V jakých případech potřebujete licenci pro náborovou agenturu

Personální agentura (CA), která hodlá vykonávat práci pod jurisdikcí Ruské federace a zaměstnávat občany na území Ruské federace v licencích nepotřebuje. Licence bude požadováno, pokud bude CA poskytovat služby zaměstnanosti ruským občanům v zahraničí (v souladu s federálním zákonem č. 99 ze dne 4. května 2011 "O licencování určitých činností", kapitola 2, odstavec 35).

Licenční úřad

Licence tento druh činnosti je pouze jeden gosstuktura, a to GUVM ministerstva vnitra podle prezidentská vyhláška 21.12.2016 N 699. Předtím, licenční byla provedena služby FMS.

Normativní základ

Při vydávání licence se zaměstnanci FMS řídí:

Taková licence je vyžadována satelity pouze ve dvou případech, v první řadě, v případě, že používají ruské státní příslušníky na lodě plující pod cizí vlajkou, a za druhé, vytváření pracovních míst v zahraničí „v terénu“.

Náklady na získání

Pro poskytování této služby je státní daň poskytována ve výši a způsobem stanoveným v čl. 333.33 daňové legislativy. V případě nezávislé registrace dokumentů, náklady na licenci je omezena na platbu státního cla ve výši 7,500 rublů, opětovná registrace dříve získané licence bude stát 3 500 rublů, vydání dupliku - 750 rublů.

Tato částka je zaplacena před předložením dokladů licenčnímu orgánu, k balíčku dokumentů je přiložen doklad o zaplacení. Po zvážení dokumentace, pokud není licence vydána, částka poplatku není vrácena.

Doba platnosti

Licence je neomezená, ale kontrolní orgány mají právo ji zrušit, pokud jsou zjištěna porušení stanovených norem a pravidel.

Podmínky vydání

Vydáno do 30 až 45 pracovních dnů.

Vzhled licence

Licence je vytištěna na zvláštních formulářích, ověřených pečetí a podpisem odpovědného úředníka, obsahuje informace o právnické osobě, její obdržení, adresu její registrace. Vzhled je vidět níže:

Licenční dokumenty

GUVM Ministerstva vnitra Ruské federace stanoví dvě možnosti pro podávání a přijímání dokumentů:

  • osobně;
  • doporučenou poštou s oznámením.

Pro tento typ licence je vyžadován malý balíček dokumentů:

  • správně vyplněná žádost žadatele;
  • doklady potvrzující pronájem / vlastnictví prostor nezbytných pro výkon tohoto druhu činnosti;
  • dokumenty zaměstnanců a první osoby LLC (kopie);
  • seznam dokumentů, které mají být zaslány, potvrzené podpisem prvního správce podniku.

Následující dokumenty se týkají dokumentů, které musí mít manažeři a zaměstnanci:

  • knih (kopií) práce a plavby pro plavbu nebo osvědčení o námořních zkušenostech;
  • kopie dokumentů o založení prvního ředitele a zaměstnanců LLC.

Manažer a alespoň jeden zaměstnanec musí mít profil in / o (v oblasti námořní dopravy).

Dodatečný balíček dokumentů, který může urychlit proces kontroly, je:

  • Výpis z Jednotného státního rejstříku právnických osob;
  • výpis z rejstříku vlastnictví majetku (pokud existuje);
  • platební příkaz / potvrzení o zaplacení státního poplatku.

Pokud tyto dokumenty nebyly poskytnuty, budou o to požádány licenční autority. Odpověď od příslušných struktur, které obdrží během 1-5 pracovních dnů.

Porušení podmínek licenční smlouvy

Porušení podmínek licenční smlouvy v hrubé formě je správním přestupkem (článek 18.13 kodexu správního deliktu Ruské federace). Takové porušení je předmětem trestních sankcí ve výši:

  • 45 000 - 50 000 rublů - pro úředníky.
  • 700 000 - 800 000 rub. - pro právnické osoby.

Kontrolní struktura má právo pozastavit kosmickou loď po dobu až 90 dnů, aby odstranila porušení.

Jak otevřít náborovou agenturu: kde začít

Téměř každá společnost získává většinu prodejních a zákaznických manažerů, protože přímo přinášejí zisk společnosti. Vzhledem k tomu, že nyní v každé organizaci nejdůležitější aktivum je personál, pak personální oddělení je klíčovým článkem.

Snaží se pracovat pro sebe a mají mnohem větší příjem, mnozí lidé se snaží otevřít vlastní náborovou agenturu. To přináší jistá rizika a potíže, které je třeba vzít v úvahu, aby bylo dosaženo požadovaného výsledku.

Výhody a nevýhody podnikání

První a spíše globální složitost v Rusku pro podnikatele, který chce otevřít takový podnik, je skutečnost, že ne všichni zaměstnavatelé jsou ochotni investovat další peníze na zaplacení služeb tohoto druhu společnosti. Místo toho raději pracují prostřednictvím svého oddělení lidských zdrojů.

Druhým problémem je, že firmy, které stále chápou výhody práce s personálními podniky, jsou většinou dost velké a mají již v této oblasti partnera. A konečně třetí problém je vysoká úroveň hospodářské soutěže na tomto trhu.

V tomto případě můžeme rozlišit následující výhody:

  • Nízká doba návratnosti.
  • Vysoká míra zisku.
  • Není třeba velké množství počáteční investice.
  • Trh není značně závislý na sezónnosti.
  • Příležitost budovat partnerství s vašimi zákazníky prostřednictvím vyhledávání vysoce kvalifikovaných pracovníků.
  • Přítomnost zájmu o tuto formu podnikání ze strany zaměstnavatelů a zaměstnanců, protože vyhledávání probíhá soukromě.
  • Jednoduchost organizování takové činnosti.
  • Nízké náklady v procesu fungování.
  • Prakticky žádné překážky vstupu (to je jak výhoda pro novou společnost, tak nevýhodu, protože kvůli jejich nepřítomnosti může dojít v krátkém čase k prudkému nárůstu konkurence).
  • Schopnost vybrat různé formáty pro provádění aktivit.

Registrace formy činnosti

Za účelem oficiálního zahájení práce musí být agentura zaregistrována. Proto je vhodnější zaregistrovat právnickou osobu - společnost s ručením omezeným. Registrace jednotlivého podnikatele je možná i bez plánů rozšíření. V tomto případě společnost může mít pouze jednoho zakladatele.

Registrace by se měla provádět jak v daňové kontrole, tak v extrabudgetářských formách. Proto majitel bude muset zaplatit státní poplatek. V poslední době nepotřebujete získat licenci.

