou jen hodit své ruce. Jednoduše junior administrátor za posledních 40 let ospravedlnit fakt, že „Ty nejsi jedním z nich.“ To nebude, protože ve skutečnosti, abych byl upřímný o tom, proč jste tak líní dělat práci o trochu více, než je nutné. Nebo prostě to udělejte a nepoužívejte "pavouka".

- Takže koneckonců, nemám žádný blat! - A starší matka už neptá žádné další otázky. Dobře si pamatuje časy, kdy kancelář mohla nastavit čaj po dobu nejméně jednoho týdne a plat je stabilní na 5. a 20. místě. A nevěděli, že se svět změnil a nyní ti, kteří pijí čaj, dostali přesně tento nápoj.

Ne, netvrdíme, že teď neexistuje nic. Ze stovek novinářů ve městě například tisková služba městské správy zahrnovala ty, kteří tam měli kamarády. Ačkoli, počkejte, někteří tito lidé pracovali někde a již prokázali svou profesionalitu. A známí "zloději" nebrali ze vzduchu.

A tady je otec, který se jednou podařilo privatizovat velký podnik. Kdo bude jeho nástupcem? Je outsider neznámý kluk? Sotva, protože jeho syn už vyrůstá. Ale i jeho syn, jen tak na hlavu, to nedá. Nejprve absolvuje prestižní vzdělání, získá se titul MBA a bude se konat stáž. Na jedné straně vidíme blat a na druhé straně - rozumné investice do spolehlivého zaměstnance.

Mnozí jsou tak zvyklí uctívat velkou Blatu, že mají tendenci ho vidět tam, kde se může podle definice nezobrazovat. Jeden z mých přátel pracoval na oddělení sociální ochrany. Jedná se o organizaci, v níž občané, kteří nejsou chráněni, přijdou k získání něčeho ze státu. Nejvíce - s instalací skandálu, protože výhody nejsou vždy snadné získat. A pro tuto nesmírně obtížnou a nervózní práci byla vyplacena o něco víc, než je životní minimum. Naštěstí pro ni našla sílu jít. Teď má klidnou kancelář, plat několikrát vyšší a spokojený pohled večer. Souběžně náš společný přítel hledal práci. Nějak hrdě hlásí, že to bylo konečně uspořádáno na-dámách! - blatu. Na oddělení sociální ochrany. Provozovatel. Počáteční příspěvek. Posoudit rozsah hrdosti: úroveň mzdy je 8-10 tisíc rublů. Není to ani v provincii. Ale dívka byla důležitým faktem zařízení: ne z ulice, jak je nejasné kdo, ale poznáním. A bylo pro mě nepříjemné se zeptat - opravdu potřebujete někoho přesvědčit, aby jste je vzal na takové nervózní místa?

I když jsem odsouzen. Sám není bez hříchu.

Při mé první "vážné" práci jsem se usadil jen na hlavním úkolu, ale tenhle byl zcela náhodný. Pět let strávených na fakultě žurnalistiky jsem tvrdohlavou ignoroval redakce: bylo snadnější vydělávat rozdáním letáků na ulici nebo karet v kasinu. Je docela předvídatelné, že po absolvování diplomu jsem zcela nevěděla, kam jít s ním. "Musíme hledat přátele!" - Mamka se rozhodla a pár dní mi diktoval telefonní číslo osoby, která slíbila pomoci. Ukázalo se, že osoba na žurnalistiku nemá nic společného, ​​byla to jediná známost rodičů ve městě, ve kterém jsem studoval. Ale stále navrhl jméno organizace, která "vypadá, že získává personál".

Okamžitě jsem se vydal. Stojím u strážce, který žádal, aby "trochu počkal", aniž by upřesnil, proč jsem přišel. Opravdu se chci otočit a hanebně uniknout, aniž by to dalo důvod. A pak... za kordonem přichází chlapec, který studoval několik kurzů. Na univerzitě jsme nikdy neřekli, ani jsem nevěděl, co se jmenuje, ale tady se setkali jako příbuzní. Okamžitě jsem řekl cizince, že hledám práci. A řekl to tisková služba píše. Zavolal jméno, kterému se má obrátit, a pak byl povolán. Takže jsem se o mnoho let později dozvěděl, co je to jméno tohoto chlápka.

Druhý pokus o prolomení bezpečnosti byl úspěšnější a po několika minutách jsem už byl rozhovor. Po standardních otázkách jsem se zeptal, odkud jsem přišel.

"Takže to je pro mě... Nikolai ti doporučil, abys podal žádost," dal jsem heslo - jméno toho chlapíka, který se na chodbě setkal.

"No, kdyby vás Nikolaj doporučil!"

Během prvního pracovního dne jsem zjistil, že volební kampaň je v plném proudu a ten chlap, jehož ochránce jsem se náhodou stala, pracuje jako tělesný stráž v hlavním městě. A nikdo nebyl vzat do práce vůbec, protože není známo, zda jste byl špion nebo mladý absolvent, který pečlivě hledal blatník a setkal se s ním na nejvíce nečekaném místě. Po tomto incidentu jsem se rozhodl odmítnout takové hledání práce a bylo mnohem snazší se usadit.

Do jisté míry byl blat, je a bude. Koneckonců je třeba připojit děti, manželky-manžela, fatální sekretáře a nejlepší kamarády. Všimněte si však, že všichni tito lidé jsou spojeni buď s pozicemi, které nebudou mít zájem kariéristům (protože jsou konečné a nepředpokládají růst), ani k místům, které jsou pro ně specificky vytvořeny. Stejně jako firmy jsou koupeny, charitativní organizace jsou registrovány atd. To znamená, že existuje určitý osobní růst. A pokud post již existuje a někteří lidé ji obsadili dřív, pokud chcete, máte všechny šance získat tento příspěvek. Blat - ne blat, ale mozky a zdravé ambice nebyly zrušeny.