Podnikatelský plán náborové agentury

Přemýšleli jste někdy o tom, kdo pomáhá slušným firmám při hledání personálu? To se děje náborovými agenturami, jejichž aktivity jsou již v naší zemi poměrně populární. Vytvořte si vlastní úspěch v tomto směru.

Náborová agentura je v podstatě také náborovou agenturou, ale pokud hledají práci pro jednotlivce, první naopak hledá kvalifikovaný personál pro konkrétní organizace.

Velmi často se lidé ptají, proč mezi klienty náborových agentur jsou zpravidla nejúspěšnější a respektovatelné organizace? Proč je jejich personální oddělení schopen vyřešit problém nezávisle za účasti zkušených pracovníků? Ale odpověď je zřejmá: vedení takových firem obvykle nechce inzerovat informace o otevřených volných místech pro konkurenční organizace. Navíc náborové agentury poskytují opravdu účinnou pomoc při hledání pouze těch nejlepších kandidátů.

Důležitou složkou efektivity podnikání je nábor specialistů pro samotnou agenturu, mezi něž musí být nutně personál s psychologickým zázemím.

Tato firma je vhodná pro každého začínajícího podnikatele, neboť jeho výhodou je jednoduchost. Při registraci projektu ve státních orgánech nebudete mít potíže. Investiční investice jsou také omezeny na poměrně malou částku.

Podle statistik je doba návratnosti podniku s jinými pozitivními podmínkami až šest měsíců nebo dokonce méně.

Aby vaše firma začala vydělávat co nejrychleji, připravte pre-efektivní obchodní plán, který budete následovat v průběhu vašeho podnikání. Tyto příklady naleznete níže.

Studie proveditelnosti projektu - obsahuje obchodní plán náborové agentury "IT Professional Group Livov". Podrobný popis trhu pro tento typ služeb byl proveden. Analyzují se největší podniky tohoto regionu. S ohledem na stávající konkurenci na trhu byly zjištěny jejich silné a slabé stránky. Byl vyvinut plán pracovních zdrojů a vyhodnocena možná rizika. V marketingovém plánu jsou citace agentury uvedeny v tabulce. V provozním plánu jsou vypočteny výše nákladů, stejně jako náklady na vybavení, reklamu a mzdy jsou uvedeny v tabulce.

Organizační etapy tvorby projektu - podnikatelský plán personální agentury "Nový personál". Organizační struktura řízení podniku je schematicky prezentována. Obsahuje teoretický popis povahy činnosti společnosti, jakož i služeb, které poskytuje. Byl vyvinut efektivní marketingový systém, který uvádí hlavní cíle a cíle. V tabulce je uveden plán rozvoje podniku "od začátku". Finanční plán obsahuje výpočty očekávaných výnosů, hrubých nákladů, ukazatelů ziskovosti a doby návratnosti projektu.

Podstata a typy náborových organizací - vytvořil vzorek vlastní agentury pro nábor pracovníků organizace. Objevují se základní momenty rozvoje podnikání, potíží a rizik a musíme čelit doporučením jejich odstranění. Byly vypočítány hlavní finanční ukazatele výdajů a příjmů. Samotná podstata náboru, jeho odrůdy je podrobně popsána. Byl vytvořen seznam etických norem, které musí následovat konzultanti při náboru. Je popsána a analyzována technologie interakce mezi náborovými agenturami a zákaznickými společnostmi.

Základní principy práce - obsahuje podnikatelský plán pro založení podniku pro poskytování náborových služeb. Jsou uvedeny doporučení, které jsou klíčem k úspěchu takové agentury. Všechny etapy registrace a organizace takového projektu "od začátku" jsou podrobně popsány. Byly vypočítány ukazatele výnosů a výdajů agentury, období návratnosti a ukazatele ziskovosti. Vývojové trendy těchto agentur jsou analyzovány. Objevují se hlavní technologie používané v náborovém procesu. Byly vyvinuty metody náboru bez přijetí různých chyb. Seznamy práce klientů jsou rovněž předkládány žadateli.

Způsoby, jak zlepšit další aktivity - obchodní projekt pro vytvoření vlastní agentury pro nábor pracovníků. Popisuje praktické přínosy agentur přijatých stran. Objevují se hlavní prostředky a zdroje příjmu agentury. Objevují se hlavní problémy a úskalí, které mohou vzniknout během práce agentury. Byl vyvinut jasný algoritmus pro provádění všech fází vytváření a implementace takového projektu. Vypočítají se hlavní ekonomické ukazatele efektivnosti implementace podnikání. Představují se prioritní směry dalšího rozvoje.

Jak otevřít náborovou agenturu: obchodní plán

Někdy je velmi obtížné najít zajímavou práci s slušným platu, pak je zaměstnavatel nespolehlivý, pak je plat příliš malý. Ale pro zaměstnavatele není nalezením hodných kandidátů na pozici problém. Někdy malá firma nebo firma nemá oddělení lidských zdrojů. Proto nemají lidi s potřebnými dovednostmi najít kvalifikovaného personálu. Proto podnik, který umožňuje snížit zaměstnavatele a zaměstnance, bude docela náročný.

K dnešnímu dni existuje několik typů náborových agentur

Náborové agentury

Takové agentury jsou zaměstnány hledáním zaměstnanců jménem podniků a firem. Zaměstnavatel tedy zaplatí peníze. Tento formulář je vhodný pro zaměstnavatele i pro ty, kteří hledají práci. U zaměstnavatele se uchazeč uchází o vhodný výběr vhodného personálu.

Vyhledávací agentury

V takových kancelářích platí, že nezaměstnaní zpravidla žádají agenturu, aby pro ni našla vhodné volné místo. Žadatel platí za služby.

Kombinujte vyhledávání zaměstnanců a hledání volných pracovních míst

Tento druh je nejběžnější. V takové firmě vzniká databáze konkurentů a zaměstnavatelů. Mohou pracovat na pořadí zaměstnance a na žádost zaměstnavatelů.

Headhunters

Jedná se o speciální agentury, které se podílejí na lákání vysoce placených zaměstnanců z jedné společnosti na druhou. Poskytování takových služeb je spojeno s určitými potížemi. Hledání vysoce kvalifikovaných zaměstnanců komplikuje skutečnost, že většinou již pracují, není mnoho z nich a je třeba vynaložit velké úsilí, aby je donutilo nahradit.

Co je třeba otevřít

Podívejme se, co je třeba udělat, aby se postupně zahájila náborová agentura. Zde jsou hlavní kroky, které je třeba podniknout před zahájením podnikání:

  • Vydávat dokumenty týkající se vlastnického práva;
  • zvedni pokoj;
  • nákupní vybavení;
  • podniknout obchodní plán.

