Jak otevřít náborovou agenturu: kde začít

Téměř každá společnost získává většinu prodejních a zákaznických manažerů, protože přímo přinášejí zisk společnosti. Vzhledem k tomu, že nyní v každé organizaci nejdůležitější aktivum je personál, pak personální oddělení je klíčovým článkem.

Snaží se pracovat pro sebe a mají mnohem větší příjem, mnozí lidé se snaží otevřít vlastní náborovou agenturu. To přináší jistá rizika a potíže, které je třeba vzít v úvahu, aby bylo dosaženo požadovaného výsledku.

Výhody a nevýhody podnikání

První a spíše globální složitost v Rusku pro podnikatele, který chce otevřít takový podnik, je skutečnost, že ne všichni zaměstnavatelé jsou ochotni investovat další peníze na zaplacení služeb tohoto druhu společnosti. Místo toho raději pracují prostřednictvím svého oddělení lidských zdrojů.

Druhým problémem je, že firmy, které stále chápou výhody práce s personálními podniky, jsou většinou dost velké a mají již v této oblasti partnera. A konečně třetí problém je vysoká úroveň hospodářské soutěže na tomto trhu.

V tomto případě můžeme rozlišit následující výhody:

  • Nízká doba návratnosti.
  • Vysoká míra zisku.
  • Není třeba velké množství počáteční investice.
  • Trh není značně závislý na sezónnosti.
  • Příležitost budovat partnerství s vašimi zákazníky prostřednictvím vyhledávání vysoce kvalifikovaných pracovníků.
  • Přítomnost zájmu o tuto formu podnikání ze strany zaměstnavatelů a zaměstnanců, protože vyhledávání probíhá soukromě.
  • Jednoduchost organizování takové činnosti.
  • Nízké náklady v procesu fungování.
  • Prakticky žádné překážky vstupu (to je jak výhoda pro novou společnost, tak nevýhodu, protože kvůli jejich nepřítomnosti může dojít v krátkém čase k prudkému nárůstu konkurence).
  • Schopnost vybrat různé formáty pro provádění aktivit.

Registrace formy činnosti

Za účelem oficiálního zahájení práce musí být agentura zaregistrována. Proto je vhodnější zaregistrovat právnickou osobu - společnost s ručením omezeným. Registrace jednotlivého podnikatele je možná i bez plánů rozšíření. V tomto případě společnost může mít pouze jednoho zakladatele.

Registrace by se měla provádět jak v daňové kontrole, tak v extrabudgetářských formách. Proto majitel bude muset zaplatit státní poplatek. V poslední době nepotřebujete získat licenci.

Kromě toho musí mít právnická osoba účet u banky. Při registraci je žádoucí zvolit zjednodušený systém zdanění tak, aby daň byla zaplacena z čistého zisku. To je výhodné, protože v takovém podniku jsou náklady na provádění činností minimální.

Druhy agentur a typické služby

Existují 2 velké kategorie společností:

  • které se zabývají hledáním pracovníků na určitou pozici;
  • které pomáhají najít zaměstnání pro zaměstnance (tzn. hledají volné místo pro osobu, nikoliv pro zaměstnance).

Druhý typ získává díky příspěvkům lidí, kteří hledají práci: může to být jako pevná částka pro informace o společnostech, které hledají odborníka odpovídajícího profilu, nebo poplatek za přístup k databázi po určitou dobu. Konečně, třetí možností je příjem peněz od osoby již po jeho zaměstnání ve výši průměrné měsíční mzdy.

Mezi těmi společnostmi, které vybírají zaměstnance pro libovolnou pozici, existují tyto odrůdy:

  • Headhunting Agency. Doslova řečeno, tyto společnosti se zabývají "lovem odměn". Funkce tohoto typu spolupracuje s velkými společnostmi. V tomto případě není to jen hledání volného odborníka, ale akce pro jeho přechod z jedné firmy na druhou.
  • Specializované náborové agentury. Jedná se o společnosti, které se zabývají určitou oblastí. To může být tak najímání zaměstnanců jen pro jednu organizaci, a náboru pouze na určitých pozicích (např sklad pracovníků), a hledání zaměstnanců pro určitou oblast, ať už farmaceutickém nebo potravinářském průmyslu.
  • Společné náborové společnosti. Ve svém plánu jsou podobné těm podnikům, které hledají volné místo pro osobu. Úroveň platby za jejich služby se liší v rozměrech od 1-2 do 4 platů nalezeného zaměstnance.

Mezi službami lze identifikovat:

  • Nábor pravidelných zaměstnanců.
  • Exkluzivní nábor vrcholového vedení společnosti.
  • Výběr pracovníků pro určité požadavky.
  • Přehledy trhu (například údaje týkající se mezd).
  • Evaluační centrum (monitorování kompetencí a motivace zaměstnanců).

Naučte se otevřít takovou organizaci bez příloh z následujícího videa:

Výběr prostor a nákup potřebného vybavení

Otevření agentury je poměrně jednoduché: můžete zvolit místo na základě ceny pronájmu. Důležité je také pochopit, že kancelář by měla být umístěna na místě s dobrou dopravní dostupností. K tomu by měl být uspořádán pohodlný vchod. Také je žádoucí, aby byl umístěn blíže ke středu města v místech s vysokou dopravou.

Neexistují požadavky na kancelářské prostory samy o sobě. Mělo by se však v této oblasti provádět územní plánování: v první řadě bude zapotřebí kabinet, v němž budou probíhat individuální rozhovory.

Agentura nevyžaduje dostupnost specializovaného vybavení. Bude stačit vybavit každou pracovní stanici standardním vybavením - počítačem, telefonem, kopírkou, skenerem, tiskárnou (poslední tři pozice nemusí být pro každého zaměstnance, ale v jednom množství pro celou kancelář). Kromě toho bude vyžadována organizace přístupu k internetu.

Pokud máte zájem o otevření vaší cukrovinky, přečtěte si tento materiál.

Zaměstnanci společnosti

Za prvé, stačí najmout dva zaměstnance, kteří se budou zabývat vyhledáváním personálu a voláním. Kromě toho společnost bude potřebovat manažery s dobrým vzděláním a zkušenostmi v oblasti řízení lidských zdrojů. Tyto dva faktory zaručují schopnost rychle identifikovat silné a slabé stránky potenciálního zaměstnance a také pochopit, zda je vhodný pro práci.

Kvalita zpráv určí poptávku po těchto službách. Pouze tito zaměstnanci dostanou pevný plat. Zbývající snímky jsou zpravidla přijímány určité procento provedené operace vyhledávat a přijímat zaměstnance.

Pro malou společnost není kritická dostupnost takových specialistů jako účetního, právníka nebo správce systému. Bude to stačit k pronájmu právníka a správce pouze tehdy, když budou potřebné. Účetní může pracovat v polovičním čase 1-2 dny v týdnu nebo na konci vykazovaného období. To výrazně sníží náklady.

Vyhledání zaměstnavatelů-zaměstnavatelů, vytvoření základny potenciálního personálu

V naší zemi v počáteční fázi je poměrně obtížné najít zákazníky. Důvodem je skutečnost, že mnoho ruských společností (zejména malých a středních) podhodnocuje výši plateb za takové služby a neberou agenturu vážně. V důsledku toho dostanou špatný výsledek, který potřebují, as vysokou pravděpodobností přestanou používat takové služby.