Kromě toho musí mít právnická osoba účet u banky. Při registraci je žádoucí zvolit zjednodušený systém zdanění tak, aby daň byla zaplacena z čistého zisku. To je výhodné, protože v takovém podniku jsou náklady na provádění činností minimální.

Druhy agentur a typické služby

Existují 2 velké kategorie společností:

  • které se zabývají hledáním pracovníků na určitou pozici;
  • které pomáhají najít zaměstnání pro zaměstnance (tzn. hledají volné místo pro osobu, nikoliv pro zaměstnance).

Druhý typ získává díky příspěvkům lidí, kteří hledají práci: může to být jako pevná částka pro informace o společnostech, které hledají odborníka odpovídajícího profilu, nebo poplatek za přístup k databázi po určitou dobu. Konečně, třetí možností je příjem peněz od osoby již po jeho zaměstnání ve výši průměrné měsíční mzdy.

Mezi těmi společnostmi, které vybírají zaměstnance pro libovolnou pozici, existují tyto odrůdy:

  • Headhunting Agency. Doslova řečeno, tyto společnosti se zabývají "lovem odměn". Funkce tohoto typu spolupracuje s velkými společnostmi. V tomto případě není to jen hledání volného odborníka, ale akce pro jeho přechod z jedné firmy na druhou.
  • Specializované náborové agentury. Jedná se o společnosti, které se zabývají určitou oblastí. To může být tak najímání zaměstnanců jen pro jednu organizaci, a náboru pouze na určitých pozicích (např sklad pracovníků), a hledání zaměstnanců pro určitou oblast, ať už farmaceutickém nebo potravinářském průmyslu.
  • Společné náborové společnosti. Ve svém plánu jsou podobné těm podnikům, které hledají volné místo pro osobu. Úroveň platby za jejich služby se liší v rozměrech od 1-2 do 4 platů nalezeného zaměstnance.

Mezi službami lze identifikovat:

  • Nábor pravidelných zaměstnanců.
  • Exkluzivní nábor vrcholového vedení společnosti.
  • Výběr pracovníků pro určité požadavky.
  • Přehledy trhu (například údaje týkající se mezd).
  • Evaluační centrum (monitorování kompetencí a motivace zaměstnanců).

Naučte se otevřít takovou organizaci bez příloh z následujícího videa:

Výběr prostor a nákup potřebného vybavení

Otevření agentury je poměrně jednoduché: můžete zvolit místo na základě ceny pronájmu. Důležité je také pochopit, že kancelář by měla být umístěna na místě s dobrou dopravní dostupností. K tomu by měl být uspořádán pohodlný vchod. Také je žádoucí, aby byl umístěn blíže ke středu města v místech s vysokou dopravou.

Neexistují požadavky na kancelářské prostory samy o sobě. Mělo by se však v této oblasti provádět územní plánování: v první řadě bude zapotřebí kabinet, v němž budou probíhat individuální rozhovory.

Agentura nevyžaduje dostupnost specializovaného vybavení. Bude stačit vybavit každou pracovní stanici standardním vybavením - počítačem, telefonem, kopírkou, skenerem, tiskárnou (poslední tři pozice nemusí být pro každého zaměstnance, ale v jednom množství pro celou kancelář). Kromě toho bude vyžadována organizace přístupu k internetu.

Pokud máte zájem o otevření vaší cukrovinky, přečtěte si tento materiál.

Zaměstnanci společnosti

Za prvé, stačí najmout dva zaměstnance, kteří se budou zabývat vyhledáváním personálu a voláním. Kromě toho společnost bude potřebovat manažery s dobrým vzděláním a zkušenostmi v oblasti řízení lidských zdrojů. Tyto dva faktory zaručují schopnost rychle identifikovat silné a slabé stránky potenciálního zaměstnance a také pochopit, zda je vhodný pro práci.

Kvalita zpráv určí poptávku po těchto službách. Pouze tito zaměstnanci dostanou pevný plat. Zbývající snímky jsou zpravidla přijímány určité procento provedené operace vyhledávat a přijímat zaměstnance.

Pro malou společnost není kritická dostupnost takových specialistů jako účetního, právníka nebo správce systému. Bude to stačit k pronájmu právníka a správce pouze tehdy, když budou potřebné. Účetní může pracovat v polovičním čase 1-2 dny v týdnu nebo na konci vykazovaného období. To výrazně sníží náklady.

Vyhledání zaměstnavatelů-zaměstnavatelů, vytvoření základny potenciálního personálu

V naší zemi v počáteční fázi je poměrně obtížné najít zákazníky. Důvodem je skutečnost, že mnoho ruských společností (zejména malých a středních) podhodnocuje výši plateb za takové služby a neberou agenturu vážně. V důsledku toho dostanou špatný výsledek, který potřebují, as vysokou pravděpodobností přestanou používat takové služby.

K překonání této situace bude v první fázi nutné vyzvat velké společnosti a nabídnout jim služby nové agentury za poměrně nízké náklady. Navzdory skutečnosti, že většina z nich má stálé partnery, mnoho z nich souhlasí s takovými návrhy.

Kromě toho můžete hledat zákazníky prostřednictvím různých míst a nábor hledání práce: Středně velké společnosti, které hledají prostřednictvím těchto služeb, obvykle nemají pravidelný partnera mezi personálními organizacemi.

Konečně, agentura může potřebovat firmy, které vstoupí na trh pouze nebo vážně rozšíří rozsah činností nebo oblast přítomnosti. V tomto případě zaměstnavatelé chápou, že nezávislé vyhledávání zaměstnanců bude vyžadovat spoustu času a peněz, a proto se obrátí na náborové organizace.

Výdaje, přibližné období zisku a návratnosti

Náborová agentura je druh podnikání, který nevyžaduje velké množství investic. Nejdražší část je zaplacení nájemného za kancelář několik měsíců předem. V závislosti na své velikosti podnikatel bude muset zaplatit 25-50 tisíc měsíčně.

Další ne méně významnou položkou výdajů je reklama (20-30 tisíc za měsíc). Měl by být umístěn na specializovaných portálech, stejně jako v bezplatných vydáních s velkým oběhem. Pouze v tomto případě bude možné rychle přilákat klienty.

Mezi další náklady lze nalézt:

  • Příprava potřebných dokumentů a registrace - 10-20 tisíc rublů.
  • Oprava kanceláře je asi 150 tisíc rublů, v závislosti na zvoleném interiéru a velikosti místnosti.
  • Nákup potřebného vybavení - asi 35-40 tisíc rublů na základě výpočtu jednoho pracoviště (v případě nákupu 1-2 tiskáren, skenerů a kopírek pro celou kancelář).
  • Připojení k internetu - 2-4 tisíc rublů.