Dokumenty

Nejprve se musíte zaregistrovat u daňového úřadu. Registrace může být provedena jako individuální podnikatel, ale můžete zaregistrovat společnost s ručením omezeným (LLC). Chcete-li se stát IP a zaplatit jednu daň, je třeba vybrat kódy všech ruských klasifikátorů ekonomických aktivit (OKVED).

Níže jsou uvedeny kódy OKVED, které musí být předepsány pro otevření náborové agentury:

  • poskytování služeb zaměstnanosti 74.50.1;
  • poskytování náborových služeb 74.50.2.

Místnost

Můžete si vybrat místo. Hlavní kritéria výběru:

  • místo je lepší vybrat v centru města, na místě, kde je dobré dopravní spojení a kde je snadné se dostat;
  • prostor místnosti potřebuje malý, bude to stačit 8-12 metrů čtverečních. m
  • místo bude lépe zvedeno v kancelářské budově, kde je mnoho dalších kanceláří, ale v žádném případě v nákupním centru.

Zařízení

Přibližný seznam vybavení:

  • počítač;
  • tiskárna nebo lepší multifunkční zařízení, které kombinuje funkce tiskárny, skeneru a kopírky;
  • mobilní telefon.

Možná, pokud v pronajatém pokoji není nic, budete potřebovat stůl a několik židlí.

Podnikatelský plán

Orientační seznam nákladů na zřízení náborové agentury nebo podnikatelského plánu pro náborovou agenturu:

  • pronájem objektu 5000 rbl. / měsíc;
  • zařízení 40000 rub;
  • reklama 5000-15000 rublů / měsíc;
  • komunikační služby 5000 rublů měsíčně.

Příjem lze získat:

  • resume summary 250-500 rub / pcs.
  • smlouvy s žadateli o 20 až 50% jejich budoucí mzdy;
  • smlouvy se zaměstnavateli 20-50% z platu zaměstnance.

Jak lze vidět z výše uvedeného plánu, na začátku budou příjmy malé, s největší pravděpodobností nebudou vůbec. V prvním nebo druhém měsíci možná nebude žádný finanční příjem.

Při úvodních výdajích můžete ušetřit peníze, pokud přinášíte kancelářskou výbavu z domova. Reklamy mohou být dány nejen v placených edicích, ale také zveřejněny na volných stránkách na internetu a novinách. Můžete ušetřit na pronájem prostor tím, že otevřete podnikání doma.

Vzhledem k tomu, že tato firma je zastoupena v segmentu renderingových služeb, brzy se nezaplatí. S největší pravděpodobností nejdříve šest měsíců nebo dokonce rok, kdy bude dosaženo dostatečného počtu klientů a pověst.

Začínáme

Chcete-li pochopit, jak otevřít náborovou agenturu od začátku, budeme zvažovat schéma jejího fungování. Aby bylo možné začít pracovat, je nutné mít databázi zaměstnavatelů a budoucích zaměstnanců. Chcete-li tyto údaje shromáždit, budete muset tvrdě pracovat.

Nejprve je třeba zavolat co nejvyšší počet podniků, společností a společností a poté, co jste jim vysvětlili, kdo jste, požádejte je, aby poskytli informace o volných pracovních místech. Je důležité si to pamatovat opakovaná volání by měla být alespoň jednou za 1-2 týdny, být si vědom nových volných míst. Poté, když shromažďujete informace o volných pracovních místech, musíte hledat zaměstnance. Chcete-li to provést, můžete umístit reklamy do místních novin, uvést dostupné volné pozice a zaregistrovat telefon vašeho náborového agentury.

Poté, když máte na svých rukou údaje o zaměstnavatelech a uchazečích o zaměstnání, měli byste zaměstnat zaměstnance za dostupné volné pracovní pozice a porovnat požadavky a příležitosti obou. U žadatelů uzavíráme smlouvy o úhradě služeb agentury ve výši 20 až 50% z první vyplacené mzdy.

Pro žadatele můžete nabídnout další službu - napište životopis, přirozeně za poplatek.

Za šest měsíců nebo rok, poté, co máte pověst mezi uchazeči o zaměstnání i mezi zaměstnavateli, můžete se pokusit uzavřít smlouvy s podniky na nábor zaměstnanců za poplatek. Podle tohoto systému fungují náborové agentury.

Je velmi důležité zajistit, aby žadatelé poskytovali spolehlivé informace o sobě, aby je mohli nabídnout jako zaměstnance, nebylo později ukázáno, že nemají žádné vzdělání nebo dostatečné pracovní zkušenosti. Je také žádoucí kontrolovat zaměstnavatele. Například v jaké formě platí jejich platy. Pokud je plat částečně zaplacena v obálce, musí o tom žadatel vědět. Navíc tento způsob platby může výrazně ovlivnit platbu služeb vaší agentury, protože váš poplatek je stanoven v akcích z platů.

Výhody a nevýhody

I přes zdánlivou jednoduchost tohoto druhu podnikání zde leží spousta nuancí. V tomto případě je reputace agentury velmi důležitá. Proto, abyste získali slušný příjem, musíte nejprve získat důvěru zákazníků. Kromě toho v takovém podnikání nebudete mít stabilní a pasivní příjem. Bude muset hodně pracovat na výsledku a autoritě.

Nepochybnými výhodami jsou malé počáteční investice. Na začátku můžete dělat bez zaměstnance a dělat všechno sami. Tento druh činnosti, pokud je to žádoucí, lze organizovat i doma, čímž ušetříme prostory pronájmu.

Než začnete podobné podnikání, musíte se seznámit s potenciálními konkurenty a prozkoumat poptávku po těchto službách ve vaší lokalitě. Koneckonců, dokud si nezískáte autoritu soupeřit s těmi, kteří jsou již dlouho na trhu, bude velmi obtížné. A samozřejmě zkušenost v oblasti náboru je žádoucí.

Jak otevřít náborovou agenturu: kde začít

Téměř každá společnost získává většinu prodejních a zákaznických manažerů, protože přímo přinášejí zisk společnosti. Vzhledem k tomu, že nyní v každé organizaci nejdůležitější aktivum je personál, pak personální oddělení je klíčovým článkem.

Snaží se pracovat pro sebe a mají mnohem větší příjem, mnozí lidé se snaží otevřít vlastní náborovou agenturu. To přináší jistá rizika a potíže, které je třeba vzít v úvahu, aby bylo dosaženo požadovaného výsledku.