K překonání této situace bude v první fázi nutné vyzvat velké společnosti a nabídnout jim služby nové agentury za poměrně nízké náklady. Navzdory skutečnosti, že většina z nich má stálé partnery, mnoho z nich souhlasí s takovými návrhy.

Kromě toho můžete hledat zákazníky prostřednictvím různých míst a nábor hledání práce: Středně velké společnosti, které hledají prostřednictvím těchto služeb, obvykle nemají pravidelný partnera mezi personálními organizacemi.

Konečně, agentura může potřebovat firmy, které vstoupí na trh pouze nebo vážně rozšíří rozsah činností nebo oblast přítomnosti. V tomto případě zaměstnavatelé chápou, že nezávislé vyhledávání zaměstnanců bude vyžadovat spoustu času a peněz, a proto se obrátí na náborové organizace.

Výdaje, přibližné období zisku a návratnosti

Náborová agentura je druh podnikání, který nevyžaduje velké množství investic. Nejdražší část je zaplacení nájemného za kancelář několik měsíců předem. V závislosti na své velikosti podnikatel bude muset zaplatit 25-50 tisíc měsíčně.

Další ne méně významnou položkou výdajů je reklama (20-30 tisíc za měsíc). Měl by být umístěn na specializovaných portálech, stejně jako v bezplatných vydáních s velkým oběhem. Pouze v tomto případě bude možné rychle přilákat klienty.

Mezi další náklady lze nalézt:

  • Příprava potřebných dokumentů a registrace - 10-20 tisíc rublů.
  • Oprava kanceláře je asi 150 tisíc rublů, v závislosti na zvoleném interiéru a velikosti místnosti.
  • Nákup potřebného vybavení - asi 35-40 tisíc rublů na základě výpočtu jednoho pracoviště (v případě nákupu 1-2 tiskáren, skenerů a kopírek pro celou kancelář).
  • Připojení k internetu - 2-4 tisíc rublů.

Doba návratnosti je od 2 do 4 měsíců s hodnotou řádově 25-30 tisíc rublů. V tomto případě bude měsíční čistý zisk přibližně 100-250 tisíc rublů v závislosti na počtu objednávek a zaměstnancích. Výnosnost podnikání je asi 10-15%.

Jak otevřít náborovou agenturu: obchodní plán

Někdy je velmi obtížné najít zajímavou práci s slušným platu, pak je zaměstnavatel nespolehlivý, pak je plat příliš malý. Ale pro zaměstnavatele není nalezením hodných kandidátů na pozici problém. Někdy malá firma nebo firma nemá oddělení lidských zdrojů. Proto nemají lidi s potřebnými dovednostmi najít kvalifikovaného personálu. Proto podnik, který umožňuje snížit zaměstnavatele a zaměstnance, bude docela náročný.

K dnešnímu dni existuje několik typů náborových agentur

Náborové agentury

Takové agentury jsou zaměstnány hledáním zaměstnanců jménem podniků a firem. Zaměstnavatel tedy zaplatí peníze. Tento formulář je vhodný pro zaměstnavatele i pro ty, kteří hledají práci. U zaměstnavatele se uchazeč uchází o vhodný výběr vhodného personálu.

Vyhledávací agentury

V takových kancelářích platí, že nezaměstnaní zpravidla žádají agenturu, aby pro ni našla vhodné volné místo. Žadatel platí za služby.

Kombinujte vyhledávání zaměstnanců a hledání volných pracovních míst

Tento druh je nejběžnější. V takové firmě vzniká databáze konkurentů a zaměstnavatelů. Mohou pracovat na pořadí zaměstnance a na žádost zaměstnavatelů.

Headhunters

Jedná se o speciální agentury, které se podílejí na lákání vysoce placených zaměstnanců z jedné společnosti na druhou. Poskytování takových služeb je spojeno s určitými potížemi. Hledání vysoce kvalifikovaných zaměstnanců komplikuje skutečnost, že většinou již pracují, není mnoho z nich a je třeba vynaložit velké úsilí, aby je donutilo nahradit.

Co je třeba otevřít

Podívejme se, co je třeba udělat, aby se postupně zahájila náborová agentura. Zde jsou hlavní kroky, které je třeba podniknout před zahájením podnikání:

  • Vydávat dokumenty týkající se vlastnického práva;
  • zvedni pokoj;
  • nákupní vybavení;
  • podniknout obchodní plán.

Dokumenty

Nejprve se musíte zaregistrovat u daňového úřadu. Registrace může být provedena jako individuální podnikatel, ale můžete zaregistrovat společnost s ručením omezeným (LLC). Chcete-li se stát IP a zaplatit jednu daň, je třeba vybrat kódy všech ruských klasifikátorů ekonomických aktivit (OKVED).

Níže jsou uvedeny kódy OKVED, které musí být předepsány pro otevření náborové agentury:

  • poskytování služeb zaměstnanosti 74.50.1;
  • poskytování náborových služeb 74.50.2.

Místnost

Můžete si vybrat místo. Hlavní kritéria výběru:

  • místo je lepší vybrat v centru města, na místě, kde je dobré dopravní spojení a kde je snadné se dostat;
  • prostor místnosti potřebuje malý, bude to stačit 8-12 metrů čtverečních. m
  • místo bude lépe zvedeno v kancelářské budově, kde je mnoho dalších kanceláří, ale v žádném případě v nákupním centru.

Zařízení

Přibližný seznam vybavení:

  • počítač;
  • tiskárna nebo lepší multifunkční zařízení, které kombinuje funkce tiskárny, skeneru a kopírky;
  • mobilní telefon.

Možná, pokud v pronajatém pokoji není nic, budete potřebovat stůl a několik židlí.

Podnikatelský plán

Orientační seznam nákladů na zřízení náborové agentury nebo podnikatelského plánu pro náborovou agenturu:

  • pronájem objektu 5000 rbl. / měsíc;
  • zařízení 40000 rub;
  • reklama 5000-15000 rublů / měsíc;
  • komunikační služby 5000 rublů měsíčně.

Příjem lze získat:

  • resume summary 250-500 rub / pcs.
  • smlouvy s žadateli o 20 až 50% jejich budoucí mzdy;
  • smlouvy se zaměstnavateli 20-50% z platu zaměstnance.

Jak lze vidět z výše uvedeného plánu, na začátku budou příjmy malé, s největší pravděpodobností nebudou vůbec. V prvním nebo druhém měsíci možná nebude žádný finanční příjem.

Při úvodních výdajích můžete ušetřit peníze, pokud přinášíte kancelářskou výbavu z domova. Reklamy mohou být dány nejen v placených edicích, ale také zveřejněny na volných stránkách na internetu a novinách. Můžete ušetřit na pronájem prostor tím, že otevřete podnikání doma.

Vzhledem k tomu, že tato firma je zastoupena v segmentu renderingových služeb, brzy se nezaplatí. S největší pravděpodobností nejdříve šest měsíců nebo dokonce rok, kdy bude dosaženo dostatečného počtu klientů a pověst.