Doba návratnosti je od 2 do 4 měsíců s hodnotou řádově 25-30 tisíc rublů. V tomto případě bude měsíční čistý zisk přibližně 100-250 tisíc rublů v závislosti na počtu objednávek a zaměstnancích. Výnosnost podnikání je asi 10-15%.

Jak otevřít náborovou agenturu od začátku krok za krokem

Úroveň příjmů HR agentury závisí na profesionalitě a kompetentní obchodní strategii. Za prvé, je nutné zvolit směr: Kdo jsou vaši hlavní klienti (uchazeče o zaměstnání a zaměstnavatelů), formát pracovní vztahy (konstantní práce, nábor zaměstnanců na dobu určitou částečný úvazek, práce na umístění v zahraničí), stejně jako systém platby za své služby. Teprve potom můžete přejít k otázce, jak otevřít personální agentury ze země krok za krokem, aby nedošlo k ujít nejdůležitější části svého podnikatelského záměru.

Druhy služeb pro personální agentury

Hlavním úkolem dobré HR je nalézt řetězec zaměstnavatelů a odborníků, který by vyhovoval oběma stranám, bez ohledu na to, kdo platí za vaše služby. Hlavními zákazníky mohou být:

  • Žadatelé (odborníci). Vaším hlavním úkolem bude nejen získávat údaje o vzdělání a odborné činnosti, ale také komplexní pomoc při předkládání dovedností zaměstnavateli. Patří sem vývoj kompetentního životopisu, poradenství o stylu a pohovoru, pomoc při zpracování dokumentů (při práci v zahraničí).
  • Zaměstnavatelé. V tomto směru je velmi důležité pochopit, jaký zaměstnanec chce klient, jaké dovednosti jsou potřebné a jaké mohou být zanedbávány. Když pracujete s solidními klienty, můžete dokonce nalákat odborníka z konkurenční firmy (headhunting), což je velmi obtížné.

Účetnictví personální agentura podnikatelského záměru, stanovit pro sebe oboru (hranice) pro vaše služby. Chybou mnoho personální agentury, je pracovat se všemi profesemi a kategorií současně. Chcete-li například hledat odborníky v úzkých oblastech (medicína, inženýrské činnosti, těžby a ropného průmyslu), je vhodné najmout zaměstnance, schopnost správně posoudit schopnosti a dovednosti žadatele, dříve než jej předloží zaměstnavateli.

Zvláštní pozornost by měla být věnována agenturám, které pracují v zahraničí. V tomto případě budete pracovat ve dvou směrech najednou: uzavírání smluv se zaměstnavateli a sledování jejich provádění, jakož i poskytování komplexní pomoci uchazečům o zaměstnání (papírování, hledání bydlení). Volná místa v zahraničí zpravidla nevyžadují vysokou kvalifikaci. Obtížnost však spočívá v tom, že musíte mít zastoupení na obou stranách hranice.

Kolik získává náborová agentura?

První měsíce po zahájení podnikání nemusí být ziskové. Je to proto, že v oblasti lidských zdrojů je velmi důležité vypracovat rozsáhlou klientskou základnu a pověst agentury. Platba za služby může být vyjádřena v těchto formátech:

  • Placené žádosti žadatelů. V tomto formátu existují malé náborové agentury, které jednoduše používají databázi volných pracovních míst, ve skutečnosti prodávají kontakty zaměstnavatele. Tyto služby mají nízkou úroveň důvěry mezi zákazníky.
  • Procento průměrné měsíční mzdy - se platí po zaměstnání (obvykle od 50% do 100%).
  • Další placené služby - vypracování životopisu (video cut), vypracování pracovního víza. Kromě toho může náborová společnost dokonce poskytnout rekvalifikační služby a poslat je na školení.
  • Platba od zaměstnavatele pro výběr personálu a poradenství (rady pro vytváření zaměstnanců a výběr strategie řízení) - tyto služby jsou oceněny až do výše 20% roční mzdy od každého zúčastněného odborníka.
  • Měsíční poplatek - až do výše 10% platu zaměstnance. Tento režim se používá pro dočasné zaměstnání (například pro sezónní práci).

Vzhledem k tomu, že příjmy přímo souvisejí s platy odborníka, jsou ovlivněny úrovní mezd v oblasti své činnosti. Takže ve velkých městech získává průměrný soukromý manažer pro zaměstnance 1000 dolarů za měsíc. Pro velké společnosti s vysokým příjmem zaměstnanců může být několik desítek tisíc dolarů.

Jak otevřít náborovou agenturu pro nábor

Pokud jste se rozhodli pro směr, můžete pokračovat v organizačních otázkách: výpočet počáteční kapitálové společnosti, legalizace obchodních a marketingových strategií.

Organizace kanceláře a začínajících podniků

Výhodou tohoto druhu podnikání je možnost začít s minimálním kapitálem. Takže hlavní náklady na to, co potřebujete k otevření náborové agentury, zahrnují:

  • Pronájem prostor. Kancelář může být malá, hlavní věc je, že by měla být umístěna na výhodném místě, které zákazníci mohou snadno najít. Cena pronájmu závisí na lokalitě. Například v centru Moskvy kancelář o ploše 14 m2 vám bude stát 750 dolarů, v centru Kyjeva od 280 dolarů a v Minsku od 126 dolarů. Chcete-li provést rozhovory, potřebujete samostatnou místnost nebo možnost zónového prostoru.
  • Opravit (v případě potřeby). To může zahrnovat tapetování, instalaci žaluzie a malou výzdobu (od 200 dolarů).
  • Nábytek. Pro jedno pracoviště potřebujete stůl a alespoň dvě kancelářské židle (od 250 USD). Také potřebujete šatnu, věšák na oblečení a pohovku na čekanou návštěvu (od 350 dolarů).
  • Počítačová a kancelářská technika. Každá pracovní stanice je vybavena osobním počítačem (od 200 USD). Tiskárnu a skener lze sdílet (od $ 60).
  • Telefon a internet (až 10 dolarů měsíčně).

Náklady na pronájem a vybavení kanceláře pro dva zaměstnance budou tedy průměrně 1800 dolarů. Otevření náborové agentury v malém městě bude vyžadovat méně peněz a pokud provedete jen první kroky, můžete provést rozhovory v kavárnách nebo coworking centrech a pracovat na hledání domova.