Výhody a nevýhody podnikání

První a spíše globální složitost v Rusku pro podnikatele, který chce otevřít takový podnik, je skutečnost, že ne všichni zaměstnavatelé jsou ochotni investovat další peníze na zaplacení služeb tohoto druhu společnosti. Místo toho raději pracují prostřednictvím svého oddělení lidských zdrojů.

Druhým problémem je, že firmy, které stále chápou výhody práce s personálními podniky, jsou většinou dost velké a mají již v této oblasti partnera. A konečně třetí problém je vysoká úroveň hospodářské soutěže na tomto trhu.

V tomto případě můžeme rozlišit následující výhody:

  • Nízká doba návratnosti.
  • Vysoká míra zisku.
  • Není třeba velké množství počáteční investice.
  • Trh není značně závislý na sezónnosti.
  • Příležitost budovat partnerství s vašimi zákazníky prostřednictvím vyhledávání vysoce kvalifikovaných pracovníků.
  • Přítomnost zájmu o tuto formu podnikání ze strany zaměstnavatelů a zaměstnanců, protože vyhledávání probíhá soukromě.
  • Jednoduchost organizování takové činnosti.
  • Nízké náklady v procesu fungování.
  • Prakticky žádné překážky vstupu (to je jak výhoda pro novou společnost, tak nevýhodu, protože kvůli jejich nepřítomnosti může dojít v krátkém čase k prudkému nárůstu konkurence).
  • Schopnost vybrat různé formáty pro provádění aktivit.

Registrace formy činnosti

Za účelem oficiálního zahájení práce musí být agentura zaregistrována. Proto je vhodnější zaregistrovat právnickou osobu - společnost s ručením omezeným. Registrace jednotlivého podnikatele je možná i bez plánů rozšíření. V tomto případě společnost může mít pouze jednoho zakladatele.

Registrace by se měla provádět jak v daňové kontrole, tak v extrabudgetářských formách. Proto majitel bude muset zaplatit státní poplatek. V poslední době nepotřebujete získat licenci.

Kromě toho musí mít právnická osoba účet u banky. Při registraci je žádoucí zvolit zjednodušený systém zdanění tak, aby daň byla zaplacena z čistého zisku. To je výhodné, protože v takovém podniku jsou náklady na provádění činností minimální.

Druhy agentur a typické služby

Existují 2 velké kategorie společností:

  • které se zabývají hledáním pracovníků na určitou pozici;
  • které pomáhají najít zaměstnání pro zaměstnance (tzn. hledají volné místo pro osobu, nikoliv pro zaměstnance).

Druhý typ získává díky příspěvkům lidí, kteří hledají práci: může to být jako pevná částka pro informace o společnostech, které hledají odborníka odpovídajícího profilu, nebo poplatek za přístup k databázi po určitou dobu. Konečně, třetí možností je příjem peněz od osoby již po jeho zaměstnání ve výši průměrné měsíční mzdy.

Mezi těmi společnostmi, které vybírají zaměstnance pro libovolnou pozici, existují tyto odrůdy:

  • Headhunting Agency. Doslova řečeno, tyto společnosti se zabývají "lovem odměn". Funkce tohoto typu spolupracuje s velkými společnostmi. V tomto případě není to jen hledání volného odborníka, ale akce pro jeho přechod z jedné firmy na druhou.
  • Specializované náborové agentury. Jedná se o společnosti, které se zabývají určitou oblastí. To může být tak najímání zaměstnanců jen pro jednu organizaci, a náboru pouze na určitých pozicích (např sklad pracovníků), a hledání zaměstnanců pro určitou oblast, ať už farmaceutickém nebo potravinářském průmyslu.
  • Společné náborové společnosti. Ve svém plánu jsou podobné těm podnikům, které hledají volné místo pro osobu. Úroveň platby za jejich služby se liší v rozměrech od 1-2 do 4 platů nalezeného zaměstnance.

Mezi službami lze identifikovat:

  • Nábor pravidelných zaměstnanců.
  • Exkluzivní nábor vrcholového vedení společnosti.
  • Výběr pracovníků pro určité požadavky.
  • Přehledy trhu (například údaje týkající se mezd).
  • Evaluační centrum (monitorování kompetencí a motivace zaměstnanců).

Naučte se otevřít takovou organizaci bez příloh z následujícího videa:

Výběr prostor a nákup potřebného vybavení

Otevření agentury je poměrně jednoduché: můžete zvolit místo na základě ceny pronájmu. Důležité je také pochopit, že kancelář by měla být umístěna na místě s dobrou dopravní dostupností. K tomu by měl být uspořádán pohodlný vchod. Také je žádoucí, aby byl umístěn blíže ke středu města v místech s vysokou dopravou.

Neexistují požadavky na kancelářské prostory samy o sobě. Mělo by se však v této oblasti provádět územní plánování: v první řadě bude zapotřebí kabinet, v němž budou probíhat individuální rozhovory.

Agentura nevyžaduje dostupnost specializovaného vybavení. Bude stačit vybavit každou pracovní stanici standardním vybavením - počítačem, telefonem, kopírkou, skenerem, tiskárnou (poslední tři pozice nemusí být pro každého zaměstnance, ale v jednom množství pro celou kancelář). Kromě toho bude vyžadována organizace přístupu k internetu.

Pokud máte zájem o otevření vaší cukrovinky, přečtěte si tento materiál.

Zaměstnanci společnosti

Za prvé, stačí najmout dva zaměstnance, kteří se budou zabývat vyhledáváním personálu a voláním. Kromě toho společnost bude potřebovat manažery s dobrým vzděláním a zkušenostmi v oblasti řízení lidských zdrojů. Tyto dva faktory zaručují schopnost rychle identifikovat silné a slabé stránky potenciálního zaměstnance a také pochopit, zda je vhodný pro práci.

Kvalita zpráv určí poptávku po těchto službách. Pouze tito zaměstnanci dostanou pevný plat. Zbývající snímky jsou zpravidla přijímány určité procento provedené operace vyhledávat a přijímat zaměstnance.

Pro malou společnost není kritická dostupnost takových specialistů jako účetního, právníka nebo správce systému. Bude to stačit k pronájmu právníka a správce pouze tehdy, když budou potřebné. Účetní může pracovat v polovičním čase 1-2 dny v týdnu nebo na konci vykazovaného období. To výrazně sníží náklady.