Začínáme

Chcete-li pochopit, jak otevřít náborovou agenturu od začátku, budeme zvažovat schéma jejího fungování. Aby bylo možné začít pracovat, je nutné mít databázi zaměstnavatelů a budoucích zaměstnanců. Chcete-li tyto údaje shromáždit, budete muset tvrdě pracovat.

Nejprve je třeba zavolat co nejvyšší počet podniků, společností a společností a poté, co jste jim vysvětlili, kdo jste, požádejte je, aby poskytli informace o volných pracovních místech. Je důležité si to pamatovat opakovaná volání by měla být alespoň jednou za 1-2 týdny, být si vědom nových volných míst. Poté, když shromažďujete informace o volných pracovních místech, musíte hledat zaměstnance. Chcete-li to provést, můžete umístit reklamy do místních novin, uvést dostupné volné pozice a zaregistrovat telefon vašeho náborového agentury.

Poté, když máte na svých rukou údaje o zaměstnavatelech a uchazečích o zaměstnání, měli byste zaměstnat zaměstnance za dostupné volné pracovní pozice a porovnat požadavky a příležitosti obou. U žadatelů uzavíráme smlouvy o úhradě služeb agentury ve výši 20 až 50% z první vyplacené mzdy.

Pro žadatele můžete nabídnout další službu - napište životopis, přirozeně za poplatek.

Za šest měsíců nebo rok, poté, co máte pověst mezi uchazeči o zaměstnání i mezi zaměstnavateli, můžete se pokusit uzavřít smlouvy s podniky na nábor zaměstnanců za poplatek. Podle tohoto systému fungují náborové agentury.

Je velmi důležité zajistit, aby žadatelé poskytovali spolehlivé informace o sobě, aby je mohli nabídnout jako zaměstnance, nebylo později ukázáno, že nemají žádné vzdělání nebo dostatečné pracovní zkušenosti. Je také žádoucí kontrolovat zaměstnavatele. Například v jaké formě platí jejich platy. Pokud je plat částečně zaplacena v obálce, musí o tom žadatel vědět. Navíc tento způsob platby může výrazně ovlivnit platbu služeb vaší agentury, protože váš poplatek je stanoven v akcích z platů.

Výhody a nevýhody

I přes zdánlivou jednoduchost tohoto druhu podnikání zde leží spousta nuancí. V tomto případě je reputace agentury velmi důležitá. Proto, abyste získali slušný příjem, musíte nejprve získat důvěru zákazníků. Kromě toho v takovém podnikání nebudete mít stabilní a pasivní příjem. Bude muset hodně pracovat na výsledku a autoritě.

Nepochybnými výhodami jsou malé počáteční investice. Na začátku můžete dělat bez zaměstnance a dělat všechno sami. Tento druh činnosti, pokud je to žádoucí, lze organizovat i doma, čímž ušetříme prostory pronájmu.

Než začnete podobné podnikání, musíte se seznámit s potenciálními konkurenty a prozkoumat poptávku po těchto službách ve vaší lokalitě. Koneckonců, dokud si nezískáte autoritu soupeřit s těmi, kteří jsou již dlouho na trhu, bude velmi obtížné. A samozřejmě zkušenost v oblasti náboru je žádoucí.

Jak otevřít náborovou agenturu: postupné pokyny k podnikání

Druhy agentur

Profesionální náborová agentura zpravidla zvolí pro sebe určitý profil a snaží se na něj dodržovat. Vysoká konkurence v této oblasti podnikání diktuje jeho zákony, proto typ poptávky po firmě rozhodujícím způsobem určuje poptávku.

Specializací jsou náborové agentury rozděleny do několika typů:

  1. Specializované. Takové agentury se zabývají hledáním personálu v určité oblasti činnosti. Například: stavitelé, zaměstnanci pro údržbu soukromého domu, specialisté v potravinářském průmyslu apod. V takové agentuře by manažer neměl vlastnit pouze situaci na personálním trhu, ale také znal specifické rysy díla zvoleným směrem.
  2. Nábor. Takové personální firmy mají několik úzkých zaměření, pracují přímo s manažery podniků a firem, provádějí objednávky nebo nabízejí dostupný odborný personál. Tyto agentury zpravidla spolupracují s určitými zákazníky: řediteli výrobních podniků, stavebními organizacemi nebo pouze soukromými osobami. Příjem ze zaměstnání jednoho zaměstnance je v průměru 15-20% jeho celkové roční mzdy a přináší agentuře dobrý zisk.
  3. Headhunting. Jedná se o vysoce profesionální náborové agentury, zaměstnané zaměstnanci, kteří kombinují profesionální kvality detektivů a psychologů. Jejich úkolem je nejen najít specialistu na úzkou profilovou specializaci, ale také přimět ho k práci pro zákazníka. Faktem je, že počet vysoce kvalifikovaných odborníků je nízký a zpravidla jsou již zaměstnáni a mají velmi dobré platy. Přilákání jednoho takového specialisty do podniku zákazníka dává agentuře příležitost pohodlně žít několik měsíců.

Schéma práce

Všechny náborové agentury mají databázi kandidátů. Čím širší je seznam kandidátů, tím kvalifikovanější je personální firma.

Informace o odborných pracovnících jsou shromažďovány a zaznamenávány v počítačové databázi, za tímto účelem jsou programy jako:

  • Microsoft Excel;
  • Terrasoft;
  • Exiland asistent;

Krok za krokem je pracovní plán náborové agentury následující:

  1. Získání a objasnění údajů o volném pracovním místě zaměstnavatele. Vyjasnění požadavků na odborníka, specifika jeho práce, specifika spojená s konkrétním volným pracovním místem a podnikání. Čím přesněji jsou tyto informace shromažďovány, tím lépe je kandidát zvolen pro volné místo.
  2. Práce s aplikací. V této fázi se provádí vyhledávání na personální bázi agentury, zkoumá se shoda s dotazníky a oznámení o volných pracovních místech jsou zveřejňována v médiích, v televizi, na webových stránkách o hledání zaměstnání.
  3. Rozhovor s kandidáty. Několik vybraných kandidátů z nejvhodnějších kandidátů je pozváno na pohovor, během něhož je jejich dodržování potvrzeno nebo zamítnuto. V takovém případě je zákazník lépe prezentován s údaji o několika kandidátech (až 5-7 osob). Současně by potenciální zaměstnavatel neměl být o samotných žadatelích o zaměstnání seznámen.
  4. Rozhovor se zaměstnavatelem. Optimální kandidát z vybraných skupin je určen. Z povinných zbývajících uchazečů o zaměstnání je povinně sestavena pojistná fronta, v případě, že první kandidát nevyhovuje zaměstnavateli, je nominován druhý kandidát.
  5. Sledování vstupu do úřadu. Agentura monitoruje a doprovází kandidáta během zkušební doby. Většina personálních firem zaručuje zaměstnavateli výměnu odborníka v co nejkratší možné době, pokud neodpovídá volnému pracovnímu místu, nebo odstoupí na jeho vlastní žádost.

Co je nezbytné pro objevení?