Reklama a vyhledávání zákazníků

Je důležité pochopit při rozhodování o zahájení náborové agentury, kde začít. Hlavním materiálem, se kterým budete muset spolupracovat, jsou životopisy uchazečů o zaměstnání a volná pracovní místa. Z nich jsou tvořeny dvě báze, které jsou pak vzájemně porovnávány. Pokud jsou vaši hlavní zákazníci společnosti, hlavní pozornost byste měli věnovat vytváření životopisu a naopak. To vám umožní nabídnout zákazníkům co nejvíce možností.

Databázi můžete vytvořit sami, ale to bude trvat dlouho. Začátek je lepší koupit přístup k databázím stránek pro práci (work.ru, work.ua, avito.ru, cv.ee, hh.ru, job.ru). Náklady na roční balíček jsou od 1000 dolarů, je zde také možnost získat každý měsíc přístup, který vám umožní zhodnotit efektivitu produktu. Stránky můžete bezplatně používat pouze v omezeném režimu (s prohlížením až 5 kontaktů za den), což neumožňuje plnohodnotnou práci. Placené databáze jsou pravidelně aktualizovány, takže budete vždy mít aktuální informace.

Další etapou je reklama služeb. Můžete použít následující nástroje:

  • Distribuce komerčních nabídek potenciálních zákazníků zaměstnavatelům.
  • Publikujte reklamy v masmédiích.
  • Distribuce letáků a zveřejňování reklam na ulicích. Tento druh reklamy je vhodný pro přilákání žadatelů o nekvalifikovanou nebo dočasnou práci, jakož i pro zaměstnání v zahraničí.
  • Vytváření vlastního webu. Bude efektivní v úzké specializaci vašich aktivit, například pro ředitele vysoce kvalifikovaných specialistů nebo pro zahraniční zaměstnání.
  • Vytvořit vstupní stránky, podněcování uživatelů internetu k vyplňování žádostí (dotazníků) o volných pracovních místech. Umožňuje rychle vytvořit databázi žadatelů o určitou volnou pozici.

Kromě toho je personální agentura může navíc využít profesionální sociální sítě (LinkedIn, Professionaly.ru, E-xecutive.ru, doktornarabote.ru) a výměnu na volné noze, kde můžete najít dobré kandidáty na aktuálních volných pracovních míst.

Pracovní proces a zaměstnanci

Přibližná schéma práce s objednávkou je následující:

  • Životopis nebo popis zaměstnání (společnost zaměstnavatele);
  • Vyplnění přihlášky pro žadatele (zaměstnavatele);
  • Uzavření písemné smlouvy, která stanoví povinnosti a práva stran, výši a podmínky platby za služby;
  • Screening existující databáze pro nalezení vhodných životopisů nebo volných pracovních míst;
  • Předkládání reklamy pro hledání specialisty (volné místo);
  • Provádět rozhovory nebo volat volná místa k potvrzení jejich významu;
  • Organizace zasedání stran, za přítomnosti zástupce.

Jako každá zprostředkovatelská firma nevyžaduje náborová agentura velký počet zaměstnanců. Za prvé, můžete dokonce pracovat sami, ale s nárůstem množství informací budete muset delegovat pravomoc. Například váš asistent může provádět rutinní práci:

  • Proveďte výběr životopisů (volných pracovních míst) podle obecných kritérií (věk, pohlaví, úroveň požadované platby, vzdělání);
  • Proveďte vyzvánění základny a přiřaďte předběžné rozhovory.
  • Poskytněte nákup kanceláři a potřebám.

Vy, zase, budete provádět rozhovory, vyjednávat se zaměstnavateli, provádět reklamu.

V uznávaných společnostech kromě psychologů, psychologů (pro testování a hodnocení osobních vlastností) a manažerů lidských zdrojů, kteří mohou poskytovat poradenské a konzultační služby. Při outsourcingu budete potřebovat také právníka, účetního a správce webu (správce obsahu).

Registrace do daně a získání licence

Při plánování, jak otevřít pracovní agenturu, musíte vzít v úvahu právní normy pro legalizaci podnikání. Pracovat jako nezávislý agent s uchazeči o zaměstnání, můžete otevřít IP (FOP). Systém zdanění je lepší zvolit zjednodušené USN 6% pro ruské občany nebo třetí skupinu pro občany Ukrajiny. Pokud máte v úmyslu zapojit se do headhunting na vysoké úrovni, musíte zaregistrovat LLC, protože v takovém případě bude důvěra zákazníků k vaší firmě vyšší.

Při registraci je třeba zvolit OKVED kódy. Vhodné pro vás 78.10 Činnosti agentur pro nábor zaměstnanců. Tento kód však nezahrnuje výběr pracovníků a herců pro divadla, cirkusy a jiné umělecké organizace. V tomto případě je třeba přidat kód 74.90.

Při zaměstnání v zemi není licence na činnost vyžadována. Zahájení mezinárodní náborové agentury však vyžaduje zvláštní postup. Podnikatelé z Ruské federace Chcete-li získat licenci, musíte podat žádost s FMS a připojit k nim kopie:

  • doklady o práve vlastnit nebo užívat prostory (vaši kancelář), ve kterých je činnost vykonávána;
  • pracovní kniha vedoucího agentury a náborový zástupce, který provede nábor;
  • vedoucí diplomové agentury pro vysokoškolské vzdělávání.

Personální agenti z Ukrajiny k získání průkazu způsobilosti musí podat žádost Státnímu středisku pro zaměstnance a přiložit k němu tyto kopie:

  • dokumenty o dostupnosti oficiálního úřadu;
  • Osvědčení o zápisu podnikatelské činnosti zahraniční společnosti zaměstnavatele;
  • smlouvu se zahraniční společností a návrh pracovní smlouvy.

Možná rizika a konkurence

Lidský faktor má obrovský vliv na tento druh podnikání. Můžete se setkat s těmito problémy:

  • Žadatel poskytl nepravdivé informace o sobě. V případě, že zaměstnavatel objasní tuto okolnost, může být náhrada požadována od náborové agentury. Je velmi důležité pečlivě zkontrolovat všechny informace, zavolat zpět na předchozí pracovní místo a zkontrolovat diplomy, které lze provést na speciálních stránkách obrnadzor.gov.ru (RF) a osvita.net (Ukrajina).
  • Zaměstnavatel vzal klienta na probaci a pak ho nevedl do práce nebo neoficiálně zaměstnán, skrývající se od agenta. Za takových okolností může agentura zůstat bez poplatku. Aby se předešlo takovým problémům, musí být všechny transakce provedeny písemně a v rámci zákona a pečlivě předepisovat povinnost platit zákazníka.
  • Vysoká konkurence neumožní rychlý start a podnikání prostě zkročí. Pokud je vaše město hodně náboru společnosti, a vy jste strach z konkurence, nejlepší možností by bylo povolení personální agentury, které vstoupí na trh s uznávanou značkou a osvědčené obchodní model. Náklady na takovou dohodu začínají od paušálního příspěvku 500 dolarů plus počátečních investic.