Vyhledání zaměstnavatelů-zaměstnavatelů, vytvoření základny potenciálního personálu

V naší zemi v počáteční fázi je poměrně obtížné najít zákazníky. Důvodem je skutečnost, že mnoho ruských společností (zejména malých a středních) podhodnocuje výši plateb za takové služby a neberou agenturu vážně. V důsledku toho dostanou špatný výsledek, který potřebují, as vysokou pravděpodobností přestanou používat takové služby.

K překonání této situace bude v první fázi nutné vyzvat velké společnosti a nabídnout jim služby nové agentury za poměrně nízké náklady. Navzdory skutečnosti, že většina z nich má stálé partnery, mnoho z nich souhlasí s takovými návrhy.

Kromě toho můžete hledat zákazníky prostřednictvím různých míst a nábor hledání práce: Středně velké společnosti, které hledají prostřednictvím těchto služeb, obvykle nemají pravidelný partnera mezi personálními organizacemi.

Konečně, agentura může potřebovat firmy, které vstoupí na trh pouze nebo vážně rozšíří rozsah činností nebo oblast přítomnosti. V tomto případě zaměstnavatelé chápou, že nezávislé vyhledávání zaměstnanců bude vyžadovat spoustu času a peněz, a proto se obrátí na náborové organizace.

Výdaje, přibližné období zisku a návratnosti

Náborová agentura je druh podnikání, který nevyžaduje velké množství investic. Nejdražší část je zaplacení nájemného za kancelář několik měsíců předem. V závislosti na své velikosti podnikatel bude muset zaplatit 25-50 tisíc měsíčně.

Další ne méně významnou položkou výdajů je reklama (20-30 tisíc za měsíc). Měl by být umístěn na specializovaných portálech, stejně jako v bezplatných vydáních s velkým oběhem. Pouze v tomto případě bude možné rychle přilákat klienty.

Mezi další náklady lze nalézt:

  • Příprava potřebných dokumentů a registrace - 10-20 tisíc rublů.
  • Oprava kanceláře je asi 150 tisíc rublů, v závislosti na zvoleném interiéru a velikosti místnosti.
  • Nákup potřebného vybavení - asi 35-40 tisíc rublů na základě výpočtu jednoho pracoviště (v případě nákupu 1-2 tiskáren, skenerů a kopírek pro celou kancelář).
  • Připojení k internetu - 2-4 tisíc rublů.

Doba návratnosti je od 2 do 4 měsíců s hodnotou řádově 25-30 tisíc rublů. V tomto případě bude měsíční čistý zisk přibližně 100-250 tisíc rublů v závislosti na počtu objednávek a zaměstnancích. Výnosnost podnikání je asi 10-15%.

Organizace náborové agentury. Připravený nápad pro malé firmy.

Myšlenky na podnikání -> Finance, poradenské služby, vzdělávání

Víte, co je nábor?

Nábor - nábor zaměstnanců pro různé společnosti, jednoduchý způsob mluvení - náborová agentura. Hlavním rozdílem podle mého názoru je to náborových agentur - hledá práci pro konkrétního zaměstnance a - náborových agentur, v podstatě hledají vhodné zaměstnance na objednávku firem-zaměstnavatelů. To znamená, že ve skutečnosti neexistuje prakticky žádný rozdíl v metodách práce mezi nimi, je to jen to, že práce pochází z druhého konce, no, další módní západní slovo.

Na základě výše uvedeného je třeba si uvědomit, že pokud žijí personální agentury, a to především v důsledku vyplácení svých služeb a sice uchazeče o zaměstnání, v případě náborových agentur financovat část toku je od zaměstnavatele, které klientské společnosti. Jak říkají - cítí rozdíl.

Takže mluvme o absolutně reálném a již existujícím v mnoha městech nábor podnikání - Podnikání založené na výběru personálu na žádosti komerčních organizací. Nesprávný názor, že to není výnosné podnikání, a zejména v malých městech, zákazníků není možné nalézt, je snadno vyvráceno skutečnostmi. V dnešním velkém městě pracujeme s desítkou těchto personálních agentur, nemluvě o megacities, kde tento typ podnikání již dlouho našel povolení k pobytu. Podle mého názoru, i v nejmenších osadách, náborové (nebo personální) agentury mají velmi dobré vyhlídky. Koneckonců, nabízíte práci nejen ve svém domovském městě, ale ve skutečnosti kdekoli v Rusku. Touha migrovat dělnické ruce je a vždy bude. Nezapomeňte však na stejný sever se svou směnou pracovní metodou.

Podstatou úspěšného náboru podnikání jsou tři věci:

1. Nábor zaměstnanců pro společnosti - zákazníky;

2. Vytvoření svého vlastního neustále se doplňují databázi kandidátů, tj. ti, kteří hledají práci;

3. Propagace mezi komerčními organizacemi, nebo jednodušeji - přilákat zákazníky.

Klienti jsou zde komerční organizace, které objednávají náborové agentury a vybírají pro ně určitého zaměstnance (specialista), tyto organizace skutečně zaplatí agenturu za službu. Takže zisk.

Jak uspořádat agenturu pro nábor zaměstnanců.

1. Zaregistrujete se u společnosti PBOYUL nebo LLC;

2. Pronájem pokoje s telefonem;

3. je několik „false“ reklamy pro noviny a dalších médií pro práci v různých firem z různých specialistů - je nutné předem prozkoumat trh práce ve vašem městě, vědět, co odborníci nejvíce poptávky. Pro to, co je potřebujete, zjistěte později. V této fázi je vaším hlavním úkolem přilákat do agentury potřebné specialisty a dát je do vaší databáze;

4. Vypracujte dotazníky pro kandidáty, které jsou kandidáty na budoucí volná pracovní místa vaší agentury;

5. Souběžně s předchozími akcemi promyslete dopisy svým potencionálním zákazníkům - zákazníkům s příběhem o vaší agentuře a jejích službách;

6. Sbírejte databázi potenciálních zákazníků s následujícími základními údaji: název společnosti, adresa, telefon, fax a jméno manažera;

7. Umístěte v novinách své "falešné" reklamy o hledání určitých specialistů. V první fázi jsou nejtvrdší způsob, jak rychle získat impuls. Morální strana je za závorami - máte stejné podnikání, ne instituci ušlechtilých děvčat! Kromě toho můžete v blízké budoucnosti skutečně vyzvat lidi, aby se účastnili soutěže o určitou volnou pracovní místa;

8. Po zveřejnění novin s vaším vyhlášením, lidé, kteří jsou požadováni (věřte mi, a není to nutné!) Z vašich specialit začne volat k vám. Zadáváte je do dat ve své databázi, rozhovorte jim a dáte jim dotazník. Výsledky rozhovoru s nimi a vyplněný dotazník jsou materiály pro tvorbu životopisů pro následný převod na klientské společnosti. Na základě těchto souhrnů si zákazník zvolí, který z kandidátů se bude setkat, samozřejmě se zajímá o váš názor a doporučení z předchozích pracovních míst;