Dokumentace

Než začnete přímo hledat zákazníky a kandidáty, musíte se zaregistrovat u daňového inspektorátu a penzijního fondu. Pokud jsou zaměstnanci přijati do zaměstnance, musí být zapsáni do fondu územního sociálního pojištění. V případě smluv se zákazníky je třeba otevřít účet u banky. Časem shromažďování veškeré dokumentace trvá od 2 týdnů do 1 měsíce.

Zaměstnanci

Zpočátku stačí mít dva zaměstnance v personálu. No, pokud jsou všichni absolutní všestranní lidé, koneckonců při práci s personálem přijdou profesionální kvality obchodníka, obchodního manažera, sociologa a psychológa. Správce platebních manažerů je závislý na uzavřených transakcích a je přibližně 10-20% - to je dobrá motivace, ale bez nízké mzdy nemůže dělat. Nezapínejte účetního a správce systému do personálu. Tito profesionálové mohou být najati, protože pracují pro ně na hodinové bázi.

Místnost

Vyberte si kancelářskou místnost v rušné části města, nejlépe v její centrální části. Začněte poměrně malou pokojovou plochu 10-15 m2. Pokud odeberete kancelář v obchodním centru, pravděpodobně bude mít již stůl a několik židlí. Pokud neexistují, budou muset být zakoupeny. Policie nebo police pro dokumenty je také užitečné.

Zařízení

Pro technické zařízení potřebujete počítač a tiskárnu (pokud tiskárna skládá skener i kopírku). Není nutné jít do obchodu a koupit si moderní model cukroví poslední model pro báječné množství. Je vhodný pro jednoduchou sadu: systém, monitor, klávesnici, myš. Kromě toho by měly být prostory vybaveny telefonní linkou a přístupem k internetu.

Databáze

Čím dříve se vytvoří databáze uchazečů o zaměstnání, tím dříve agentura začne přijímat výsledek, a tím i zisk:

  1. Od prvních pracovních dnů zkuste zavolat co nejvíce firem a firem, mluvit o sobě a nabídnout bezplatnou pomoc při náboru zaměstnanců. Výsledek - základ volných pracovních míst se souřadnicemi personálních oddělení různých podniků.
  2. Umístěte do novin bezplatných inzerátů ze sbírané databáze s vaším telefonním číslem bez uvedení firmy, která potřebuje zaměstnance.
  3. Při volání od uchazečů o zaměstnání zadejte údaje do nezaměstnané základny, později je můžete přiřadit k pohovoru.
  4. Řekněte uchazečům, že jste připraveni připravit profesionální životopis pro ně na placené bázi (cena je minimální), tato služba pomůže nejprve získat alespoň některé prostředky.
  5. Ve smlouvě se žadatelem napište, že je povinen vám zaplatit poplatek (% platu za první měsíc), pokud mu najdete práci.
  6. Týdně informujte vedoucí personálních oddělení podniků o žadatelích, kteří se na vašem místě objevili ve volných pracovních místech, které potřebují.

Výhody a nevýhody podnikání

Výhody:

  1. Minimální počáteční balíček dokumentů. Pro otevření náborové agentury stačí se zaregistrovat u daňového inspektorátu jako samostatného podnikatele a získat certifikát.
  2. Prakticky minimální náklady. Můžete začít pracovat, aniž byste měli kancelář a zaměstnance. Je docela dost mít počítač doma s přístupem k internetu k využívání pracovních služeb. Rozhovory můžete provést zpočátku v kavárně nebo si pronajmout kancelář několik hodin.
  3. Nepotřebují speciální vzdělání a znalosti, pokud vaše společnost není specializovaná burza práce.

Nevýhody:

  1. Neatraktivní momenty tohoto podnikání zahrnují neustálé nedostatečné financování agentury pro nábor zaměstnanců. Ukazuje se, že náklady již existují a zda je zaplacena transakce, není známo.

Finanční stránka problému

Připravte se na skutečnost, že v prvních šesti měsících, a možná rok práce nebude mít zisk, ale investovat peníze, i když malý v rozsahu obchodu, bude muset.

Články výdajů náborové agentury:

  • pronájem kanceláří;
  • předplatné za telefon a internet;
  • náklady na reklamu;
  • mzdy zaměstnanců;

Úplné získání podnikání se podle odborníků vyskytuje přibližně za 3 roky práce. Ziskovost náborové agentury může činit 10 až 40%.

Možné potíže:

  1. Neochotnost zaměstnavatele zaplatit poplatek za uzavřené zaměstnání (existuje prohlášení, že navrhovaný zaměstnanec není vhodný, po němž obdrží nabídku od zaměstnavatele).
  2. Podání nepravdivých informací o odborné způsobilosti žadatele (v důsledku nedostatečné způsobilosti a zkušeností zaměstnanců poskytovaných agenturou zůstává zaměstnavatel nespokojený).
  3. Nedodržení záruk zaměstnavatelem (v tomto případě budou stížnosti pocházet od žadatele).

Vyhledání uchazeče o zaměstnání je snadné a s největší pravděpodobností při hledání zaměstnání nalézá vaši náborovou agenturu. Další věcí je spolupráce se zaměstnavateli. Budete muset tvrdě pracovat, abyste ho přesvědčili, aby s vámi pracoval. Pokud se to podaří, pak za minimální cenu můžete získat ziskové podnikání s měsíčním příjmem 200 tisíc rublů

Jak otevřít náborovou agenturu?

Úspěch a nejrychlejší doba návratnosti závisí přímo na práci zaměstnanců společnosti. Proto by měla být věnována zvláštní pozornost výběru personálu.

Stojí za zmínku, že navzdory celkové nezaměstnanosti v zemi je nedostatek vysoce kvalitních odborníků. Velké podniky bojují o všechny kvalifikované pracovníky, jsou připraveny platit vysoké platy zaměstnancům, kteří splňují všechny jejich požadavky. Přesto není snadné najít opravdu zodpovědné a vyškolené lidi.

Ne každý podnikatel chápe lidskou psychologii a je schopen vybrat široce specializované specialisty, v souvislosti s tím vznikla naléhavá potřeba existence agentur práce. Proto v této publikaci budeme hovořit o tom, jak otevřít náborovou agenturu od nuly a udělat ji populární.

Co jsou agentury pro nábor zaměstnanců?

Existuje mnoho lukrativních podnikatelských nápadů, jedním z nich je otevření náborové agentury.

Co je a jaký je jeho účel?

Personální agentura se zabývá výběrem a školením personálu pro továrny, soukromé podniky a firmy různých specializací a zaměření.

Hlavním účelem agentury - je ušetřit čas a peníze manažeři velkých podniků a firem s cílem poskytnout jim kvalifikované pracovníky, kteří splňují všechny požadavky.

Zdá se, že je mnohem jednodušší najmout osobu, která bude tvořit personál, bude mít rozhovory a bude najímat dobré lidi. Ale skutečnost, že výběr dovednosti a školení personálu nemá každý, je to delikátní záležitost, která nemůže být svěřeno jen někdo. Stojí za zmínku, že asi 80% obchodního úspěchu přímo závisí na práci zaměstnanců. Proto je luxus, že je nezodpovědný k vytváření personálu.