Vědět, jak postupně otevřít agenturu pro nábor zaměstnanců od začátku, budete schopni posoudit výhody tohoto podnikání pro sebe, zvolit nejvhodnější směr a vytvořit důstojnou kariéru.

Licence pro zaměstnance

Osobní licence je relativně nová koncepce, která byla uvedena do právního řádu spolu se změnami zákoníku práce, která vstoupila v platnost v roce 2016. Osobní licence zejména znamená, že ty společnosti, které předtím prováděly tzv. "Outstaffing", musí splňovat formální kritéria pro předání akreditace v Rostrud.

Úspěšná akreditace poskytne licenci pro personál a legálně provádí činnosti, které poskytují práci organizacím třetích stran.

V případě, že soukromá náborová agentura nesplní požadavky regulátora v oblasti pracovněprávních vztahů, nedostane personální licenci a nebude schopen nabídnout nadstandardní služby.

Od roku 2016 tedy může každý zaměstnanec, který zamýšlí uzavřít pracovní poměr s náborovou agenturou vykonávat práci v externích organizacích, se může zeptat, zda má tato agentura personální licenci.

Nábor licencí

Pokud jde o licenci na výběr personálu, mělo by být jasně rozlišováno, jak je tento výběr proveden. Je-li účelem výběru poskytnout zákazníkovi společnost seznam potenciálních kandidátů, s nimiž společnost uzavře pracovní smlouvu v jeho zastoupení v důsledku rozhovorů, nic se v tomto plánu nezměnilo - licence na výběr personálu není zapotřebí.

Pokud mluvíme o tom, že náborová agentura přijímá pracovníky, aby samostatně uzavřely smlouvu se zaměstnanci a poskytli je třetí organizaci, v tomto případě je podle nových pravidel nutná licence na výběr personálu.

Existuje přirozená otázka, kde získat licenci na výběr zaměstnance? Vydání povolení k výběru personálu pro pracovní síly od roku 2016 se týká společnosti Rostrud, která vytvořila řadu formálních podmínek pro získání takových licencí.

Nový postup udělování licencí takovým aspektům pracovněprávních vztahů, jako je pracovní síla mimo pracoviště nebo podmíněná práce, má za cíl obnovit pořádek a zajistit dodržování práv pracovníků.

Licence na poskytování personálu

Jaké jsou požadavky na personální společnosti, které chtějí získat povolení k poskytování personálu?

Tyto požadavky nejsou tolik, ale v podstatě omezují rozsah personálních agentur přijatých do této oblasti činnosti.

Licence na poskytování personálu je vydávána soukromým náborovým agenturám, které řádně podaly žádost o pomoc na Rostrud a jsou v souladu s podmínkami předloženými tímto oddělením.

Na základě výsledků přezkoumání žádosti je zaměstnanecké firmě k dispozici licence na poskytování personálu:

• s povoleným kapitálem více než 1 milion rublů;
• nemají daňové dluhy;
• v čele s vedoucím, který má vysokoškolské vzdělání a pracoval v oblasti řízení práce nejméně po dobu dvou let od posledních tří let.

Získání licence pro zprostředkování pracovních sil do jisté míry zaručuje, že personální agentury bude najat poskytovat pracovníkům za podmínek stanovených v novém znění zákoníku práce, které do té doby vážně omezit možnost pro tento druh práce.

Priorita společnosti "Akbor" byla vždy přísným dodržováním pracovního práva, takže jsme byli mezi prvními, kteří obdrželi licenci k poskytování personálu a udělat vše pro to, abychom ji udrželi.

Jak otevřít náborovou agenturu

Jak víte, úspěch každé společnosti o 80% závisí na správně vybraném týmu nebo lidském faktoru, jak je módní říkat. To vysvětluje paradoxní situaci na první pohled v Rusku: s obecně vysokou mírou nezaměstnanosti je akutní nedostatek vysoce kvalitních odborníků. Velké společnosti jsou ochotné platit skutečně vysoké platy - je však problematické najít hodné kandidáty. Není divu, že v dnešním prostředí stále roste úloha náborových agentur.

Za účelem otevření náborové agentury dnes nevyžaduje zvláštní licenci a rozsáhlou počáteční investici. Vše, co potřebujete: stůl, židle, telefon a 36hodinový den. A stůl a židle mohou být v počátečním stádiu vašeho bytu. No, mobilní telefon bude muset zkrachovat, stejně jako reklama. Je také žádoucí, aby počítač s přístupem na internet, a v takovém případě budete mít přístup k virtuální databází největších burz práce: SuperJob.ru, Resume banka atd (pro abonentplatu, samozřejmě)... A konečně, v průběhu času, budete určitě potřebovat uspořádat své osobní databáze - a to je nezbytné pro počítač.

Předtím, než vás seznámíme se specifiky podnikání, povíme vám o typech personálních agentur, které existují.

Nejstarším typem náborových agentur v Rusku jsou agentury pro zaměstnávání pracovníků. Jejich příjem tvoří příspěvky lidí, kteří chtějí najít práci. Někdy se jedná o pevnou částku pro určitý počet adres společností, kde je požadován vhodný odborník, někdy se jedná o přístupový poplatek za určité časové období do databází agentury; v posledních letech se zákazníci stále častěji vyplácejí rovnající se měsíční mzdě, ale po samotném zaměstnání. Hlavním úkolem takových agentur je shromažďování informací o volných pracovních místech.

Zásadně odlišný přístup jsou náborové agentury nebo náborové společnosti. Zaměstnavatel je za ně platí. Obvykle se velikost od jednoho do tří měsíců liší od platů kandidáta. Přestože v regionech je nejběžnější velikost měsíčního platu.

Nejvyšší úroveň náboru se považuje za headhunting agenturu (head-hanting). Specialisté těchto agentur hledají zákazníky pouze profesionály špičkové třídy. A nejen že hledají, ale také nalézají tyto specialisty z jiných společností (jak víte, tito odborníci nepracují bez práce).

A samozřejmě je třeba říci o specializovaných náborových agenturách. V podmínkách nadměrné hospodářské soutěže na trhu náborových agentur (což je do značné míry způsobeno nízkými vstupními překážkami pro průmysl) se řada agentur postupovala cestou specializace. Agentury se podílejí na výběru výlučně domácích zaměstnanců, jiné se specializují na výběr sekretářů, jiné hledají personál pro farmaceutický průmysl atd.