9. Pokud ve vaší databázi bude několik dobrých lidí, a musím říci, že více než polovina z nich k vám přicházejí v kandidátů bude špatně agentury splňují odborné požadavky zákazníka, můžete bezpečně vytvořit svůj newsletter e-maily potenciálním klientům. Je lepší uspořádat to prostřednictvím speciální doručovací služby, která vám poskytne zprávu o práci s jmény osob, které obdržely dopis. V budoucnu vám tato data budou užitečná. Budete dobře, pokud budete duplikovat zasílání dopisů faxováním stejným společnostem ve svém prezentačním listu, čímž zvýšíte míru rozpoznávání názvu své agentury. Beru na vědomí, v dopise je třeba, aby investovala ne více než dva až tři listy s textem, stále více a více pravděpodobné, že bude „stretch“ příjemce, obdržel dopis od neznámého agentury. Dopis by měl obsahovat vaše odvolání (maximálně dvě strany) a dotazník - formulář pro zpětnou vazbu. Přesně tento dotazník, který obsahuje otázky, které jsou zodpovězeny v čele společnosti, jsou rozeslány faxem na číslo vaší agentury, a tam je přímý důvod, proč jít do společnosti a dostat Vaše první objednávka pro výběr kandidáta.

V této počáteční fázi vývoje náboru lze považovat za kompletní, vpřed - pracovní dny!

Věnujte zvláštní pozornost následujícím dokumentům:

1. Formulář žádosti

2. Smlouva o výběru zaměstnanců

3. Pokračování kandidáta

4. Karta zákazníka

5. Osvědčení o práci

A obecně správa dokumentů je důležitou otázkou v každém podnikání.

Teď pojďme hovořit o finanční stránce věci. Číselné údaje - založené na průměrné statistice země.

Výdaje:

1. Kancelář - asi 200 dolarů měsíčně

2. Telefon - 10 dolarů měsíčně

3. Oznámení v novinách - asi 1500 rublů měsíčně.

Příjem:

Rozložte poplatky, které se obvykle rovnají jednomu, jednomu a půl, dvěma nebo více měsíčním odměněm specialisty, dohodnuté za práci od Vaší agentury. V takovém případě se poplatek agentury zpravidla vyplácí do jednoho týdne od data vstupu osoby do zaměstnání. Takže jeden zaměstnaný obchodní ředitel ve velkoobchodní společnosti přináší průměrný poplatek ve výši 15,000-20,000 rublů. Jak vaše aktivita roste, zákazníci se o sobě začnou o sobě informovat a zavolá vám sami a proč si z nich nepřijímáte malou částku pro vstup do databáze? Navíc, všechno, musíte mít stálé klienty-zaměstnavatele.

A nebojte se konkurence! Pokud vím, žádná z těchto náborových agentur není v našem městě stále uzavřena! Je to všechno o vaší touze, štěstí a vytrvalosti. Posuďte sami: kandidáti získat dobrou práci v připravený zvládnout všechny náborové agentury a klienta-zaměstnavatele, obecně příliš, bez ohledu na to, kolik agentury uzavírat smlouvy o náboru - něco, co platí pouze jeden subjekt, který pro zapojení zaměstnanců!

Jak otevřít náborovou agenturu od začátku krok za krokem

Úroveň příjmů HR agentury závisí na profesionalitě a kompetentní obchodní strategii. Za prvé, je nutné zvolit směr: Kdo jsou vaši hlavní klienti (uchazeče o zaměstnání a zaměstnavatelů), formát pracovní vztahy (konstantní práce, nábor zaměstnanců na dobu určitou částečný úvazek, práce na umístění v zahraničí), stejně jako systém platby za své služby. Teprve potom můžete přejít k otázce, jak otevřít personální agentury ze země krok za krokem, aby nedošlo k ujít nejdůležitější části svého podnikatelského záměru.

Druhy služeb pro personální agentury

Hlavním úkolem dobré HR je nalézt řetězec zaměstnavatelů a odborníků, který by vyhovoval oběma stranám, bez ohledu na to, kdo platí za vaše služby. Hlavními zákazníky mohou být:

  • Žadatelé (odborníci). Vaším hlavním úkolem bude nejen získávat údaje o vzdělání a odborné činnosti, ale také komplexní pomoc při předkládání dovedností zaměstnavateli. Patří sem vývoj kompetentního životopisu, poradenství o stylu a pohovoru, pomoc při zpracování dokumentů (při práci v zahraničí).
  • Zaměstnavatelé. V tomto směru je velmi důležité pochopit, jaký zaměstnanec chce klient, jaké dovednosti jsou potřebné a jaké mohou být zanedbávány. Když pracujete s solidními klienty, můžete dokonce nalákat odborníka z konkurenční firmy (headhunting), což je velmi obtížné.

Účetnictví personální agentura podnikatelského záměru, stanovit pro sebe oboru (hranice) pro vaše služby. Chybou mnoho personální agentury, je pracovat se všemi profesemi a kategorií současně. Chcete-li například hledat odborníky v úzkých oblastech (medicína, inženýrské činnosti, těžby a ropného průmyslu), je vhodné najmout zaměstnance, schopnost správně posoudit schopnosti a dovednosti žadatele, dříve než jej předloží zaměstnavateli.

Zvláštní pozornost by měla být věnována agenturám, které pracují v zahraničí. V tomto případě budete pracovat ve dvou směrech najednou: uzavírání smluv se zaměstnavateli a sledování jejich provádění, jakož i poskytování komplexní pomoci uchazečům o zaměstnání (papírování, hledání bydlení). Volná místa v zahraničí zpravidla nevyžadují vysokou kvalifikaci. Obtížnost však spočívá v tom, že musíte mít zastoupení na obou stranách hranice.

Kolik získává náborová agentura?