Z mnoha provedených experimentů svědčí, že je mnohem výhodnější svěřit výběru a školení personálu náborové agentuře spíše než platit za práci zaměstnance, který se bude zabývat touto činností.

Jak začít s náborovou agenturou? Stejně jako v každé jiné oblasti činnosti by mělo začít s náborovou agenturou začít volbou směru.

Druhy náborových agentur

Náborové agentury

Tyto agentury se zabývají hledáním pracovníků pro továrny, podniky, firmy s různou specializací a směrem. Smysl práce těchto organizací spočívá v tom, že dostávají určité procento pro zaměstnání každého občana. Služby personální agentury zcela hrazené zaměstnavatelem, takže organizace je prostředníkem mezi zaměstnavatelem a osobou, která požaduje příjem. Přilákat více zaměstnanci, měli byste je přesvědčit o správnosti volby a vhodnou léčbu je ve vaší organizaci. Chcete-li to provést, je třeba rychle najít potřebné práce pro kandidáta, který splňuje jeho požadavky, při zohlednění uvedené požadavky zaměstnavatele.

Úzké profilové agentury pro výběr zaměstnanců

Tyto organizace se specializují na konkrétní směr. Jejich úkolem je neustále vybírat a školit zaměstnance, kteří splňují stanovené požadavky. Není to snadné, tato práce je velmi zodpovědná, a proto je placena dostatečně dobře. Obvykle tyto agentury berou peníze od zaměstnavatelů, kteří zase zaručují, že zaměstnanci splňují všechna kritéria. Nejčastěji se tyto agentury specializují na výběr domácího zaměstnance pro práci v soukromých domech a hotelech.

Headhunters

Jedná se o agentury, které se zabývají výběrem vysoce kvalifikovaných a již vyškolených zaměstnanců s praxí. Nejčastěji se tyto organizace zabývají lákadlem pracovníků z jedné organizace do druhé. Náklady na takovou agenturu jsou velmi vysoké, ale stojí za to. Velcí podnikatelé nemají peníze na zaplacení vysoké kvality práce a vytváření vysoce kvalifikovaných pracovníků.

Mezinárodní náborové agentury

Tyto organizace se zabývají zaměstnáváním pracovníků v zahraničí v solidních společnostech a firmách. Pro existenci takové agentury budete potřebovat licenci. Na druhou stranu garantujete zaměstnancům oficiální zaměstnání a jistotu zaměstnání a platí za služby agentury. Dnes je poměrně obtížné najít si práci v zahraničí, spousta podvodů jen láká peníze od lidí. A existence mezinárodních agentur je příležitostí získat dobré místo v zahraničí. Existuje tedy mnoho lidí, kteří chtějí využít služby mezinárodních agentur práce.

Jak otevřít náborovou agenturu?

Pokud jste se zabývali typy agentur, které nabízejí náborové služby, můžete začít založit svou náborovou agenturu.

Obchodní registrace

Chcete-li začít, musíte se zaregistrovat u daňových úřadů. Nejprve zvolte nejvhodnější formu činnosti. Můžete se zaregistrovat jako samostatný podnikatel nebo jako společnost s ručením omezeným.

Po registraci a získání všech povolení k činnostem je nutné pronajmout kancelář, provádět opravy a vybavit místo pro zaměstnance. Dále můžete začít pracovat.

Vytvoření databáze

Hlavním úkolem náborové agentury v průběhu její činnosti je vytvářet a rozšiřovat databázi zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání. Zkušení pracovníci říkají, že k vytvoření rozsáhlé databáze trvá přibližně 2-3 roky. Je to dost dlouho, ale jinak. Koupit nejnovější informace je téměř nemožné, nikdo sdílet s vámi zákazníky. Budeme se muset snažit, hledat, být neustále v předmětu a také investovat spoustu peněz do reklamy Vaší agentury.

Schéma práce náborových agentur

Práce náborových agentur se jeví jako jednoduchá a snadná, ve skutečnosti je to skvělá práce. Chcete-li uspět v náborovém podnikání, musíte jasně pochopit a dodržovat schéma práce náborové agentury. Hovoříme o tom podrobněji.

Činnosti náborové agentury se skládají z několika etap:

  • Vyhledávání zákazníků. V této fázi shromažďujete veškeré informace o zaměstnavateli, firmě, podmínkách zaměstnání, volných pozicích. Dále je třeba uzavřít dohody o spolupráci s firmami, továrnami, velkými společnostmi, které vyžadují zaměstnance.
  • Vyhledat zaměstnance. V této fázi již máte potřebné informace o aktuálních pozicích a volných přistání, je nutné vybrat pracovníky, které splňují požadavky zákazníka. Chcete-li to provést, musíte vytvořit dotazník pro hledání zaměstnanců. Žádost musí obsahovat tolik podrobných informací, jak jsou dokumentovány.

O kandidátovi byste měli vědět:

  • Osobní údaje (jméno, příjmení, místo pobytu);
  • Vzdělávání, které je potvrzeno diplomem příslušného vzorku;
  • Pracovní zkušenosti potvrzené dokumenty (pracovní kniha se záznamy, doporučení předchozích zaměstnavatelů);
  • Věk a rodinný tábor;
  • Další údaje jsou podle vašeho uvážení.

Jak najít kandidáty?

Existuje několik možností, jak najít zaměstnance:

  1. Inzeráty v médiích. Reklamy na práci v novinách, časopisech, reklamě v televizi a rozhlase;
  2. Přímé hledání kandidátů ze studentů, kteří absolvovali institut. Vaše agentura může spolupracovat s vysokoškolskými institucemi a získat tak vyškolené zaměstnance, které splňují požadavky zákazníka;
  3. Vyhledávat zaměstnance prostřednictvím internetu. Pomocí sociálních sítí a fór je možné najít kvalifikované zaměstnance a nabídnout jim vzájemně prospěšnou spolupráci.

Po založení databáze klientů a zaměstnavatelů provádějí pracovníci personální agentury pohovory, které určují schopnosti uchazečů hledat práci, nabízejí jim možnou možnost a pomáhají jim najít si práci. Některé náborové agentury také školení zaměstnanci samozřejmě za příplatek.

Robotová schéma reklamní agentury

Zisk z náborové agentury

Samozřejmě, takové organizace nebyly vytvořeny a nefungovaly zdarma. Zisk náborové agentury přímo závisí na její specializaci a počtu uzavřených pracovních smluv. Je třeba poznamenat, že tento druh podnikání vám nezaručuje stabilní a pasivní příjem. V této oblasti činnosti, jako nikde, vše závisí na koordinované práci týmu a důvěryhodnosti agentury. Získejte dobré recenze není snadné, ale ztrácíte důvěryhodnost najednou. Proto, abyste zůstali mezi tak velkým počtem soutěžících, musíte pracovat po celý rok.

Náborová agentura získá z každé úspěšné transakce své procento zisku. Zpravidla činí částka za služby zhruba 1-2 měsíční mzdy odborníka, který je nalezen a zaměstnán. Podle toho, čím více získáte a zaměstnáváte zaměstnance, tím vyšší je váš zisk.