Je těžké mluvit o výhodách jakéhokoli směru činnosti. Některé agentury kombinují několik směrů, aby rozšířily rozsah činností, jiní si stanovili úkol stát se nejlepší díky hluboké specializaci. Obecně platí, že každý směr má své výhody a nevýhody.

Pokud se rozhodnete začít pracovat, budete potřebovat kancelář: nejlépe v blízkosti zastávky veřejné dopravy, ještě lépe v centru města, ale hlavním důvodem je, že lze snadno najít. Také budete muset vytočit alespoň dva zaměstnance, kteří budou vést příjem zákazníků a přijímat telefonní hovory.

Klíčovou roli v získávání lidí, kteří hledají práci, bude hrát reklama v odborných publikacích věnovaných zaměstnání a ve svobodném novinách s velkým oběhem. Také nezapomeňte na problém sběru databáze volných míst sami.

Problémy náborové agentury se poněkud liší. Zde je, jak ředitel personální agentury "Status-South" Victoria Valentinovna Cherdakova komentoval situaci na tomto trhu:
"Nejtěžší pro náborovou agenturu je první rok. Bohužel dosud jen málo místních zaměstnavatelů je ochotno zaplatit za služby k nalezení kvalifikovaných odborníků. Nadále doufají, že budou mít své vlastní personální oddělení a reklamu, aniž by si uvědomili, že tyto náklady jsou často vyšší než platba za agenturní služby. Stejní zaměstnavatelé, kteří oceňují svůj čas a posunují úkol hledat specialisty pro náborové agentury, zpravidla již úspěšně spolupracují s některou náborovou společností. A přesvědčit je, aby změnili partnery, není tak snadné. My, například, v počátečních fázích vstupu na trh, jsme volali velké společnosti a nabízeli, aby si svobodně vyzvedli své zaměstnance. Jelikož v tomto případě nic nehrozilo, mnozí souhlasili, a poté, co nás viděli v podnikání, pokračovali ve spolupráci s naší agenturou v budoucnu za tržní ceny. "

Tradičně proces provádění příkazu pro vyhledávání zaměstnanců se skládá z následujících fází:
1. Vlastní objednávku. V této fázi jsou stanoveny požadavky pro budoucího kandidáta.
2. Analýza stávající databáze. Pokud není k dispozici dostatek vhodných kandidátů, inzerujeme v novinách. V této fázi je naším úkolem setkat se s co možná nejvíce možnými kandidáty a na základě našich zkušeností si vybrat některé z nejlepších kandidátů.
3. Zamýšlí zaměstnavatel.
4. Při zaměstnání kandidáta jsou služby agentury vypláceny.

Začínáme pracovat na náborovém trhu, je třeba vždy pamatovat na obrovský vliv osobního faktoru. Uložíte-li produkt, který nabízíte zákazník má specifické požadavky, je vyzvednutí specialista s určitým souborem dovedností, nelze 100% zaručit jeho účinnost je v této organizaci. Tuto odbornost hodnotíte na základě jeho úspěchu na předchozím pracovišti. A tam byl obrovský vliv na jeho efektivitu poskytované prostředím, situací, firemní kulturou a dokonce i manažerským stylem režiséra.

Zaměstnavatelé často nejsou ochotni tento faktor vzít v úvahu a domnívají se, že tím, že zaplatí za hledání specialisty, by měli získat ideální zaměstnance pro svou organizaci.

Na druhé straně náborová agentura dokončila svou pracovní zátěž výběrem několika uchazečů, kteří nejlépe odpovídají požadavkům stanoveným zaměstnavatelem. Mimochodem, konečná volba byla koneckonců pro zaměstnavatele ".

Specializované agentury mají jiný problém. Například, pokud se agentura specializuje na výběr domácího personálu, množství informací o kandidátech musí být shromážděno kolosálně: tito lidé budou v rodině zákazníka, což znamená, že zodpovědnost agentury se mnohonásobně zvyšuje.

No, konečně, ředitelská agentura. Ačkoli pouze jedna objednávka najít odborníka této úrovně za měsíc vám může poskytnout příjmy několik měsíců předem, vstup do tohoto místa je nejobtížnější. Především je nutné hluboce poznat podnikatelské prostředí města, mít představu o všech dobrých odborných pracovnících, jejich platových úrovních, možná dokonce i ambicích a určitě profesionálních příležitostech. Profesionální headhunter by měl zákazníkovi předvést dlouhý seznam se stovkami názvů nejlepších vrstev města a v případě potřeby charakterizovat každý. Nicméně informace o nich jsou polovinou bitvy: je třeba je přesvědčit, aby společnost změnili. A zde potřebujete dovednosti profesionálního vyjednavače - tito lidé se zabývají velkými obchodními záležitostmi a přesvědčovat je, musíte sami se vyrovnat s jejich úrovní.

Na závěr, jako vždy, o nejzajímavějších - o příjmech. Podle statistik Moskvy může průměrná náborová agentura v určité fázi její existence (kdy je již zakotvena na trhu) získat až 20 000 dolarů za sezónu (a sezónnost zde). U regionů je hodnota vyšší než 10 000 USD.

© Tatyana Nikitina

Nejprve musíte určit terminologii. Pod SC se týká personálních agentur, náborových center, personální agentury, personální agentury a výcviku, personálních služeb, úřadů práce, personálních agentur, úřadů, úřadů práce atd

Sledování činnosti svých sousedů, kolegů, uvědomil jsem si: „Nic nemůže být jednodušší.“ Nejvhodnější možnost, pokud nemáte právnickou osobu. Neexistuje žádná právní jednotka a není to nutné. Protože jste ušetřili za několik let na 5000 ks. Pojďme počítat se: státní povinnost při zahájení právnické osoby, registrace na finančním úřadě, otevření bankovního účtu, platba ve výši 50% základního kapitálu, zápis mimorozpočtových fondů, příjem všech kódů, účetní plat, všechny druhy daní: daň z obratu, příjmy, majetek, jediný cílový poplatek, DPH atd.

Daňová legislativa funguje zvláštním způsobem. Pokud firma odložila doručení zůstatku na 1 den - pokutu 5000 rublů. Pokud jste se nezaregistrovali (nezapálili), pak jste to neudělali. Daňoví specialisté jsou zaměstnáni pouze v těch firmách, které byly znovu zapsány do daňových kontrol, můžete bezpečně pracovat několik let. Sleduji několik takových personálních agentur. U nejvíce pracujících uchazečů o zaměstnání můžete zobrazit kopii certifikátu soukromého podnikatele.