První měsíce po zahájení podnikání nemusí být ziskové. Je to proto, že v oblasti lidských zdrojů je velmi důležité vypracovat rozsáhlou klientskou základnu a pověst agentury. Platba za služby může být vyjádřena v těchto formátech:

  • Placené žádosti žadatelů. V tomto formátu existují malé náborové agentury, které jednoduše používají databázi volných pracovních míst, ve skutečnosti prodávají kontakty zaměstnavatele. Tyto služby mají nízkou úroveň důvěry mezi zákazníky.
  • Procento průměrné měsíční mzdy - se platí po zaměstnání (obvykle od 50% do 100%).
  • Další placené služby - vypracování životopisu (video cut), vypracování pracovního víza. Kromě toho může náborová společnost dokonce poskytnout rekvalifikační služby a poslat je na školení.
  • Platba od zaměstnavatele pro výběr personálu a poradenství (rady pro vytváření zaměstnanců a výběr strategie řízení) - tyto služby jsou oceněny až do výše 20% roční mzdy od každého zúčastněného odborníka.
  • Měsíční poplatek - až do výše 10% platu zaměstnance. Tento režim se používá pro dočasné zaměstnání (například pro sezónní práci).

Vzhledem k tomu, že příjmy přímo souvisejí s platy odborníka, jsou ovlivněny úrovní mezd v oblasti své činnosti. Takže ve velkých městech získává průměrný soukromý manažer pro zaměstnance 1000 dolarů za měsíc. Pro velké společnosti s vysokým příjmem zaměstnanců může být několik desítek tisíc dolarů.

Jak otevřít náborovou agenturu pro nábor

Pokud jste se rozhodli pro směr, můžete pokračovat v organizačních otázkách: výpočet počáteční kapitálové společnosti, legalizace obchodních a marketingových strategií.

Organizace kanceláře a začínajících podniků

Výhodou tohoto druhu podnikání je možnost začít s minimálním kapitálem. Takže hlavní náklady na to, co potřebujete k otevření náborové agentury, zahrnují:

  • Pronájem prostor. Kancelář může být malá, hlavní věc je, že by měla být umístěna na výhodném místě, které zákazníci mohou snadno najít. Cena pronájmu závisí na lokalitě. Například v centru Moskvy kancelář o ploše 14 m2 vám bude stát 750 dolarů, v centru Kyjeva od 280 dolarů a v Minsku od 126 dolarů. Chcete-li provést rozhovory, potřebujete samostatnou místnost nebo možnost zónového prostoru.
  • Opravit (v případě potřeby). To může zahrnovat tapetování, instalaci žaluzie a malou výzdobu (od 200 dolarů).
  • Nábytek. Pro jedno pracoviště potřebujete stůl a alespoň dvě kancelářské židle (od 250 USD). Také potřebujete šatnu, věšák na oblečení a pohovku na čekanou návštěvu (od 350 dolarů).
  • Počítačová a kancelářská technika. Každá pracovní stanice je vybavena osobním počítačem (od 200 USD). Tiskárnu a skener lze sdílet (od $ 60).
  • Telefon a internet (až 10 dolarů měsíčně).

Náklady na pronájem a vybavení kanceláře pro dva zaměstnance budou tedy průměrně 1800 dolarů. Otevření náborové agentury v malém městě bude vyžadovat méně peněz a pokud provedete jen první kroky, můžete provést rozhovory v kavárnách nebo coworking centrech a pracovat na hledání domova.

Reklama a vyhledávání zákazníků

Je důležité pochopit při rozhodování o zahájení náborové agentury, kde začít. Hlavním materiálem, se kterým budete muset spolupracovat, jsou životopisy uchazečů o zaměstnání a volná pracovní místa. Z nich jsou tvořeny dvě báze, které jsou pak vzájemně porovnávány. Pokud jsou vaši hlavní zákazníci společnosti, hlavní pozornost byste měli věnovat vytváření životopisu a naopak. To vám umožní nabídnout zákazníkům co nejvíce možností.

Databázi můžete vytvořit sami, ale to bude trvat dlouho. Začátek je lepší koupit přístup k databázím stránek pro práci (work.ru, work.ua, avito.ru, cv.ee, hh.ru, job.ru). Náklady na roční balíček jsou od 1000 dolarů, je zde také možnost získat každý měsíc přístup, který vám umožní zhodnotit efektivitu produktu. Stránky můžete bezplatně používat pouze v omezeném režimu (s prohlížením až 5 kontaktů za den), což neumožňuje plnohodnotnou práci. Placené databáze jsou pravidelně aktualizovány, takže budete vždy mít aktuální informace.

Další etapou je reklama služeb. Můžete použít následující nástroje:

  • Distribuce komerčních nabídek potenciálních zákazníků zaměstnavatelům.
  • Publikujte reklamy v masmédiích.
  • Distribuce letáků a zveřejňování reklam na ulicích. Tento druh reklamy je vhodný pro přilákání žadatelů o nekvalifikovanou nebo dočasnou práci, jakož i pro zaměstnání v zahraničí.
  • Vytváření vlastního webu. Bude efektivní v úzké specializaci vašich aktivit, například pro ředitele vysoce kvalifikovaných specialistů nebo pro zahraniční zaměstnání.
  • Vytvořit vstupní stránky, podněcování uživatelů internetu k vyplňování žádostí (dotazníků) o volných pracovních místech. Umožňuje rychle vytvořit databázi žadatelů o určitou volnou pozici.

Kromě toho je personální agentura může navíc využít profesionální sociální sítě (LinkedIn, Professionaly.ru, E-xecutive.ru, doktornarabote.ru) a výměnu na volné noze, kde můžete najít dobré kandidáty na aktuálních volných pracovních míst.

Pracovní proces a zaměstnanci

Přibližná schéma práce s objednávkou je následující:

  • Životopis nebo popis zaměstnání (společnost zaměstnavatele);
  • Vyplnění přihlášky pro žadatele (zaměstnavatele);
  • Uzavření písemné smlouvy, která stanoví povinnosti a práva stran, výši a podmínky platby za služby;
  • Screening existující databáze pro nalezení vhodných životopisů nebo volných pracovních míst;
  • Předkládání reklamy pro hledání specialisty (volné místo);
  • Provádět rozhovory nebo volat volná místa k potvrzení jejich významu;
  • Organizace zasedání stran, za přítomnosti zástupce.

Jako každá zprostředkovatelská firma nevyžaduje náborová agentura velký počet zaměstnanců. Za prvé, můžete dokonce pracovat sami, ale s nárůstem množství informací budete muset delegovat pravomoc. Například váš asistent může provádět rutinní práci:

  • Proveďte výběr životopisů (volných pracovních míst) podle obecných kritérií (věk, pohlaví, úroveň požadované platby, vzdělání);
  • Proveďte vyzvánění základny a přiřaďte předběžné rozhovory.
  • Poskytněte nákup kanceláři a potřebám.

Vy, zase, budete provádět rozhovory, vyjednávat se zaměstnavateli, provádět reklamu.