Náborová agentura jako podnik doma

Ujišťuji vás, že náborová agentura je docela možné otevřít i doma, a tím šetřit v počáteční fázi výdajů na pronájem místnosti. Pokud jde o zaměstnance, je zcela realistické začít samostatně. Pro více podrobností se podívejte na to, jak se vaše podnikání otáčet od začátku.

Abyste předešli neúspěchu, před otevřením náborové agentury byste měli být přesvědčeni o ziskovosti podnikání, za tímto účelem konkurovat studium a poptávce po podobných službách ve městě.

Náborová agentura jako myšlenka podnikání

Za to stojí za otevření náborové agentury

Co je pro tento typ podnikání přitažlivé. Ve skutečnosti je náborová agentura jednou z nejvíce dostupných aktivit. Náborové agentury často začínají nováčky. Organizace agentury vyžaduje minimální počáteční investice, malý personál, snadnou registraci a vysokou poptávku po službách. Díky výše uvedeným vlastnostem je tento druh podnikání snadno organizovatelný, ale nezapomeňte na konkurenci. Existuje mnoho podobných společností na trhu po dlouhou dobu a odvádění jejich zákazníků bude vyžadovat spoustu úsilí.

Jak otevřít náborovou agenturu

Téměř každá společnost čelí hledání zaměstnanců. Můžete to udělat sami nebo jít do kanceláře, kde najdete zaměstnance. Často si společnosti zvolí druhou možnost. Kromě času, který stojí, není pro firmu výhodné, aby si udržel vlastní oddělení lidských zdrojů nebo personální manažery. Pak budete muset zodpovědět spoustu telefonátů, procházet stohy životopisů a komunikovat s desítkami žadatelů o tuto pozici. Hledat také zaměstnanci potřebují strávit nějaký množství peněz, jako jsou například dodávky placené reklamy o registraci placených pracovních výměn, atd. Kromě toho personální agentury v každém případě stráví méně času a zároveň sledování velkého počtu lidí, než zaměstnanci společnosti, kteří hledají zaměstnance.

Princip práce náborové agentury

Téměř všechny náborové agentury pracují podle stejného režimu. Zaměstnavatel požádá společnost o vyhledávání potřebného zaměstnance. Samotná žádost specifikuje požadavky na uchazeče o pozici, jakož i podmínky, za kterých agentura musí najít vhodné kandidáty. Poté začíná společnost hledat zaměstnance.

Vyhledávací nominace prováděny především na základě vlastních zkušeností získaných v případě, že nemá požadovaný počet kandidátů na zákazníka, pak se společnost může dát neobsazenosti oznámení, odvolání k jiným personálních agentur, a tak dále.

Mezi kandidáty na pozici může být provedena voir dire v kanceláři agentury, nebo kandidátská okamžitě poslal na zaměstnavatele, který má sám vede rozhovory a vybere nejlepšího kandidáta. Po zaměstnání zaměstnance v organizaci uvádí náborová agentura dohodnutou platbu.

Druhy náborových agentur a služeb

Personální agentury mohou poskytovat několik typů služeb jak zaměstnavatelům, tak uchazečům o zaměstnání. Za zmínku stojí některé z nich, nejčastěji poskytované zaměstnavateli.

  • Přehled shromáždění. Nejběžnější typ služby, ve skutečnosti je to jednoduchý výběr kandidátů, je prováděn na základě dostupné databáze podle stanovených kritérií. To je korespondence vzdělání, pohlaví, věku atd.
  • Výběr kandidátů na pozici. Hlavním příjmem agentury je z této služby. Náklady na něj se mohou pohybovat od 6 do 10% roční mzdy požadovaného zaměstnance.
  • Tréninky a opakovací kurzy. Někdy může zaměstnavatel zaplatit za vhodné kurzy pro své zaměstnance a agentura, je-li k dispozici, je organizuje, zatímco může zaměstnávat odborníky z řad třetích stran.

Vysoká konkurence v tomto odvětví služeb vedla k oddělení náborových agentur podle specializace. Nejběžnějšími náborovými agenturami, je s nimi, že většina podniků začíná své aktivity. Tyto kanceláře pracují s řadou zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání. Jejich služby jsou v průměru 10% ročního platu zaměstnance. Následují specializované agentury, které dávají přednost práci v určité sféře trhu práce. Někteří například hledají zaměstnance, kteří výhradně budují speciality z oblasti služeb atd. Vedoucí agentury přitahují zákazníkům špičkové specialisty. Práce těchto agentur je vysoce specializovaná a poplatky těchto společností jsou mnohem vyšší.

Ať už se jedná o agenturní třídu, nejprve se musí řídit několika pravidly, která přilákají více zákazníků. Agentura by měla být umístěna co nejblíže středu, protože velikost prostor není velká, náklady na pronájem kanceláře by měly být odůvodněny. Kancelář by zde měla být pohodlná, bude probíhat jednání se zákazníky. Na pozici agentů je nutné přijmout lidi dobročinné, schopné komunikovat s lidmi.

Vlastnosti podnikání

Jak již bylo řečeno, není obtížné otevřít náborovou agenturu. Za prvé, jedná se o drobnou počáteční investici. Bez kanceláře můžete začít pracovat i jedna osoba z vašeho domova. Stačí, abyste měli telefon a počítač a vyjednávali sami sebe. Dále se nevyžaduje získání licence k podnikání a získání odborných znalostí.

Každou náborovou agenturu se však dříve nebo později potýká s obtížemi. Koneckonců se stane, že podmínky smluv mezi agenturou a zaměstnavatelem, žadatel není respektována. Kandidáti mohou poskytnout nesprávné informace nebo zaměstnavatel podvádí zaměstnance ve výši mzdy. Může existovat mnoho různých případů, takže je smysluplné, aby měl váš zaměstnanec kompetentní právník.

Jak otevřít náborovou agenturu: instrukce

  • 1 Personál rozhoduje vše: jak otevřít prosperující agenturu
    • 1.1 Některé nuance a odrůdy podnikání
    • 1.2 Možné činnosti
    • 1.3 Organizace podnikání
    • 1.4 Jak podat žádost o podnikání podle zákona?
    • 1.5 Kde otevřít kancelář?
    • 1.6 Dekorace a vybavení
    • 1.7 Služby agentur
    • 1.8 Zaměstnanci
    • 1.9 Propagace a reklama
    • 1.10 Důležité nuance
    • 1.11 Závěry
    • 1.12 Odhadované náklady (ceny jsou v rublech):
  • 2 Jak otevřít náborovou agenturu - podrobné pokyny
    • 2.1 Podrobnosti a náklady při zahájení náborové agentury
  • 3 Pokyny pro otevření náborové agentury
    • 3.1 Práce se zákazníkem
    • 3.2 Uzavření smlouvy se zákazníkem
    • 3.3 Proces náboru
    • 3.4 Záruky náborové agentury
    • 3.5 Platba dohodou
    • 3.6 Pochybné schémata práce některých personálních agentur
  • 4 Jak otevřít náborovou agenturu od začátku: hotový obchodní plán
    • 4.1 Co jsou agentury práce?
    • 4.2 Proč velké společnosti potřebují služby náborových agentur?
    • 4.3 Jak vypadá pracovní plán agentury?
    • 4.4 Typy agentur práce
    • 4.5 Podnikatelský plán náborové agentury
    • 4.6 Registrace: nuance
    • 4.7 Pokoje
    • 4.8 Kancelářské vybavení a nábytek
    • 4.9 Reklama
    • 4.10 Komunikace
    • 4.11 Jak nastavit práci náborové agentury? Pokyny krok za krokem
    • 4.12 Položky výdajů
    • 4.13 Možné potíže
  • 5 Jak otevřít náborovou agenturu - tipy. Podnikatelský plán pro náborovou agenturu
    • 5.1 Kdo je klientem takových agentur
    • 5.2 Podnikatelský plán
    • 5.3 Otevření náborové agentury
    • 5.4 Seznam služeb náborové agentury
    • 5.5 Druhy agentur
    • 5.6 Umístění rozhovorů
    • 5.7 Otevření kariéry: výhody
    • 5.8 Možné potíže