První etapa - potřebujete počáteční kapitál: pronájem kanceláře (15-30 m2), nábytek, kancelářské vybavení, počítače. Saldo zaměstnanců (2-3 osoby), reklama atd.

Velikost požadovaného počátečního kapitálu závisí také na několika otázkách:
1. Jak budou agresivní vaše marketingové politiky?
2. Jak ambiciózní jsou vaše plány a cíle?
3. Opravdu chcete pracovat jako AC nebo je to jen pokrývka pro jiné účely a úkoly?
4. Systém vaší práce (s kým budete mít peníze?):
- od uchazečů o zaměstnání - pomoc v zaměstnání;
- se zaměstnavateli - vyhledávání a výběr pracovníků;
- Pracujete jako zaměstnanci společnosti;
- smíšená forma práce ze dvou nebo tří předchozích možností.

Píšeš o 36hodinovém pracovním dni, se kterým naprosto souhlasím. Několik slov o ziscích. Doba návratnosti - 4 roky, bez sponzora nemůže dělat.

O zisky mohou být zapomenuto na několik let, ačkoli někteří kolegové řešit tyto problémy různými způsoby, nazvěme je „malé triky“, i když jsou téměř všichni velmi nepříjemný zápach, odpusť mi, kolegy:

Náboráři pro různé zaměstnavatele prodávají stejné profesionály v krátkém čase (existuje tým vlastních profesionálů, kteří jsou pronásledováni kolem).

Při objednávání od zaměstnavatele provádět odborné a psychologické testy odborníků; konzultant pro nábor může požádat o podporu ve výši 300-400 USD na podporu konkrétního uchazeče o zaměstnání nebo pro každého.
Práce pro Čečensko; pokud nemáte zájem o to, co se stane s těmito lidmi.

Personál, přičemž 300 rublů. se žadateli o velmi zajímavé volné místo, jednoduše uzavřít dohodu s firmou, která simuluje objednávku.

Jako alternativu žadatelé požadují uměleckou fotografii. Při této příležitosti se objevuje anekdot: "Náborová agentura" Profesionální "vyzývá dívky bez komplexů, s příjemným vzhledu pro zajímavou vysoce placenou práci. Dívky, nebojte se, tohle není Herbalife! "

A takové čipy nejsou malé. Dnes je v Rostově na Donu více než 60 náborových agentur, do poloviny příštího roku jejich počet dosáhne 100.

Hodně štěstí v personální práci!

Ředitel Personální agentury "Flamingo" ANNEREMENKO

* * *Článek více než 8 let. Může obsahovat zastaralé údaje

Automatické podnikání. Rychlý výpočet ziskovosti podniku v této oblasti

Vypočítejte zisk, návratnost, ziskovost jakékoli činnosti za 10 sekund.

Zadejte počáteční přílohy
Příště

Chcete-li spustit výpočet, zadejte startovací kapitál, klikněte na tlačítko níže a postupujte podle dalších pokynů.

Čistý zisk (za měsíc):

Chcete provést podrobný finanční výpočet pro podnikatelský plán? Použijte bezplatnou mobilní aplikaci "Business Calculations" pro Android v Google Play nebo si objednejte profesionální obchodní plán od našeho odborníka v oblasti plánování podnikání.

Akreditace externí agentury: jak získat povolení k outsourcingu

Co je Outstaffing?

Kdo může poskytnout pracovníkům nadstandardní služby?

Akreditace mimoškolních organizací

Jak získat licenci pro outsourcing

Požadavky na akreditaci pro nedostatek zaměstnanců

Jak dlouho obdržíte licenci pro nedostatek zaměstnanců

Jak zkontrolovat, zda firma má licenci pro nedostatek zaměstnanců

Outstaffing v Petrohradě: společnosti s licencí

Nenašla jste odpověď?
Zavolejte nám na +7 (812) 243-10-88

Nebo se můžete obrátit na odborníka pomocí formuláře zpětné vazby:

© Zashtatom | Kopírování materiálů je povoleno pouze při specifikování zdroje informací a přímého odkazu na web https://zashtatom.ru/

Náš manažer vás bude kontaktovat
během jedné hodiny

Náš manažer vás bude kontaktovat
během jedné hodiny

Náš manažer vás bude kontaktovat
během jedné hodiny

Náš manažer vás bude kontaktovat
během jedné hodiny

Náš manažer vás bude kontaktovat
během jedné hodiny

Místo respektuje a respektuje právní předpisy Ruské federace. Rovněž respektujeme vaše právo a respektujeme důvěrnost při vyplňování, předávání a ukládání vašich důvěrných informací.

Vaše osobní údaje požadujeme pouze pro informování o poskytovaných službách webu.

Osobní údaje jsou informace týkající se předmětu osobních údajů, tj. Potenciálnímu kupujícímu. Zvláště, příjmení, jméno a příjmení, které datum narození, adresu, kontaktní údaje (telefon, e-mailová adresa), rodiny, majetku a jiných dat, lze přičíst spolkového zákona ze dne 27. července 2006 № 152-FZ „o osobních údajích“ (dále jen "zákon") na kategorii osobních údajů.

Pokud jste na webu uvedli své kontaktní informace, automaticky souhlasíte s zpracováním dat a dalším převodem vašich kontaktních informací na správce našich stránek.

V případě odvolání souhlasu se zpracováním vašich osobních údajů se zavazujeme, že vaše osobní údaje vymažeme nejpozději do 3 pracovních dnů.

Potřebuji získat licenci nebo akreditace?

Dobré odpoledne. Plánuji, jak pracovat v oblasti náboru. poskytování náborových služeb. Je nutné, aby tato osoba obdržela jakoukoli akreditaci nebo licenci kdekoli, například na ministerstvu práce? A pokud ano, kde a za jakých podmínek? Informace, které mám, jsou v rozporu. Pokud vím, s účinností od 1. ledna 2016 vstoupily v platnost některé nové předpisy týkající se agentur práce. Ale můj obchodní model nepředpokládá žádný vztah k žadatelům kromě ústního poradenství. Uzavření smluv a přijímání plateb pouze u podniků, pro které je prováděn nábor zaměstnanců. Děkuji.

26. ledna 2016, 12:15 hod., Město Kursk

Odpovědi právníků (12)

Dobrý den. je nutné odkazovat na příslušná ustanovení.