V uznávaných společnostech kromě psychologů, psychologů (pro testování a hodnocení osobních vlastností) a manažerů lidských zdrojů, kteří mohou poskytovat poradenské a konzultační služby. Při outsourcingu budete potřebovat také právníka, účetního a správce webu (správce obsahu).

Registrace do daně a získání licence

Při plánování, jak otevřít pracovní agenturu, musíte vzít v úvahu právní normy pro legalizaci podnikání. Pracovat jako nezávislý agent s uchazeči o zaměstnání, můžete otevřít IP (FOP). Systém zdanění je lepší zvolit zjednodušené USN 6% pro ruské občany nebo třetí skupinu pro občany Ukrajiny. Pokud máte v úmyslu zapojit se do headhunting na vysoké úrovni, musíte zaregistrovat LLC, protože v takovém případě bude důvěra zákazníků k vaší firmě vyšší.

Při registraci je třeba zvolit OKVED kódy. Vhodné pro vás 78.10 Činnosti agentur pro nábor zaměstnanců. Tento kód však nezahrnuje výběr pracovníků a herců pro divadla, cirkusy a jiné umělecké organizace. V tomto případě je třeba přidat kód 74.90.

Při zaměstnání v zemi není licence na činnost vyžadována. Zahájení mezinárodní náborové agentury však vyžaduje zvláštní postup. Podnikatelé z Ruské federace Chcete-li získat licenci, musíte podat žádost s FMS a připojit k nim kopie:

  • doklady o práve vlastnit nebo užívat prostory (vaši kancelář), ve kterých je činnost vykonávána;
  • pracovní kniha vedoucího agentury a náborový zástupce, který provede nábor;
  • vedoucí diplomové agentury pro vysokoškolské vzdělávání.

Personální agenti z Ukrajiny k získání průkazu způsobilosti musí podat žádost Státnímu středisku pro zaměstnance a přiložit k němu tyto kopie:

  • dokumenty o dostupnosti oficiálního úřadu;
  • Osvědčení o zápisu podnikatelské činnosti zahraniční společnosti zaměstnavatele;
  • smlouvu se zahraniční společností a návrh pracovní smlouvy.

Možná rizika a konkurence

Lidský faktor má obrovský vliv na tento druh podnikání. Můžete se setkat s těmito problémy:

  • Žadatel poskytl nepravdivé informace o sobě. V případě, že zaměstnavatel objasní tuto okolnost, může být náhrada požadována od náborové agentury. Je velmi důležité pečlivě zkontrolovat všechny informace, zavolat zpět na předchozí pracovní místo a zkontrolovat diplomy, které lze provést na speciálních stránkách obrnadzor.gov.ru (RF) a osvita.net (Ukrajina).
  • Zaměstnavatel vzal klienta na probaci a pak ho nevedl do práce nebo neoficiálně zaměstnán, skrývající se od agenta. Za takových okolností může agentura zůstat bez poplatku. Aby se předešlo takovým problémům, musí být všechny transakce provedeny písemně a v rámci zákona a pečlivě předepisovat povinnost platit zákazníka.
  • Vysoká konkurence neumožní rychlý start a podnikání prostě zkročí. Pokud je vaše město hodně náboru společnosti, a vy jste strach z konkurence, nejlepší možností by bylo povolení personální agentury, které vstoupí na trh s uznávanou značkou a osvědčené obchodní model. Náklady na takovou dohodu začínají od paušálního příspěvku 500 dolarů plus počátečních investic.

Vědět, jak postupně otevřít agenturu pro nábor zaměstnanců od začátku, budete schopni posoudit výhody tohoto podnikání pro sebe, zvolit nejvhodnější směr a vytvořit důstojnou kariéru.

Myšlenka podnikání: jak otevřít náborovou agenturu

Náborová agentura je vyzvána, aby efektivně vybrala personál, případně uspokojila požadavky zaměstnavatele a zájmy zaměstnance

Paradoxem dnešního trhu práce je to, že na jedné straně existuje v mnoha regionech nezaměstnanost, nadbytečnost odborníků v některých oblastech a na druhé straně nedostatek kvalifikované pracovní síly. Stává se to proto, že pracovník jednoduše neodpovídá místu své práce. Je to náborová agentura, která je vyzývána k tomu, aby efektivně vybrala personál, a nakonec uspokojila požadavky zaměstnavatele a zájmy zaměstnance.

Než začneme

Náborová agentura se může specializovat na určité druhy činností.

Místo:

Umístění kanceláře v tomto oboru je velmi důležité. Čím více respektovatelný dojem chcete udělat, tím lépe si vyberete. Dvůr není nejlepší místo.

Zařízení

Seznam zařízení je spíše úzký: nábytek, počítače a kancelářské vybavení. Pokud jste si vybrali určitý firemní styl, musíte provést příslušné opravy a zakoupit nábytek ve vhodném barevném schématu. Dávejte pozor, aby byl klient pohodlný. Nezapomeňte si koupit chladič, kávovar, aby bylo vždy možné nabídnout šálek čaje nebo kávy.

Zaměstnanci

Hlavní zaměstnanci ve vaší agentuře mohou být vy. Přinejmenším budete muset nastavit sekretářku, která bude přijímat a provádět volání, surfovat po internetu, naplnit databázi. Můžete mít přímý rozhovor.

Dokumenty a licence

Tento typ činnosti nevyžaduje licenci, registrace probíhá obecně, jako je IP nebo LLC. Ale v počáteční fázi se nedoporučuje, aby vypracovala právní subjekt, pro které budete muset vynaložit na právní náklady, pokud je otevřen, vložte příslušný p / c v bance, aby provedla příspěvek ve výši 50% základního kapitálu a platit nějaké dodatečné daně. IP je v tomto smyslu mnohem jednodušší.

Marketing

Reklama náborové agentury by měla být masivní a rozsáhlé. Hledání žadatelů vhodných pro všechny inzeráty v denním tisku, on-line pracovních míst.

Souhrn

V počáteční fázi vyžaduje náborová agentura takové investice v rublech:

Jak otevřít náborovou agenturu od začátku?

Otevřete náborovou agenturu od začátku - je to skvělá příležitost, jak se konečně dostat pryč od znechucené práce a připojit se k řadám úspěšných podnikatelů. Situace na trhu práce odráží vícenásobné překročení počtu žadatelů o počet volných pracovních míst. Vzhledem k vysoké konkurenci pro jedno zaměstnání, mnoho společností, které si přejí ušetřit čas, nervy a zdroje, dávají přednost delegování vyhledávání zaměstnance na specializované personální organizace.

Co dělá náborová agentura?