Cadres rozhoduje všechno: jak otevřít prosperující agenturu

K tomu, aby byla společnost úspěšná a prosperující, je třeba poskytnout kombinaci mnoha důležitých faktorů, ale leví podíl odpovědnosti za stejný úspěch a prosperitu spočívá v náležitě vybraném personálu.

Kvalifikovaný vůdce je vždy připraven vysoce oceňovat skutečné profesionály a kvalifikované pracovníky.

Velmi často společnost nemá možnost hledat takové zaměstnance samostatně, proto důvěřuje této misi zvláštním náborovým nebo personálním agenturám.

Jejich služby jsou velmi žádané, ale v zájmu otevření náborové agentury objektivně zhodnoť své síly a schopnosti, protože konkurence v tomto oboru je skvělá.

Kromě toho stojí za to pochopit, že ziskovost podniku může být nejprve nulová a vážné smlouvy s významnými společnostmi budou muset pracovat déle než jeden rok.

Pokud jste připraveni, pokračujte.

Některé nuance a odrůdy podnikání

Schéma, podle něhož by měla fungovat náborová agentura, je dost jednoduché: firma, která vyžaduje určité zaměstnance, o tom informuje vaši agenturu ve své žádosti a uvádí jasná kritéria pro výběr kandidátů (jejich věk, pracovní zkušenosti, odborné dovednosti apod.) také - čas, kdy musíte takové lidi nalézt. Každá solidní agentura má vlastní velkou databázi. Nemůžete-li najít požadované specialisty, použije se obvyklá inzerce o stávajícím volném pracovním místě. Po rozhovorech v agentuře jsou nejlepší nebo nejvhodnější kandidáti posláni na schůzku zákazníkovi. Pokud schválite kandidaturu, získáte odměnu.

Možné aktivity

Vzhledem k tomu, že existuje několik druhů "podnikání v personálu", měli byste pochopit jejich složitost, zhodnotit sami sebe všechny výhody a nevýhody, abyste zjistili, co přesně chcete dělat.

  1. Personální nebo náborová agentura. Schéma jeho práce je popsáno výše. Zaměstnavatelé (společnosti, organizace) platí za služby, jsou považováni za klienty. Malá začínající agentura může požádat o 5-8% poplatek z výše ročního příjmu zjištěného zaměstnance. Více populárních firem - 10-20%. Pokud zaměstnanec neřídil ředitelství, měl by z důvodných důvodů agentura nahradit zdarma.
  2. Firma zaměřená na zaměstnávání konkurentů. V tomto formátu práce budou vaši zákazníci lidmi, kteří chtějí získat práci. Budou platit za vaše služby (zpravidla jeden měsíční plat po zahájení kariéry). Konzultace agentury se platí zvlášť.
  3. Lovci hlavy, tedy "lovci odměn" - akrobacie této činnosti. Zaměstnavatelé takových agentur musí vyhledávat a dokonce přitahovat konkrétní specialisty a profesionály, kteří pracují pro společnost. Vzhledem k tomu, že takoví zaměstnanci jsou drahí, zaplatí zaměstnavatel velmi vysoký poplatek, pokud jste mu pouze získali správného zaměstnance.
  4. Náborová agentura, která se specializuje na úzký profil činností. Zásada fungování takové organizace je stejná jako v prvním odstavci, ale vyhledávání zaměstnanců se provádí pouze pro vybranou specializaci: zdravotnický personál, personál údržby domů, pracovníci v kanceláři apod.
  5. Smíšený typ činnosti.

Stejně jako v situaci s jakýmkoli jiným podnikáním je důležité, abyste před otevřením náborové agentury vytvořili kompetentní obchodní plán. Měli byste vzít v úvahu situaci na trhu, analyzovat, posoudit a odpovědět na mnoho důležitých otázek:

  • zda chápete nuance práce tohoto segmentu trhu;
  • jak chcete vidět vaši firmu (za 6 měsíců, rok, v budoucnu);
  • ve kterém formátu chcete nebo můžete pracovat;
  • jak organizovat a registrovat podnik;
  • kde se usadit;
  • co bude trvat do práce;
  • kde hledat klienty a jak rozvíjet základnu;
  • jak se uvolnit a tak dále.

Ve skutečnosti ve věku informačních technologií může zaměstnavatel sám inzerovat na jakýchkoli zdrojích a vybrat ty, kteří se mu líbí.

Stejná situace s žadateli.

Dobrá náborová agentura se však může stát vynikajícím prostředníkem mezi nimi a pomáhá oběma stranám najít si mnohem rychleji a vzájemně prospěšnější.

Organizace obchodu

Jděte krok s časem, můžete otevřít a on-line agentura. Takže nemusíte utrácet peníze na pronájem kanceláře a vedlejší výdaje. Adresáře lze provádět na internetu, a to po zaplacení kontaktů žadatelů. Je také dobré uspořádat online nabídky.

Přesto téměř všichni zaměstnavatelé stále trvají na osobních předběžných rozhovorech a schůzkách, takže prakticky prakticky nebude možné podnikat.

Jak legalizovat firmu?

Právně je náborová agentura formalizována poměrně snadno a rychle. Pokud nejste registrováni v daně, musíte tento postup projít. Při výběru formy IP nebo LLC zvážíte všechny výhody a nevýhody.

Také registrujte aktivity pro OKVED. Nebudete muset učinit žádná další povolení nebo zvláštní licence.

Volbou způsobu zdanění (lepší UTII), otevřením účtu u banky a zaplacením státního poplatku můžete začít pracovat.

Kde otevřít kancelář?

Místnost pro práci může být malá - od 15-20 metrů čtverečních. m. Vypočítejte si prostor tak, aby kromě sálu pro setkání s lidmi měli oddělený pokoj k vedení rozhovorů nebo důvěrných rozhovorů s klienty.

Poté bude možné rozšířit a vytvořit několik takových místností, ve kterých mohou náboráři současně vyjednávat.

V ideálním případě bude vyhlídka na rozvoj podnikání otevřením na základě zprostředkování pokročilých kurzů nebo provádění různých speciálních školení.