Podle usnesení vlády Ruské federace ze dne 29. října 2015 N 1165 "O schválení pravidel pro akreditaci soukromých agentur práce pro právo vykonávat práci na poskytování práce osobám (personálu)":

Tato vyhláška vstoupila v platnost 1. ledna 2016.
Akreditace provádí Federální služba práce a zaměstnanosti (dále jen "akreditační orgán").
2. Požadavky na akreditaci pro právo vykonávat činnosti pro poskytování práce zaměstnancům (personálu), které musí odpovídat soukromé agentuře práce, jsou:
a) dostupnost schváleného kapitálu ve výši nejméně 1 milionu rublů;
b) neexistence dluhů k úhradě daní, poplatků a dalších povinných plateb do rozpočtových systémů rozpočtové soustavy Ruské federace;
c) vedoucí soukromé agentury pro vysokou školu, jakož i délku práce v oblasti zaměstnání nebo podpory zaměstnání v Ruské federaci po dobu nejméně dvou let za poslední 3 roky;
d) vedoucí soukromé agentury práce nemá záznam o trestné činnosti za spáchání trestných činů proti osobě nebo zločinů v ekonomické sféře.
3. Pro účely akreditace podává soukromá agentura práce akreditačnímu orgánu žádost o přijetí (prodloužení) akreditace v souladu s přílohou č. 1.
Žádost o získání (obnovení) akreditace je vyplněna formou soukromé agentury práce, podepsané vedoucím soukromé agentury práce nebo jím pověřenou osobou a potvrzené pečatem soukromé agentury práce.
4. Soukromá agentura pro zaměstnání spolu se žádostí o přijetí (prodloužení) akreditace předloží tyto dokumenty:
a) ověřená kopie zakládací listiny;
b) doklady potvrzující dostupnost základního kapitálu ve výši nejméně 1 milionu rublů;
c) pas vedoucího soukromé agentury práce nebo dokladu, který jej nahrazuje;
d) doklad o jmenování vedoucího soukromé agentury práce, potvrzenou pečatem soukromé agentury práce (pokud existuje pečeť) a podpisem oprávněné osoby soukromé agentury práce;
e) standardní doklad o manažery vysokých školách soukromých agentur práce, jakož i kopie jeho pracovní činnosti (nebo dokument nahrazením), utěsněna soukromé zprostředkovatelny práce (tisk populace) a podepsán oprávněnou osobou soukromých pracovních agentur;
f) doklad potvrzující, že vedoucí soukromé agentury práce nemá záznam o trestním činu za spáchání trestných činů proti osobě nebo zločinů v ekonomické oblasti.
5. Doklady (jejich kopie) uvedené v odstavci 4 těchto Pravidel, vyhotovené v cizím jazyce, se přeloží do ruštiny a osvědčí se v souladu se stanoveným postupem.
6. Žádost o prodloužení (prodloužení) akreditace, jakož i doklady uvedené v odstavci 4 těchto Pravidel předkládá akreditační orgán osobně vedoucí soukromé agentury práce nebo jím pověřená osoba. Dokumenty jsou přijaty do inventáře.
7. Žádost o (prodloužení) akreditace a doklady (kopie), uvedené v odstavci 4 tohoto nařízení se zapisují do akreditačního orgánu během pracovního dne následujícího po dni jejich obdržení.
8. Akreditační orgán nemá právo požadovat od soukromé agentury práce, aby předložila dokumenty, které nejsou uvedeny v těchto předpisech.

Objasnění klienta

Slyšel jsem o tomto rozhodnutí. Faktem však je, že nemám v úmyslu poskytovat "práci zaměstnanců (zaměstnanců)," je to spíše o outsourcingových společnostech. Moje vlastní činnost je služba, která umožňuje najít pracovníky pro konkrétní firmy na základě hrazení. to je nábor.

26. ledna 2016, 12:32

Máte otázku právníkovi?

Dobrý den. Můžete poskytovat služby pro vyhledávání zaměstnavatelem nebo posláním volných pracovních míst potenciálním zaměstnavatelům.

Žádná licence je vyžadována, pokud jste si práci v rámci Ruské federace, licenci pro činnosti spojené s poskytováním služeb pro zaměstnávání občanů Ruské federace mimo území Ruské federace, ruských právnických osob.

Pokud je v zemi, pak není zapotřebí nic, pokud je venku, je lepší mít licenci.

Igor, dobré odpoledne! K uvedenému kolegovi dodávám, že seznam činností, které vyžadují udělování licencí, je stanoven v čl. 12 federálního zákona ze dne 04.05.2011 N 99-FZ "O licencování určitých typů činností"

Podle čl. 12 části 1 článku 12 uvedeného federálního zákona podléhá licenci

poskytování služeb zaměstnanosti občanům Ruské federace mimo území Ruské federace;

Nařízení o udělování licencí na činnosti související s poskytováním služeb zaměstnanosti občanům Ruské federace mimo území Ruské federace bylo schváleno usnesením č. 1022 vlády Ruské federace ze dne 08.10.2012

Pokud tedy nemáte v úmyslu zapojit se do poskytování služeb zaměstnanosti ruským občanům mimo Ruskou federaci licence není vyžadována

Pokud provádíte pouze konzultace, pak žádné licence nebo povolení nejsou vyžadovány k přijetí, můžete bezpečně provádět činnosti.

S úctou,
Vasilyev Dmitry.

Výše uvedená pravidla se na vás nevztahují. v souladu s vyhláškou vlády Ruské federace ze dne 29. října 2015 č. 1165 "O schválení pravidel pro akreditaci soukromých agentur práce pro právo vykonávat práci pro poskytování práce osobám (personálu)":

Tato vyhláška vstoupila v platnost 1. ledna 2016.
1. Tyto předpisy stanoví postup pro akreditaci soukromých agentur práce - právnické osoby zapsané na území Ruské federace, nejsou předmětem podnikání, speciální daňové režimy (dále jen - soukromé pracovní agentury), které vykonávají činnost na poskytování práce pracovníků (personální).

Toto nařízení nebude pro klienta relevantní, protože naznačuje, že:

Ale můj obchodní model nepředpokládá žádný vztah k žadatelům kromě ústního poradenství. Uzavření smluv a přijímání plateb pouze u podniků, pro které je prováděn nábor zaměstnanců. Děkuji.
igory

Neposkytuje personální služby, vyhledává zaměstnavatele, inzeruje o své službě bez zaměstnání a bez uzavření smlouvy.

Toto rozhodnutí se týká následujícího:

Článek 18.1. Realizace činností zajišťujících práci zaměstnancům (zaměstnancům)

V tomto případě je nutná akreditace.

Ano, už jsem se o tom zmínil výše, takže se nemusel starat.