Náborová agentura za odměnu se zabývá výběrem personálu pro společnost-zákazníka a hledáním vhodných volných míst pro žadatele. V průběhu práce agentura kromě svého hlavního úkolu vykonává řadu vedlejších funkcí, včetně analýzy trhu práce v regionu nebo oboru a vytvoření vlastní základny žadatelů. Personální agentura často poskytuje svým zákazníkům služby pro profesní rozvoj a rekvalifikaci a vede školení.

Zaměstnanci identifikují tři hlavní oblasti práce agentur.

Nábor

Organizace hledá zaměstnance pro většinu organizací, od malých firem až po velké továrny a podniky. Výnosy náborové společnosti jsou procentní sazby, které zadavatel zaplatil za zaměstnance.

Specializace

Specialisté společnosti hledají pouze zaměstnance zřízeného profilu. Například agentura pro výběr specialistů v kosmetickém průmyslu nebude hledat IT specialisty. Mělo by být zřejmé, že zaměstnanci společnosti by měli být odborníky v této oblasti. Platba za výběr zaměstnance vysoce specializovanou organizací je vyšší než u konvenční agentury pro nábor zaměstnanců, ale odpovědnost vůči zákazníkovi pro každého doporučeného zaměstnance je vysoká.

Headhunting

Elite HR agentury, zaměstnanci, kteří na pokyn zákazníka "lovili" vysoce kvalifikované, zkušené profesionály z různých profesních odvětví a lákaly je od svého předchozího pracoviště k zákazníkovi. Headhunters jsou nejdražší personální specialisté.

Většinou je tento projekt vhodný pro bývalé personální pracovníky, soukromé náborové pracovníky, kteří mají představu o metodách a metodách náboru zaměstnanců. Při výběru směru náborové agentury zvážíte zvláštnosti trhu práce ve vašem regionu.

Takže, co potřebujete otevřít náborovou agenturu?

Kde začít?

Už máte nějakou představu, tak začít s obchodním plánem. Internet je plný odkazů na hotové obchodní plány pro zprostředkování práce, ale neposkytneme vám hotové řešení. Nezávislý podnikatelský plán vám umožní vidět výhody a nevýhody projektu, vypočítat náklady a určit pořadí akcí. Projekt na papíře by měl obsahovat postupné pokyny pro otevření náborové agentury, která zahrnuje následující hlavní body.

  1. Volba organizační a právní formy a státní registrace společnosti. Činnost náborových agentur je velmi špatně regulována státem a nevyžaduje registraci zvláštní licence. Začátek práce stačí rozhodnout o organizační a právní formě a předložit povinnou registraci do daňové kontroly. Pro agenturu je vhodná LLC nebo IP, ale návrh společnosti trvá déle a vyžaduje autorizovaný kapitál 10 000 rublů.
  2. Otevření zúčtovacího účtu organizace. Každá organizace, která provádí obchodní činnost, musí při registraci otevřít účet pro vypořádání společnosti, kde budou zohledněny všechny peněžní příjmy a výdaje.
  3. Hledání a pronájem kancelářských prostor. Nezapěchejte okamžitě pronajmout obrovské kancelářské prostory. Především je v práci náborové organizace důležitá profesionalita a zkušenosti vašich zaměstnanců. Omezte se a začněte s malým pokojem, který může ubytovat 2-3 osoby. Některé náborové agentury začaly své aktivity přímo v bytě podnikatele. Takový přístup šetří peníze, ale způsobuje pochybnosti mezi zákazníky, takže doporučujeme, abyste si kancelář vybavili odděleně od svého domova.
  4. Nákup nábytku a vybavení. Pronajaté prostory by měly být rozděleny do pracovních prostor. Pro každou pracovní oblast jsou vyžadovány následující položky:
  • tabulka pro zaměstnance - 1 ks;
  • stolička - 2 kusy;
  • počítač nebo notebook - 1 ks;
  • tiskárna + kopírka + skener (3 v 1) - 1 kus;
  • pracovní telefon - 1 ks.

Kromě výše uvedených položek nezapomeňte na takové malé věci, jako jsou papírnictví, urny, čaj / káva pro zákazníky, věšák na oděvy. Seznam může pokračovat neomezeně, můžete podle svého uvážení a možností vybavit a ozdobit místnost, ale nejedou do extrémů, protože kancelář je tváří společnosti.

  1. Výběr a školení personálu. HR společnost pracuje a roste výhradně na úkor svých zaměstnanců. Věnujte zvláštní pozornost výběru personálu pro vaše podnikání. To nemusí nutně být zkušenými náboráři s nafouknutými požadavky. Můžete vytvořit mladý, nadějný tým mladých profesionálů bez pracovních zkušeností a vycvičit je sami, výhody jakýchkoli informací o metodách náborářů lze nalézt na internetu.
  2. Provádění reklamní kampaně. Začátek podnikání společnosti, která poskytuje služby, bude neúčinná bez reklamy. Začněte s umístěním údajů na bezplatných reklamních platformách, pomocí sociálních sítí. V závislosti na rozpočtu můžete využít jakoukoli metodu propagace, od letáků a končit videem v televizi.
  3. Aktivní vyhledávání zákazníků. Jeden objev a reklama nestačí k úspěšnému startu, zákazníci nebudou v davu od prvních dnů otevření. Chcete-li přilákat zákazníky, doporučujeme používat aktivní prodejní techniky, například studené hovory.

Analyzovali jsme hlavní body, je na čase promluvit o finančních ukazatelích, které řeknou, zda je výhodné otevřít náborovou agenturu, jaký zisk očekávat a kdy bude splaceno počáteční kapitál.

Kolik stojí za to otevřít od nuly agenturu pro nábor zaměstnanců?

Implementace podnikatelského nápadu vás bude stát poměrně levná. Počáteční investice na začátku bude 176 000 rublů, z toho 800 rublů, které zaplatíte za registraci, vynaloží 35 000 rublů na pronájem pokoje, 120 000 kanceláří s nábytkem a spotřebiči a 20 000 rublů na reklamu.

Čím více pracovních smluv mezi zákazníky a žadateli je uzavřeno, tím rychleji budete moci vrátit každý ruble vynaložený. Průměrné náklady na služby náborové agentury se rovnají měsíční mzdě zaměstnaného zaměstnance. V specializovaných společnostech a během headhunting může platba zvýšit o 3-4 krát.

Podnikání v oblasti zaměstnání je jedním z projektů, které nepracují pasivně, ale vyžaduje neustálé hledání nových klientů. Přijímání personálu zaměstnancům si nastavte pro ně malý plat a dobré procento každého zaměstnance, motivující k tomu, aby pracovali na výsledku.