Ale prostě nemusíte mít velký prostor k pronájmu, aby nedošlo k vyhoření. Zvolte pokoj, který má být správný:

  • zvolené místo by mělo být veřejné, to znamená, že se nachází v blízkosti křižovatky a je v obchodním centru města;
  • pokud nemáte možnost se v centru zastavit, pak se podívejte na možnosti v okolí - hlavní věc je, že oblast by měla být prestižní, budova - tváří v tvář, a snadno ji najdete;
  • nezapomeňte, že dojem vaší firmy se vyvíjí ve formě vaší kanceláře, takže musíte vypadat jako skutečná solidní společnost (přinejmenším v očích zákazníků).

Dekorace a vybavení

Opravy v agentuře budou muset být provedeny, ne-li návrhář nebo prvotřídní, pak přinejmenším jen kvalitní.

V designu si vyberte styl kanceláře, takže výsledkem je kombinovaný komfort, minimalismus a funkčnost.

Možná včas přijde nějaký druh individuálního designu, který bude spojen s vaším logem nebo firemním logem.

K tomu, abyste vytvořili slušné prostředí, musíme tvrdě pracovat, protože by měl dát dojem vašeho úspěchu.

Nábytek volí kvalitní, vysoce kvalitní a stylové: židle, stoly, stojany nebo skříňky, pohodlné křesla na čekání atd.

Dokonce i několik drahých doplňků může pomoci vytvořit obrázek.

Nezapomeňte na kancelářské vybavení.

Budete potřebovat: počítače, které budou nainstalovány programy pro práci s databázemi, stejně jako tiskárna, kopírka, skener (existují speciální zařízení, která kombinují všechna tři tato zařízení).

Poskytovat neomezený přístup k internetu a nastavit telefonní číslo: podle statistik většina uchazečů o zaměstnání a zákazníků důvěřuje těm společnostem, které mají pevný telefon, nejen mobilní telefon.

Agentura služby

Všechny předchozí organizační etapy jsou jen špičkou ledovcového procesu. Můžete kancelář pronajmout a ozdobit, přijít s stylem, sloganem a firemním logem, ale pokud nemáte objednávky, nebudete nic vydělávat.

Mezi nejběžnější služby náborové agentury patří:

  • najít a vybrat vhodných kandidátů na určitou pozici (tj. zkontrolovat všechny dokumenty, rozhovory s rozhovory a pokud to zaměstnavatel vyžaduje, pak zjistěte úroveň a spolehlivost jejich kvalifikace prostřednictvím testů nebo speciálních úkolů);
  • provést prověřování nebo mechanicky vybrat kandidáty ze stávající kandidátní databáze pro požadované volné místo (v tomto případě je zvažována pouze shoda náhodných kritérií - věk, vzdělání, pohlaví, pracovní zkušenost). Jak jste pochopili, je to nejlevnější a nejnáročnější pracovní možnost;
  • kdy agentura dosáhne vážné úrovně, si může dovolit provést vlastní obnovovací kurzy nebo organizovat školení s cílem přivést kandidáty na špičku požadovanou zaměstnavatelem.

Chcete-li nějakou specializaci, pak před otevřením náborové agentury budete muset zjistit, které konkrétní povolání jsou ve vašem městě nebo okrese velmi žádané.

Možná jste v průmyslové zóně, kde je stále nedostatek elektrikářů, svářečů a dalších potřebných pracovníků atd.

Měli byste však být dobře obeznámeni se specializací, kterou přidělíte práci ve své agentuře.

Pověst náborové agentury je velmi obtížné vydělat, ale můžete ji kazit najednou. Snažte se nekontaktovat pochybné společnosti, které provádějí nelegální aktivity, neboť to může být nebezpečné (neznámé práce v zahraničí, rekrutování atd.).

Zaměstnanci

Chcete-li začít, musíte najmout alespoň dva manažery, kteří budou spolupracovat s personálem. Nechcete honit číslo - vsadit na jejich profesionality a zkušenosti. Nejprve však možná prostě nemáte co je platit.

V malé agentuře nemůžete přijmout kancelář administrátora, účetního, čističe a technologie. Nejprve muset využít služeb outsourcingu společnosti, v rámci pracovní směny na personalisty:.. Setkání lidí, nalezení zákazníků, atd. A hodně, co musíte udělat sami.

Někteří přijmou zaměstnance a psychologa nebo sociálního pracovníka, aby vedli další rozhovory s lidmi a poradili je, kdyby to bylo nutné.

Propagace a reklama

Aby vaše agentura pracovala a vydělávala, musíte o ní mluvit. Reklama by měla být nezapomenutelná, hlasitá, ale měla by se zabývat velkým publikem - a mít jasné zaměření. Ve skutečnosti bude propagace největší položkou vašich výdajů.

Využijte všech dostupných reklamních prostředků, abyste se o vás dozvěděli: specializované tištěné publikace, rozhlas a televize, venkovní reklama. Nezapomeňte na internet. Vytvořte kvalitní webové stránky a objednávejte jejich propagaci, dejte nám reklamu na specializovaných zdrojích a portálech atd.

Databázi lze samozřejmě koupit, ale riskujete získání nerelevantních informací pro velké peníze.

Můžete vyzvat velké společnosti, aby vám vyprávěly o volných pracovních místech a poprvé si poprvé mohli svobodně spolupracovat.

K tomu je třeba neustále volat personální oddělení různých organizací, posílat prezentační dopisy a shromažďovat informace jednoduše o zrnech, takže data jsou relevantní. Pak bude možné uzavřít smlouvy s podniky.

Dále je třeba vytvořit základnu kontaktů lidí, kteří hledají práci. Budou volat vaše reklamy.

Můžete se připravit na to, aby uchazeči o zaměstnání mohli pokračovat (placené služby), ale neberte peníze od nich do zařízení k práci, stejně jako bezohledné agentury.

Chcete-li získat skutečně vážnou databázi, to bude trvat několik let.

Důležité nuance

  1. Nezapomeňte na osobní nebo subjektivní fakt: i když si myslíte, že kandidát je ideální, může se zákazníkovi nelíbit.

  • Buďte připraveni na triky - a to jak od zaměstnavatelů, tak od žadatelů: nepoctivost, odmítnutí platit (to je důvod, proč jsou potřebné dohody), utajení některých důležitých informací atd.

  • Vy, jako agentura, byste měli poskytovat záruky. Pokud zaměstnanec nepřežil zkušební dobu, pak mu budete muset hledat zdarma. Existují také možné triky ze strany zaměstnavatele.

    Nicméně například pokud vybíráte pracovníky z domu, nesete obrovskou zodpovědnost za osobu, která bude přijata do rodiny za prací nebo která bude důvěřována dětem.

  • Prvním rokem, podle odborníků, je nejtěžší doba, kdy budete muset projít podnikáním, abyste získali základnu, kontakty a pověst. Buďte připraveni na nedostatek peněz a nedostatek objednávek, stejně jako na nestandardizovaný pracovní den.
  • Závěry

    Tato podnikání se všemi zjevnými výhodami není dostatečně snadná a vyžaduje si vážný přístup a odpovědnost. Jeho ziskovost je od 10 do 20% (ve stádiu již dobré propagace a uznání).